Systémy starobného dôchodkového zabezpečenia vo vybraných štátoch EÚ Centrum sociálneho dialógu KOZ SR JUDr. Mária Svoreňová

Nemecký dôchodkový systém – povinný pre zamestnancov, bipartitne samosprávne riadený PAYG, štát prispieva z daní (asi 31 % z výdavkov na dôchodky), Poistné spolu 19.2 % hrubej mzdy, maximálny VZ je 1,5-násobok mzdy, minimálna doba poistenia je 5 rokov, Dva dôchodkové systémy pre „modré goliere“ a „biele goliere“. Povinné pre zamestnancov a pre časť SZČO, okrem verejných zamestnancov–osobitná schéma a nízkopríjmový vyňatí, Dôchodková dávka - na základe počtu rokov poistenia, zárobku a priemerného zárobku súčasných zamestnancov, Predčasný dôchodok-redukcia 0,3 % za mesiac, Osoba s priemernou mzdou po 45 rokoch poistenia dostane starobný dôchodok vo výške asi 70 % svojej predchádzajúcej mzdy, Dôchodkový vek je 67 rokov

Francúzsko má povinný základný dôchodkový systém a taktiež povinný doplnkový dôchodkový systém obidva PAYG, kryje celú aktívnu populáciu, poistné platí zamestnávateľ 8,3 % a zamestnanec 6,65 % zo mzdy, spolu 14,95 %, štátne dotácie 1/3 celkových nákladov na dôchodky, minimálny dôchodok, predčasný dôchodok s redukciou, valorizácia priemerný dôchodok 50 % predchádzajúcej priemernej mzdy, po dosiahnutí dôchodkového veku a po 40 rokoch poistenia, po 2. svetovej vojne zavedené povinné doplnkové dôchodkové poistenie, zvýši mieru náhrady mzdy na 75 až 80 % z priemernej hrubej mzdy z 10 najlepších rokov. nepríspevkový minimálny starobný dôchodok – poskytuje štát osobám, ktoré dosiahnu dôchodkový vek a neprispievali alebo málo, Dôchodkový vek 65 až 67 rokov.

Veľká Británia – zo štátneho rozpočtu rezidenčný dôchodok a štátny príspevkový dôchodok (PAYG) základný štátny dôchodok – od 80 rokov, garantované minimum, štátny dôchodkový systém (SERP) – poistné platia zamestnávatelia aj zamestnanci, VZ je mzda, dôchodkový kredit – nad 60 rokov, ŠR, testovaný príjem, Opt-out zo SERP - podnikový dôchodkový systém alebo súkromná kapitalizačná dôchodková schéma - fond, Priemerný dôchodok je 18 % z priemernej mzdy. Zamestnanci a SZČO s príjmom pod minimum nie sú poistení, Dôchodkový vek - 65 rokov muži a 60 rokov ženy (do roku 2020 zvyšovanie na 65 rokov), Priame dotácie zo ŠR; vianočný príspevok, príspevok na kúrenie v zime a príspevok na studené počasie. Minimálny dôchodok.

Dánsko má tiež viaczložkový dôchodkový systém Národný starobný dôchodok - všetkým občanom, financuje sa zo štátneho rozpočtu, suma je jednotná, Povinný dôchodkový systém (ATP) - na základe kolektívnych zmlúv, pokrýva asi 95 % všetkých zamestnancov, PAYG, Prispievajú zamestnanci 1/3 a zamestnávatelia 2/3 celkového poistného, Dôchodok sa vypočíta - 1,2 % z VZ (mzda), za každý poistený rok, Priemerná miera náhrady je 54 %, solidarita s nízkopríjmovými, Cez kolektívne zmluvy je povinná účasť aj v „dôchodkovom systéme pracovného trhu“ – pokrýva 60 % zamestnaných mužov a žien, Kapitalizačné financovanie, miera náhrady 3 - 15 %, Dôchodkový vek je 65 rokov.

Švédsko – starobné dôchodkové poistenie je povinné, zložené z troch častí. 1. PAYG, príspevkové starobné dôchodky, okrem nízkopríjmových, 2. kapitalizačná, individuálne účty, 3. rezidenčný starobný dôchodok (40 rokov), financuje sa z daní, Poistné predstavuje 18,5 % mzdy zamestnanca, z toho 16,5 % ide na PAYG systém a 2 % idú do súkromných fondov, dôchodok z povinného dôchodkového systému ATP spolu s rezidenčným predstavujú 65% mieru náhrady príjmu, podnikové dôchodkové poistenie - ďalších 10 %, maximálna hranica starobného dôchodku – 7,5-násobok „bazálnej sumy“), Predčasný starobný dôchodok neposkytujú, Dôchodkový vek je flexibilný od 61 do 67 rokov.

Poľsko – povinný dvojzložkový starobný dôchodkový systém - redukovaný 1998 – dôchodková reforma – dva piliere, PAYG s virtuálnymi účtami, kapitalizačný s individuálnymi účtami, Povinná doba poistenia 25 rokov muži, 20 rokov ženy Minimálny dôchodok stanovený, predčasný dôchodok sa neposkytuje, Valorizácia dôchodkov každoročne podľa rastu cien, Poistné 36,59 % z toho 7,3 % do II. piliera, V apríli 2011 vláda schválila trvalé zníženie príspevkov do II. piliera zo 7.3 % na 2.3 % Dôchodkový vek muži 65 rokov, ženy 60 rokov.

Maďarsko ako jediné zrušilo II. pilier 1997 – dôchodková reforma – dva piliere, PAYG a kapitalizačný s individuálnymi účtami, duálny systém, Povinne poistení zamestnanci a SZČO, dôchodok z I. piliera určuje mesačný príjem a doba poistenia a z II. piliera naakumulovaný kapitál, stanovený minimálny dôchodok z I. piliera, Povinná doba poistenia 40 rokov, Predčasný starobný dôchodok je možný 2 roky vopred, Valorizácia ročne podľa rastu HDP, Poistné 28 % z toho 8 % do II. piliera, 2010 zastavený odvod príspevkov do II. piliera a 2011 vláda rozhodla zrušiť príspevky do II. piliera, Dôchodkový vek 62 rokov, do roku 2022 sa bude zvyšovať na 65.

Česká republika – posledný aplikant II. piliera Výška starobného dôchodku: základná výmera je 680 Kč (t. j. 27,2 eura), 2. časť: percentuálnou sadzbou z vymeriavacieho základu - za každý rok poistenia 1,5 % VZ = minimálne 770 Kč (t. j. 30,8 eura)-berie sa do úvahy pomer mzdy poistenca k celoštátnej priemernej mzde, Povinná doba poistenia: 25 rokov – na 35 rokov od r. 2018, Predčasný starobný dôchodok: potrebná doba poistenia, alebo vyšší počet odpracovaných rokov a aspoň 60 rokov veku. II. pilier - od r. 2013, 3 % do II. piliera ak poistenec dobrovoľne pridá 2 %. Dôchodkový vek: prebieha zvyšovanie – 65 rokov.

Súčasné zmeny v II. pilieri starobných dôchodkových systémov v štátoch Strednej Európy Štát príspevok do II. piliera zmeny v II. pilieri _________________________________________________________ Maďarsko 8 % 0 2011 Poľsko 7,3 % 2,3 % 2011 Estónsko 6 % 3 % 2011 Lotyšsko 8 % 2 % 2009 Litva 5,5 % 1,5 % 2011 Slovensko 9 % 4 % 2012

Ďakujem za pozornosť!.