Výber zamestnancov Príklad 1 Potrebujeme rozšíriť kapacitu strojárskej konštrukčnej kancelária a na základe inzerátu sa nám ponúkajú: A – 50 ročný inžinier z podobného strojárskeho podniku, ktorý pracoval ako radový konštruktér 25 rokov. Je hodnotený ako solídny, pracovitý, spoľahlivý a prispôsobivý. B – čerstvý absolvent VŠ bez praxe s veľmi dobrým prospechom, úspešne sa zúčastnil ŠVOČ, zo školy sú na neho celkove dobré referencie, ale má určitý sklon k individualizmu.
Úloha 1: Zvážte výhody (+) a nevýhody (–) oboch uchádzačov z hľadiska niekoľkých firemných kritérií a vyberte uchádzača.
kritériá A B poznámka úroveň okamžitej výkonnosti úspora mzdových nákladov pracovné skúsenosti tvorivosť a iniciatíva aktuálne teoretické poznatky v odbore predpoklady dlhodobého odborného a výkonnostného rastu úspora nákladov na ucelený adaptačný proces predpoklady rýchlej sociálnej adaptácie na nový kolektív
kritériá A B poznámka + - úroveň okamžitej výkonnosti + - úspora mzdových nákladov (predpokladáme, že mladý absolvent nastúpi za podstatne nižší plat) pracovné skúsenosti tvorivosť a iniciatíva (podľa stručných charakteristík oboch adeptov) aktuálne teoretické poznatky v odbore predpoklady dlhodobého odborného a výkonnostného rastu úspora nákladov na ucelený adaptačný proces predpoklady rýchlej sociálnej adaptácie na nový kolektív (viď. sklon k individualizmu u adepta B)
Úloha 2: Podľa jednotlivých zadaných kritérií zvoľte poradie dôležitosti a vyberte uchádzača pre zvolený podnik. Podnik I. – je orientovaný na krátkodobé ciele a rýchle riešenie problémov. Podnik II. – je orientovaný na dlhodobú stratégiu vlastného rozvoja.
Príklad 2: Uchádzač A – 30 rokov, VŠ, NJ, PC, prax 6 rokov, pracovitý, ale nie samostatne tvorivý, prispôsobivý, spoľahlivý, VP „B“, managersky kurz. Uchádzač B – 37 rokov, VŠ+kurzy, NJ, AJ, cieľavedomá, prax 12 rokov, iniciatívna, spoľahlivá, VP „B“, vydatá – 1 dieťa. Uchádzač C – 49 rokov, VŠ+PhD., AJ, prax 17 rokov, samostatne tvorivý, určitý sklon k individualizmu, bez VP, študijný pobyt v USA ½ roka v odbore, ženatý – 1 dieťa, energický.
Uchádzač D – 23 rokov, VŠ, NJ, AJ, bez praxe, ambiciózny, nezaťažený predsudkami z praxe, VP „B“, slobodný. Uchádzač E – Vaša osobná charakteristika. Úloha: Na základe charakteristík uchádzačov vytvorte minimálne 7 kritérií výberu a uskutočnite výber na Vami zvolené pracovné miesto.