Zaměstnávání osob po rodičovské (mateřské) dovolené Ing. Marie BÍLKOVÁ, vrchní ředitelka sekce pro oblast Správy služeb zaměstnanosti MPSV 9/18/2018

Ministerstvo práce a sociálních věcí je ústředním orgánem státní správy pro pracovněprávní vztahy, bezpečnost práce, zaměstnanost a rekvalifikaci, kolektivní vyjednávání, mzdy a jiné odměny za práci, důchodové zabezpečení, nemocenské pojištění, úrazové pojištění, sociální péči, péči o pracovní podmínky žen a mladistvých, právní ochranu mateřství, péči o rodinu a děti, péči o občany, kteří potřebují zvláštní pomoc, a pro další otázky mzdové a sociální politiky. 9/18/2018

Úřady práce (ÚP) jsou územním orgánem státní správy s právní subjektivitou, jejichž nadřízeným orgánem je MPSV - Správa služeb zaměstnanosti (SSZ MPSV). ÚP mají tyto funkce sledují a hodnotí stav na trhu práce, zpracovávají koncepci vývoje zaměstnanosti ve svém územním obvodu, přijímají opatření k ovlivnění nabídky a poptávky, informují občany o možnostech získání zaměstnání, odborné přípravy a rekvalifikace, informují zaměstnavatele o volných zdrojích pracovních sil, zprostředkovávají vhodné zaměstnání uchazečům a zájemcům o zaměstnání. 9/18/2018

poskytují občanům poradenské služby spojené s hledáním zaměstnání, volbou povolání, odbornou výchovou a rekvalifikací; vedou evidenci uchazečů, příp. zájemců o zaměstnání, evidenci volných pracovních míst, evidenci pracovních povolení vydaných cizincům nebo osobám bez státní příslušnosti; rozhodují o vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání, o přiznání, odejmutí, zastavení nebo vrácení hmotného zabezpečení; organizují, zabezpečují a usměrňují rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání; 9/18/2018

hmotně podporují vytváření nových pracovních míst;   podporují  vytváření a provoz chráněných pracovních míst a chráněných pracovních dílen  pro občany se zdravotním postižením; vydávají a odnímají povolení k zaměstnávání osobám, které nejsou státními občany České republiky a občany Evropské unie ani jejich rodinnými příslušníky; kontrolují dodržování závazných právních předpisů včetně mzdových předpisů, ukládají pokuty při zjištění jejich porušení, vyřizují stížnosti občanů; 9/18/2018

spolupracují s institucemi ovlivňujícími trh práce, se zaměstnavateli při přijetí uchazečů do zaměstnání, při umísťování uvolněných zaměstnanců v důsledku strukturálních změn, při organizačních a racionalizačních opatřeních, dále spolupracují s orgány sociálního zabezpečení, státní zdravotní správy a ostatními orgány státní správy; hospodaří s finančními prostředky určenými na zabezpečení státní politiky zaměstnanosti a provoz úřadů práce. 9/18/2018

Státní politika zaměstnanosti Jedním ze základních cílů hospodářské a sociální politiky státu je dosažení plné, produktivní a svobodně zvolené zaměstnanosti. Právo na zaměstnání bez ohledu na rasu, barvu pleti, pohlaví, jazyk, náboženství, politické nebo jiné smýšlení, členství v politických stranách nebo příslušnost k politickým hnutím, národnost, etnický nebo sociální původ, majetek, zdravotní stav nebo věk je jedním ze základních práv občana. 9/18/2018

Státní politika zaměstnanosti usiluje: o dosažení rovnováhy mezi nabídkou  a poptávkou po pracovních silách, o produktivní využití zdrojů pracovních sil, o zabezpečení práva občanů na zaměstnání 9/18/2018

Opatření (nástroje) aktivní politiky zaměstnanosti: a) rekvalifikace b) investiční pobídky c) veřejně prospěšné práce d) společensky účelná pracovní místa e) překlenovací příspěvek f) příspěvek na dopravu zaměstnanců g) příspěvek na zapracování h) příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program Součástí aktivní politiky zaměstnanosti je i poradenství a cílené programy k řešení zaměstnanosti. 9/18/2018

Rekvalifikace Úřady práce zabezpečují  rekvalifikaci pro uchazeče nebo zájemce o zaměstnání v případech, kdy struktura poptávky trhu práce neodpovídá struktuře nabídky pracovních sil a případná rekvalifikace umožňuje nové nebo další uplatnění ve vhodném zaměstnání. Rekvalifikací se rozumí získání nové kvalifikace nebo  rozšíření stávající kvalifikace uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání včetně jejího udržování nebo obnovování. 9/18/2018

Společensky účelné pracovní místo nové pracovní místo, které zaměstnavatel zřizuje  nebo vyhrazuje na základě písemné dohody s ÚP na dobu sjednanou v dohodě a je obsazováno uchazeči evidovanými úřadem práce, kterým nelze zajistit jiným způsobem pracovní uplatnění, nově zřízené pracovní místo pro uchazeče o zaměstnání evidovaného ÚP, který začne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost 9/18/2018

Zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání Určena těm, kteří ji potřebují, péče o dítě uvedena výslovně těhotné ženy, kojící ženy a matky do 9. měsíce po porodu fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku 9/18/2018

Faktory ovlivňující návrat Míra nezaměstnanosti Struktura a charakter nabízených pracovních míst Individuální mobilita Dostupnost zařízení péče o děti Poměr výhod a nevýhod souběhu péče o rodinu a práce Rozsah a charakter kvalifikace 9/18/2018

Faktory ovlivňující návrat Délka předchozí praxe Podpora v rámci sociálních sítí Podpora municipalit Motivovanost, adaptabilita (osobní vlastnosti) Atraktivita pro zaměstnavatele 9/18/2018

Zvýšená péče v rámci poradenství a rekvalifikace Poradenský program Job klub Návrat –zaměřený na fyzické osoby po mateřské nebo rodičovské dovolené a fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku Rekvalifikace zájemců (v předstihu, před datem ukončení péče o dítě) – specifické, nespecifické, cílené… Individuální přístup 9/18/2018

Evropský sociální fond OP RLZ opatření 2.2 Rovné příležitosti pro ženy a muže na trhu práce – grantové projekty JPD 3 opatření 2.2 Sladění rodinného a pracovního života – grantové projekty 9/18/2018

Evropský sociální fond Zaměření na matky s malými dětmi, matky samoživitelky, dlouhodobě nezaměstnané ženy, ženy ohrožené nezaměstnaností, ženy se základním vzděláním nebo bez vzdělání, ženy v předdůchodovém věku, začínající podnikatelky a ženy vracející se na trh práce a na muže, kteří jsou v obdobné situaci jako ženy s malými dětmi a matky samoživitelky. 9/18/2018

Evropský sociální fond Cíl: Opětovné začlenění na trh práce Nástroje: realizace rekvalifikačních a vzdělávacích kurzů (prohlubování znalostí práce s výpočetní technikou, účetnictví, základy podnikání a další…) Služby bilanční diagnostiky, poradenství a strukturovaná pracovní praxe s možností získat pracovní místo 9/18/2018

Evropský sociální fond Doprovodná opatření: zajištění péče o dítě (děti) či závislého člena rodiny během kurzů proplácení jízdného nabídka odborného poradenství (konzultace s odborníky z oblasti psychologie, sociálního zabezpečení, práva atd.) služby zaměstnanecké agentury… 9/18/2018

Evropský sociální fond Syslem kurzů je umožnit účastnicím/účastníkům obnovení či rozšíření jejich kvalifikace, dále zvýšit jejich sebevědomí při vstupu na trh práce a zvýšit možnost pro snadnější získání zaměstnání. 9/18/2018

Evropský sociální fond OP RLZ opatření 2.1 Integrace specifických skupin obyvatelstva ohrožených sociální exkluzí cílové skupiny osoby sociálně vyloučené nebo ohrožené sociálním vyloučením z důvodu dlouhodobé nezaměstnanosti způsobené nízkým vzděláním nebo absencí vzdělání, nízkou úrovní kvalifikace, věkem, zdravotním a duševním postižením, přináležitostí k odlišnému sociokulturnímu prostředí nebo dlouhodobou péčí o závislého člena rodiny mládež žijící ve znevýhodněném sociálním prostředí nebo odlišném sociokulturním prostředí 9/18/2018

Evropský sociální fond OP RLZ opatření 1.1 Posílení aktivní politiky zaměstnanosti při zaměstnávání uchazečů a zájemců o zaměstnání napomáhat odstraňování bariér na trhu práce a pomoci získat zaměstnání nebo zvýšit zaměstnatelnost Cílové skupiny uchazeči o zaměstnání osoby dlouhodobě nezaměstnané a osoby ohrožené dlouhodobou nezaměstnaností zájemci o zaměstnání zaměstnanci ohrožení ztrátou zaměstnání 9/18/2018

Evropský sociální fond národní projekty úřadů práce (regionální specifika) Najdi si práci zvýšení účinnosti APZ při zaměstnávání uchazečů a zájemců o zaměstnání, podpora nových forem zaměstnávání Návrat do práce pomoc klientům k co nejrychlejšímu návratu na trh práce 9/18/2018

EQUAL Konkrétní výstup Studie VÚPS - Zaměstnání a péče o malé děti z perspektivy rodičů a zaměstnavatelů 9/18/2018

Nově evidovaní uchazeči (podle činnosti před evidencí na ÚP)   2008 leden únor březen duben Osobní péče o dítě ve věku do 4 let celkem 1 969 1 436 1 386 1 642 ženy 1 936 1 418 1 365 1 616 Peněžitá pomoc v mateřství (6 týdnů po porodu) 1 2 9/18/2018

Struktura uchazečů o zaměstnání (stav ke konci čtvrtletí) vybrané skupiny uchazečů, jimž ÚP věnují zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání (§33 ZoZ)   2007 2008 I.čtvrtletí II.čtvrtletí III.čtvrtletí IV.čtvrtletí uchazeči o zaměstnání celkem 430 474 370 791 364 978 354 878 336 297 ženy 226 562 205 481 203 566 191 150 180 027 těhotné ženy, kojící ženy a matky do 9. měsíce po porodu 5 848 5 767 5 757 5 409 5 291 osoby pečující o dítě do 15 let věku 53 005 49 042 45 836 44 217 42 893 50 657 47 070 44 032 42 351 41 121 podíly na uchaz. % 1,4 1,6 1,5 12,3 13,2 12,6 12,5 12,8 11,8 12,7 12,1 11,9 12,2 9/18/2018

ZAMĚSTNANÍ Česká republika V tom ve věkové skupině v civilním sektoru NH   Celkem v % 15 – 24 25-29 30-44 45-59 60 a více Ženy na zkrácený úvazek 181,4 100,0 11,7 12,6 68,2 49,6 39,4 z toho z důvodu :   - absolvuje profesní či školní vzdělávání 6,5 8,2 2,6 0,8 - - ze zdravotních důvodů 25,4 14,0 5,3 17,1 2,3 - nemůže najít vhodnou práci na plnou pracovní dobu 26,1 14,4 1,3 1,1 14,9 7,8 1,0 - pečuje o děti nebo postiženou osobu 38,9 21,5 . 6,6 28,9 2,8 9/18/2018

Muži na zkrácený úvazek 66,0 100,0 7,7 3,7 5,7 15,8 33,0 z toho z důvodu :   - absolvuje profesní či školní vzdělávání 8,9 13,5 6,8 1,6 . - - ze zdravotních důvodů 15,5 23,5 1,9 9,9 3,3 - nemůže najít vhodnou práci na plnou pracovní dobu 5,0 7,6 1,3 1,0 1,5 0,9 - pečuje o děti nebo postiženou osobu 9/18/2018

Čeká nás Aplikace zkušeností z předchozího programového období OP LZZ Realitou vynucená větší pozornost veřejnosti věnovaná tématu Realitou vynucená vstřícnost zaměstnavatelů „vládní prorodinný balíček“ 9/18/2018

Děkuji za pozornost 9/18/2018