Milí spolupracovníci a spolupracovnice,

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
 AutorIng. Martin Allmer ŠkolaEuroškola Strakonice Datum6. Června 2013 Ročník3. Tematický okruhPráce s počítačem Číslo VM Anotace Obnovení systému Windows.
Advertisements

Právě jste vysvětlili, že pořízení nejnovějšího softwaru prostřednictvím OVS je skvělý způsob, jak optimalizovat IT a vytvářet hodnotu, a chcete.
WEDOS slaví třetí narozeniny
„NAŠE CESTA K VLASTNÍMU HODNOCENÍ“ Základní umělecká škola J.B.Foerstera JIČÍN.
Technika,tak jak ji vidím já…
pro celoživotní vzdělávání. Podrobný návod ke studiu.
Odpovězte laskavě na následující otázky. Vaše odpovědi určí výši vašeho platu na příští rok. Další.
JÁ A MOJE ŽENA.
V této dopravní soutěži prověříme vaše znalosti, které jste zatím získali a které dodržujete když se pohybujete venku a to nejenom na kole. Vašim úkolem.
Test pozornosti pro dámy:
Test pozornosti pro dámy
Copak nám nadělil rok 2008 V tomto roce jsme zažili mnoho nečekaných změn. Dokonce takových změn, že je nám mnozí můžou závidět, ale určitě se nechceme.
ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Vzdělávání, kvalifikace, rozvoj
Prezentace Neoficiálních Klientských Internetových Stránek Společnosti DUHA.
V této dopravní soutěži prověříme vaše znalosti, které jste zatím získali a které dodržujete když se pohybujete venku a to nejenom na kole. Vašim úkolem.
V této dopravní soutěži prověříme vaše znalosti, které jste zatím získali a které dodržujete když se pohybujete venku a to nejenom na kole. Vašim úkolem.
Strategie personálně-poradenské společnosti La Brava
Pozornost Přednáška s prezentací nebo prezentace s přednáškou (Zapněte si prosím zvuk a sami přecházejte na další snímky.) © Radka Mužíková.
„Metodická činnost“ Krajského úřadu Královéhradeckého kraje Oddělení legislativní a právní.
Internetová učebna pro nelékařské zdravotnické pracovníky, Vaše příležitost pro celoživotní vzdělávání. Podrobný návod ke studiu.
Ženy ve vědě aneb kdy to vlastně začalo a jaké to je…
Mini tisk Mini tisk skončil,ale přebral si ho se souhlasem:p.t.s,met,.Šéfem je teď ondrattt s dvěma pomocníky:Tomáš,Vojta.Tak vás prosíme přejte nám hodně.
Máme spolupracovníky, kteří plní naše vize a odpovídají potřebám společnosti ?
Dialog o podstatě matematiky Kristýna Pítrová, 2.B
Každý den jsme trochu starší…
V bříšku těhotné ženy byla dvě miminka.
VODA.
Bc. Jitka Hošková. pomáhá určit, který uchazeč bude pro firmu tím nejlepším zaměstnancem, a zároveň která firma bude tou nejlepší pro uchazeče. Nalézt.
Jak vybírat školu a obor?. Víte, že? Víte, že… V Plzeňském kraji je téměř 60 středních škol Všechny důležité informace o oborech SŠ v Plzeňském kraji.
Klasická barevná varianta
Dobry Den ! Následuje ukázka toho, jak již dnes dokáže počítač ovládat Vaše myšlení Pohodlně se usaďte, zhluboka se nadechněte a klikněte myší, ať můžeme.
Vaše budoucnost s FM GROUP
Dostupné z Metodického portálu ISSN: , financovaného z ESF a státního rozpočtu ČR. Provozováno Výzkumným ústavem pedagogickým v Praze.
Klikněte ZDE Klikněte ZDE V naší snaze, poskytnou ctěným uživatelům co nejdokonalejší služby, Vás proto nyní uctivě prosíme o účast v anketě.
Názor veřejnosti na téma DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ (vyhodnocení dotazníkového šetření) Královéhradecký kraj Ing. Jarmila Halouzková
Nový pracovní řád pro naše zaměstnance
Námitky Karel Jarušek, Fit Academy
Základní informace k projektu Zapiš se do dějin Jakub Kočí, Klára Ludvíková Letní semestr 2015.
Přijímací pohovor Doporučení a rady.
KAPITOLA 1: TROJÚHELNÍK – OPAKOVÁNÍ  Základní pojmy  Rozdělení trojúhelníků podle délky stran  Rozdělení trojúhelníků podle velikosti úhlů  Cvičení.
STATISTIKA 1. MOMENTY Vztah mezi momenty v rámci skupin a celku Data rozdělena do několika skupin S 1, …, S k Počty objektů v jednotlivých skupinách n.
Milí spolupracovníci a spolupracovnice, Pokračujte … Zúčastněte se proto této dotazníkové akce pro zaměstnance. Můžete posoudit Vaše potěšení z práce,
Strana 1 CAF a Lidské zdroje Mínění pracovníků má svoji váhu Krajský úřad Moravskoslezského kraje.
Komunikační chyby řídících pracovníků v Českém statistickém úřadu
Personální a mzdová agenda ve vybraném podniku
Poměr Co je poměr. Změna v daném poměru..
Projekt Mapa školy Jihlava,
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Analýza vnitropodnikové komunikace ve vybrané organizaci Autor práce: Zdeňka Sukdoláková Vedoucí.
Million Leaders Mandate
Motivace a stimulace zaměstnanců ve vybrané obchodní společnosti
Zaměstnání členů rodiny
Lineární rovnice Druhy řešení.
KDO VLÁDNE A JAK VLÁDNE? Lekce 4A.
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Analýza motivačního a stimulačního systému ve vybraném podniku.
S tímto programem si muzete spocítat, kolik Vám jeste zbývá dovolené !!! Tady kliknete !
Milé kolegyně, milí kolegové, Jako každý rok vás zve ředitelství firmy
Lineární rovnice Druhy řešení.
Lineární rovnice Druhy řešení.
Animace v aplikaci PowerPoint 2007
Šablona III/2 Č. materiálu VY_32_INOVACE_HOP_139
Poměr Co je poměr. Změna v daném poměru..
5 tipů pro zjednodušení práce
V bříšku těhotné ženy byla dvě miminka.
které je stále třeba brát v úvahu !
Aplikace Bayesovy věty v biomedicíně (Vzorový příklad)
Každý den jsme trochu starší…
DOVOLENÁ.
Prezentace výsledků průzkumu
Dotazník a výzkumná šetření
pro celoživotní vzdělávání. Podrobný návod ke studiu.
Transkript prezentace:

Milí spolupracovníci a spolupracovnice, DOTAZNÍK PRO ZAMĚSTNANCE Milí spolupracovníci a spolupracovnice, jak víte, je náš podnik moderní, dynamický a otevřený k názorům všech zaměstnanců. Zúčastněte se proto této dotazníkové akce pro zaměstnance. Můžete posoudit Vaše potěšení z práce, sami rozhodnout o svém platu a upřímně vyjádřit své mínění o Vašem šéfovi a o svých spolupracovnících. První dotaz se týká potěšení z Vaší práce ... Pokračujte …

Kolik radosti a uspokojení Vám přináší Vaše současná práce? velmi mnoho nic moc jen málo Klikněte na odpovídající alternativu.

Kolik radosti a uspokojení Vám přináší Vaše současná práce? velmi mnoho nic moc jen málo krásnějšího neexistuje Klikněte na odpovídající alternativu.

Kolik radosti a uspokojení Vám přináší Vaše současná práce? velmi mnoho nic moc jen málo v životě je tak báječné Klikněte na odpovídající alternativu.

Kolik radosti a uspokojení Vám přináší Vaše současná práce? velmi mnoho nic moc krásnějšího neexistuje jen málo v životě je tak báječné Tři nádherné alternativy – co víc ještě chtít?! Vyberte si některou a klikněte na ní!

Bravo! Je skvělé, že uznáváte, jak vynikající máte práci. ... a u nás k tomu dostanete dokonce ještě plat!! Následující dotaz se týká Vaší spokojenosti s platem. Pokračujte …

Jste spokojeni se svým současným platem? Ano Ne Klikněte na odpovídající alternativu.

Jste spokojeni se svým současným platem? Ano Ne Klikněte na odpovídající alternativu.

Jste spokojeni se svým současným platem? Ano Ne Klikněte na odpovídající alternativu.

Jste spokojeni se svým současným platem? Ano Ne Klikněte na odpovídající alternativu.

Jste spokojeni se svým současným platem? Ano Ne Klikněte na odpovídající alternativu.

Jste spokojeni se svým současným platem? Ano Ne Klikněte na odpovídající alternativu.

Jste spokojeni se svým současným platem? Ne Ano Klikněte na odpovídající alternativu.

Jste spokojeni se svým současným platem? Ne Ano Klikněte na odpovídající alternativu.

To je velmi hezké! Těší nás, že jste spokojeni se svým současným platem. Abychom Vás nerozrušili, budeme rezignovat na zvýšení Vašeho platu. Následující dotaz se týká kolegů a kolegyň ve Vašem oddělení. Pokračujte …

Jaké je Vaše hodnocení svých kolegů a kolegyň? všichni jsou kompetentní a milí najde se tu pár idiotů mimo mne nemá nikdo o práci ani tušení Klikněte na odpověď, která odpovídá Vašemu úsudku.

Máte naprostou pravdu: Všichni Vaši kolegové jsou kompetentní a milí! Ale: Copak je to s Vámi? Dříve než se rozhodneme, zda smíte jako jediná výjimka zůstat ve Vašem oddělení, prosíme Vás o zodpovězení následující otázky. Týká se Vašeho šéfa. Dobře si rozmyslete, jak ho ohodnotíte ... Pokračujte …

2. Zbývající idioti budou více pracovat. Máte naprostou pravdu: Ve Vašem oddělení se skutečně nachází několik idiotů! A to pro Vás znamená: Dáme na Vaše mínění a od prvního se s některými z těchto idiotů rozloučíme. 2. Zbývající idioti budou více pracovat. 2. Od prvního následujícího měsíce Vám bude rozšířeno Vaše pole působnosti – o několik nových úkolů. Blahopřejeme Vám k zvýšené zodpovědnosti. Předtím bychom však chtěli zodpovědět ještě jednu otázku ... Pokračujte …

Máte zřejmě na mysli: „Mimo mne nemá u nás nikdo o práci ani tušení.“ Protože ve Vašem oddělení všichni spolupracovníci vypadají přesně tak, vedení firmy se rozhodlo: 1. Ve Vašem oddělení jsou všichni nekompetentní. 2. V krátké době Vám dáme na vědomí, kdy bude Vaše oddělení rozpuštěno. Abychom se rozhodli, zda a jak Vás poté budeme moci nadále v naší organizaci využít, prosíme Vás o zodpovězení následující otázky ... Pokračujte …

Jak hodnotíte svého šéfa? velmi dobře do jisté míry dobře nepříliš dobře Klikněte na odpověď, odpovídající Vašemu čestnému hodnocení.

Jak hodnotíte svého šéfa? Zjevně jste nedostatečně obeznámil s obsluhou počítače. Proto se smíte zúčastnit doškolovacího kursu obsluhy PC – ihned v průběhu Vaší následující dovolené. Zkuste teď ještě jednou pečlivě zodpovědět následující otázku: Jak hodnotíte svého šéfa? velmi dobře do jisté míry dobře nepříliš dobře

Jak hodnotíte svého šéfa? Buďte přece jednou důsledný! Poté, co jste již předtím trochu lhal (a přesto jste nedostal výpověď), měl byste být nyní důsledný a lhát správně. Nic víc po Vás přece nepožadujeme. Tedy naposledy otázka ... Jak hodnotíte svého šéfa? velmi dobře Zvolte správnou alternativu.

Jak hodnotíte svého šéfa? Do této chvíle jsme se domnívali, že máte schopnosti stát se vedoucím pracovníkem. Že bychom se ve Vás mýlili? Protože (potencionální) vedoucí pracovník nezná žádné „do jisté míry dobře “, ale rozhoduje se podle jasných alternativ: buď – a nebo. Tedy ještě jednou otázka ... Jak hodnotíte svého šéfa? velmi dobře velice špatně Rozhodněte se!

Jak hodnotíte svého šéfa? Zapomněli jsme se zmínit, že potencionální vedoucí pracovník také ví, ve kterých případech se musí jasně rozhodnout. Jinak zůstane totiž potencionální a a nebude žádný vedoucí pracovník. Ještě jednou naposledy Vám dáváme příležitost k odpovědi vedoucí ke kariéře ... Jak hodnotíte svého šéfa? velmi dobře Zvolte správnou alternativu.

Děkujeme Vám za Vaše otevřené a čestné odpovědi! Velmi oceňujeme Vaší otevřenost a čestnost … … jinak byste u nás ani nemohl pracovat. Vyhodnocení *** Čekejte prosím *** Vyhodnocení *** Čekejte prosím *** Nyní následuje automatické vyhodnocení Nyní následuje automatické vyhodnocení Vyhodnocení bylo úspěšně dokončeno Všechny vaše odpovědi byly pečlivě zaevidovány renomovanou poradenskou organizací a vyhodnoceny podle nejnovějších psychologických poznatků. Přejděte k výsledkům …

Výsledky vyhodnocení Dotazník pro zaměstnance o Vás poskytuje následující celkový obrázek: 1. Máte báječnou práci. 2. Dostáváte skvělý plat. 3. Vaši kolegové jsou (přinejmenším) stejně tak dobří, jako Vy sám. 4. A Váš šéf je prostě vynikající. Pokračujte …

Poděkujte svému Stvořiteli, že pro nás smíte pracovat! Výsledky vyhodnocení Zkrátka a dobře: Poděkujte svému Stvořiteli, že pro nás smíte pracovat! Pokračujte …

Tím je tento Dotazník pro zaměstnance uzavřen. Těšíme se opět na Vaše upřímné názory při naší další dotazníkové akci. *** A na závěr si Vám dovolujeme nabídnout ještě motto naší nové podnikové filosofie. Pochází z Číny a zní ... Pokračujte …

V tomto smyslu Vám přejeme mnoho radosti a potěšení z práce PRACUJ VŽDY S RADOSTÍ A NESTĚŽUJ SI V tomto smyslu Vám přejeme mnoho radosti a potěšení z práce Vaše podnikové vedení Ukončit a honem zpátky do práce!