Digitální učební materiál Název projektu: Inovace vzdělávání na SPŠ a VOŠ Písek Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0010 Škola: Střední průmyslová škola a Vyšší odborná škola, Písek, Karla Čapka 402 Předmět: OBN Ročník: 2 Téma: Občanské právo V - Pracovní právo 2 Tematický okruh: Člověk v lidském společenství Jméno autora: Mgr. Ludmila Klavíková Datum tvorby: listopad 2013 Kód materiálu: OPVK_1.5_DUM_III/2_OBN_K056 Soubor: 09VYSTUPY/VY_32_INOVACE_OBN_KA056 Anotace: Seznámení s pracovní smlouvou, vznikem a skončením pracovního poměru, pracovními podmínkami mladistvých.

Pracovní právo 2 Pracovní poměr, druhy pracovního poměru, vznik pracovního poměru, pracovní smlouva, skončení pracovního poměru, pracovní podmínky žen a mladistvých

Pracovní poměr vzniká obvykle pracovní smlouvou nejvýznamnější pracovněprávní vztah právo zaměstnavatele dávat příkazy k práci a jeho povinnost platit za práci mzdu povinnost zaměstnance konat uloženou práci a jeho právo na mzdu a na ochranu zdraví při práci

Vznik pracovního poměru pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dnem, který je ujednán ve smlouvě jako den nástupu do práce jmenováním vedoucího zaměstnance, např. ředitele školy, podle zvláštních předpisů dnem, který je označen jako den nástupu do funkce

Pracovní smlouva Uzavírá se písemně a musí povinně obsahovat: den nástupu do práce (1.9. 2013) místo výkonu práce (Písek) druh práce (učitel odborných předmětů, školník)

Pracovní smlouva Může obsahovat další náležitosti: mzda pracovní doba délka pracovního poměru zkušební doba zvyšování kvalifikace ubytování

Skončení pracovního poměru dohoda o rozvázání pracovního poměru výpověď okamžité zrušení pracovního poměru zrušení pracovního poměru ve zkušební době uplynutí dohodnuté doby skončení dohodnutých prací úmrtí zaměstnance

Pracovní podmínky žen zákaz zaměstnávat ženy v namáhavých a těžkých podmínkách, např. těžba v dolech, ražba štol a tunelů těhotná žena nesmí pracovat přesčas ženě pečující o dítě nelze nařídit práci přesčas nárok na mateřskou dovolenou 28 týdnů

Pracovní podmínky mladistvých povinnost zaměstnavatele upravit pracovní podmínky mladší než 16 let mohou pracovat jen 30 hodin týdně u mladších 18 let nesmí délka pracovní směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin jsou zakázány práce: ve zvlášť těžkých podmínkách (doly), nepřiměřené, nebezpečné nebo zdraví škodlivé, v noci, přesčas nesmí být uzavírána dohoda o hmotné odpovědnosti (pokladník, skladník)

Pracovní doba Úkol: Zjistěte podrobnosti k tzv. nerovnoměrnému rozvržení pracovní doby a k tzv. pružné pracovní době. podle zákona trvá nejdéle 40 hodin týdně u zaměstnanců mladších 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin

Literatura, citace: HORECKÝ, Jan. Společenské vědy pro střední školy. Vyd. 1. Brno: Didaktis, c2011, 95 s. ISBN 978-807-3581-633. RYSKA, Radovan a Monika PUŠKINOVÁ. Právo pro střední školy: podle nového občanského zákoníku. Vyd. 7., V nakl. Eduko 1., přeprac. Praha: Eduko, 2012, 86 s. ISBN 978-80-87204-57-3.