Shrnutí hlavních zjištění Postavení osob propuštěných z výkonu trestu odnětí svobody na trhu práce a možnosti jejich pracovního uplatnění Praha 12.12.2016 Shrnutí hlavních zjištění

Cíl projektu Popsat hlavní překážky a podmínky nevýrazněji ovlivňující možnosti zaměstnání osob po výkonu trestu odnětí svobody; Projekt se primárně zaměřil na tyto dva základní tematické okruhy: připravenost uchazečů o zaměstnání z řad cílové skupiny a ochotu (případně taktéž připravenost) zaměstnavatelů tyto osoby zaměstnat.

Oblasti analýzy a použité zdroje dat Byly realizovány dvě samostatné, ale navazující analýzy 1. analýza: Zaměření: zhodnocení přímých interakci mezi uchazeči o zaměstnání reprezentujícími uvedenou skupinu osob a zaměstnavateli při zkušebním pracovním pohovoru. Použité zdroje dat: Záznamy ze čtyř dříve realizovaných sad workshopů „Diskuse se zaměstnavateli/Pohovor nanečisto/Evaluace“ (dále jen „workshopy“), Výstupy workshopů „Diskuse se zaměstnavateli/Pohovor nanečisto/Evaluace“ realizovaných v rámci tohoto projektu, Informační materiály (brožury, letáky) poskytnuté řešiteli organizací Rubikon centrum, z.s.; 2. analýza: Dotazníkové šetření realizované mezi zaměstnavateli, které se zaměřilo zejména na mapování výchozí pozice zaměstnavatelů ve vztahu k možnostem zaměstnání cílové skupiny.

Okruh shromážděných poznatků Stěžejní témata diskusí na workshopech: stanoviska zaměstnavatelů k zaměstnávání propuštěných osob, profesní předpoklady uchazečů z této cílové skupiny, vedení nebo průběh pracovního pohovoru se zaměstnavatelem / s uchazečem s trestní minulostí; Další diskutované oblasti: situace na trhu práce obecně, předpoklady uchazečů obecně, překážky ztěžující možnosti zaměstnávání propuštěných osob, faktory a okolnosti, které je mohou při hledání uplatnění podpořit, stěžejní obecnější společenské podmínky, faktory a trendy.

1. Výchozí situace propuštěných osob po opuštění výkonu trestu Obtížná až nepříznivá situace (zvyšuje riziko recidivy); Stěžejní okolnost zásadně ztěžující návrat do společnosti: trestní minulost a její hlavní dopady; Velmi široký okruh překážek reintegrace, ty mají různé příčiny a souvislosti, neboť se týkají: osobnostních charakteristik a osobní historie osoby, sociálního prostředí, materiálního zázemí a rizika sociálního vyloučení, vnímání a postavení těchto osob ve společnosti.

2. Pracovní místa dosažitelná pro tyto osoby a zájem zaměstnavatelů Vysoká poptávka po pracovní síle na trhu práce; Profesní profil řady propuštěných osob odpovídá poptávce; Specifické charakteristiky osob s trestní minulostí (více viz dále); Specifický přístup zaměstnavatelů k této skupiny osob (stereotypy, zvýšená obezřetnost) – více viz dále.

3. Nejdůležitější okolnosti určující profesní předpoklady propuštěných osob I Různorodost této skupiny, odlišné předpoklady a možnosti pracovního uplatnění; Odlišné předpoklady a možnosti souvisejí s: trestní minulostí (charakter tr. činnosti, počet a charakter tr. činů nebo přestupků, průběh vyšetřování a tr. řízení, počet a druh udělených trestů, délka trestu a typ vězeňského zařízení, doba od propuštění z výkonu trestu), osobnostními charakteristikami (fyzické a psychologické, charakterové všeobecné profesní předpoklady, „soft skills“, profesní profil, zkušenosti atd.), dalšími důležitými okolnostmi (např. materiální zázemí a majetková situace, dluhy a exekuce, bytová situace, rodinné zázemí apod.).

3. Nejdůležitější okolnosti určující profesní předpoklady propuštěných osob II Nutnost individuálního pohledu na situaci a možnosti zaměstnání osob propuštěných z výkonu trestu; Velice častá ale je konstrukce uniformní a a priori negativní kategorie „trestaných osob“ a následné posuzováni uchazečů primárně podle toho, že byli přiřazeni do této kategorie.

3. Nejdůležitější okolnosti určující profesní předpoklady propuštěných osob III Podobnosti nebo společné rysy: silná motivace najít si zaměstnání, větší ochota přizpůsobit se požadavkům zaměstnavatele, vyšší loajalita vůči zaměstnavateli, realističtější pohled na možnosti vlastního zaměstnání, méně abstraktní představy a cíle a větší skromnost a ochota přijmout nabízené pracovní pozice, zaměření spíše na menší a realističtější cíle a snaha dosahovat těchto cílů postupně, realizací jednotlivých dílčích kroků; Ani tyto charakteristiky neplatí pro celou skupinu osob propuštěných z výkonu trestu všeobecně a týkají jen těch osob, které zaměstnání aktivně hledají.

4. Hlavní překážky pracovního uplatnění propuštěných osob Široký okruh překážek ztěžujících možnosti zaměstnání; Strukturní a systémové překážky: předsudky a nedůvěra, podmínka čistého trestního rejstříku, nemožnost vykonávat některé pracovní pozice v souvislosti s charakterem trestné činnosti, za kterou byl dotyčný odsouzen; Překážky osobní povahy: exekuce, dluhy, nepříznivá materiální situace, absence dokladů, některé osobnostní charakteristiky, předpoklady potřebné pro výkon určitých povolání, sociální zázemí apod.

5. Očekávání, požadavky a zkušenosti zaměstnavatelů Jsou rozhodující pro přijetí či nepřijetí uchazeče ve více ohledech: Mohou zcela vylučovat kontakt uchazeče se zaměstnavatelem; Rozhodování zaměstnavatele o přijetí uchazeče přirozeně ovlivňují vždy; Zaměstnavatelé si je ale mohou připouštět a rozhodovat se podle nich v odlišné míře; Bez akceptace požadavků zaměstnavatele uchazeč nemá možnost příslušné pracovní místo získat; Zaměstnavatelé svými požadavky a očekáváními „nastavují“ obtížnost získání zaměstnání pro uchazeče o příslušnou pracovní pozici. Očekávání a požadavky nejsou nutně překážkou pro zaměstnání, ale řada z nich možnost zaměstnání propuštěných osob ztěžuje nebo vylučuje (předsudky a nedůvěra, požadavek čistého trestního rejstříku, paušální pohled na tyto osoby).

6. Bezprostřední reflexe pracovního pohovoru „Pohovor nanečisto“zaměstnavateli Celkový pohled na uchazeče trestní minulostí, s nimiž byly vedeny pohovory, byl většinou velmi pozitivní. Příznivě byly hodnoceny např. profesní předpoklady, ochota hovořit o trestní minulosti, kultivovaný projev aj. Většinou pouze drobné připomínky a náměty na zlepšení profesních předpokladů uchazečů (např. doporučení jak lépe sestavit CV, jak se lépe prezentovat apod.); U některých zaměstnavatelů ale převažoval kritický pohled; K hlavním důvodům negativního vnímání uchazečů zaměstnavateli v těchto případech patřily např. kritické hodnocení jejich osobnostních charakterových vlastností nebo jejich schopnosti sebeprezentace, malé sebevědomí a malá ochota převzít zodpovědnost, dojem, že dotyčný nemá zaměstnavateli co nabídnout apod.

7. Další informace o zaměstnávání propuštěných osob uvedené zaměstnavateli I I přes intenzivní poptávku po zaměstnancích, se zaměstnavatelé o možnost zaměstnat propuštěné osoby zajímají jen velmi málo; Zaměstnavatelé, kteří měli zkušenost se zaměstnáváním propuštěných osob, hodnotili zkušenost s těmito zaměstnanci příznivě a byli nadále ochotni je zaměstnávat nebo je zaměstnávali. Informace o osobách po výkonu trestu, které měli zaměstnavatelé k dispozici, byly získány spíše nahodile.

7. Další informace o zaměstnávání propuštěných osob uvedené zaměstnavateli II Zaměstnání propuštěných osob nejvíce brání: špatné pracovní návyky nebezpečí recidivy, nezájem o zaměstnání, narušení klimatu na pracovišti; Zájem zaměstnavatelů o zaměstnání propuštěných osob mohou nejlépe podpořit: příklady dobré praxe od jiných zaměstnavatelů, finanční příspěvek na zaměstnávání těchto osob, reference dalších osob a institucí, programy podporující adaptaci osob s trestní minulostí.

Děkujeme za pozornost pavel.bares@vupsv.cz jir.mertl@gmail.com