Vztah řízení výkonu a pracovního hodnocení v GRASS CZECH s. r. o. Vedoucí:Ing. Radka Vaníčková, Ph.D. Oponent:Mgr. Gabriela Lesňáková Autor:Walter Knösel,

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Vzdělávání, kvalifikace, rozvoj
Advertisements

Řízení vztahu se zákazníky ve vybraném podnikatelském subjektu v oblasti maloobchodu se sportovními potřebami Autor bakalářské práce: Daniel Baumruk (147.
Zpětná vazba zákazníků ve vybrané společnosti Autor bakalářské práce: Zuzana Kodýdková Vedoucí bakalářské práce: Ing. Kamila Tišlerová, Ph.D. Oponent bakalářské.
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích.
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Hodnota vnímaná zákazníkem ve vybraném podniku Autor práce: Jana Štindlová,
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Návrh marketingového mixu obchodního podniku Autor bakalářské práce:
Autor bakalářské práce: Ondřej Netík Vedoucí bakalářské práce:Ing. Romana Píchová, DiS. Oponent bakalářské práce:Mgr. Stanislav Křída České Budějovice,
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Dopady účetní reformy veřejných financí v konkrétních podmínkách vybrané.
Komunikační chyby vedoucích pracovníků ve vybraném podniku Autor bakalářské práce: Alena Strakošová Vedoucí bakalářské práce: Ing. Iveta Kmecová, Ph.D.
Řízení vztahů se zákazníky ve vybraném podnikatelském subjektu v oblasti maloobchodu s potravinářských zbožím Autor: Veronika Janáková Vedoucí práce: Ing.
Návrh účinné marketingové komunikace podniku v oblasti služeb
DOTACE A TRANSFERY Z ÚČETNÍHO HLEDISKA A JEJICH VLIV NA HOSPODAŘENÍ
Komunikační chyby řídících pracovníků v Českém statistickém úřadu
Personální a mzdová agenda ve vybraném podniku
VŠTE České Budějovice Ústav podnikové strategie
Motivace a stimulace pracovníků v podniku Terno České Budějovice
Analýza manažerských dovedností ve vybraném podniku
Implementace nástrojů pro zlepšování jakosti ve vybrané firmě
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Analýza vnitropodnikové komunikace ve vybrané organizaci Autor práce: Zdeňka Sukdoláková Vedoucí.
VŠTE v Českých Budějovicích Bakalářská práce
Analýza požadovaných kompetencí na trhu práce ve vybraném oboru
ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA, O.P.S.
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku Autor práce:
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie PREZENTAČNÍ A KOMUNIKAČNÍ DOVEDNOSTI MANAŽERA VE VYBRANÉM PODNIKU.
Analýza vnitropodnikového komunikačního systému ve vybraném podniku
Aplikace marketingového mixu na vybraný podnik
Obhajoba bakalářské práce
Motivace a stimulace zaměstnanců ve vybrané obchodní společnosti
Analýza vnitropodnikového komunikačního systému ve vybraném podniku
Aplikace nových forem marketingu
Řízení vztahů se zákazníky ve vybraném podniku
Analýza požadovaných kompetencí na trhu práce ve vybraném oboru
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku Autorka bakalářské práce: Martina Jakubcová.
Analýza vnitropodnikového komunikačního systému
Hodnota vnímaná zákazníkem
Autor bakalářské práce : Karel Ibehej Vedoucí bakalářské práce: Ing
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Zásobování a účtování zásob ve vybraném podniku
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Analýza motivačního a stimulačního systému ve vybraném podniku.
Zpětná vazba zákazníků ve vybrané společnosti
Autor bakalářské práce: Dominika Ješová
Vysoká škola Technická a Ekonomická v Českých Budějovicích
Propagace nových výrobků firmy Kloida a jejich zavádění na trh
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Analýza konkurence na maloobchodním trhu ve zvolené oblasti
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Analýza vhodnosti používaných komunikačních nástrojů ve vybraném podniku.
Systém odměňování ve vybraném podniku
Zhodnocení finanční situace konkrétního podniku
CRM v maloobchodní jednotce se sportovním zbožím
České Budějovice, červen 2016
Systém odměňování pracovníků ve vybraném podniku
VYSOKÁ ŠKOLA TECHNICKÁ A EKONOMICKÁ
Systém odměňování pracovníků ve vybraném podniku
Analýza merchandisingu a nákupní atmosféry vybrané obchodní jednotky
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Vztah řízení výkonu a pracovního hodnocení zaměstnanců ve vybraném.
Analýza vnitropodnikového komunikačního systému ve vybraném podniku
OPTIMALIZACE LOGISTICKÝCH PROCESŮ VE FIRMĚ BAUER TECHNICS a.s.
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Vnitropodniková komunikace ve vybraném podniku Autor práce: Denisa.
Obhajoba diplomové práce
Marketingový výzkum v určité vybrané firmě Obhajoba Bakalářské práce
Analýza marketingového mixu ve vybraném podniku
Personální a mzdová agenda ve vybraném podniku
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Ekonomické vyhodnocení firemního vzdělávání a jeho vliv na výkonnost.
Motivace a stimulace zaměstnanců ve vybraném podniku
Analýza vnitropodnikové komunikace ve vybraném podniku
ANALÝZA VNITROPONIKOVÉHO KOMUNIKAČNÍHO SYSTÉMU VE VYBRANÉM PODNIKU
Účetní závěrka ve vybraném podniku
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Transkript prezentace:

Vztah řízení výkonu a pracovního hodnocení v GRASS CZECH s. r. o. Vedoucí:Ing. Radka Vaníčková, Ph.D. Oponent:Mgr. Gabriela Lesňáková Autor:Walter Knösel, (učo 14913) Obhajoba bakalářské práceČerven 2016

Motivace a důvody k řešení  Rozšíření měkkých i tvrdých manažerských dovedností  Aplikace získaných znalostí z oblasti personálního managementu  Zdánlivě zastaralý systém v GRASS CZECH s. r. o.  Hlubší pochopení potřeb zaměstnanců  Jak potřeby uspokojit a využít při řízení výkonu

Cíl práce  Analyzovat stávající stav hodnocení a řízení výkonu zaměstnanců.  Prozkoumat tuto personální činnost, její využití k aktivní motivaci zaměstnanců.  Navrhnout efektivní způsob hodnocení zaměstnanců podle výkonu.  Předložit aplikovatelná opatření.

Výzkumné otázky  Hlavní výzkumná otázka: Je nastavený systém hodnocení výkonu zaměstnanců efektivní?  Rozbor hlavní výzkumné otázky:  Dostatečnost motivace k pracovnímu výkonu  Spokojenost s nastaveným systémem hodnocení  Dostatečnost zpětné vazby

Použité metody  Sběr dat  Analýza firemních dokumentů  Dotazníkové šetření (mezi respondenty zastoupeny všechny úrovně řízení, vč. operativních pracovníků)  Pozorování (dlouholeté zkušenosti)

Dosažené výsledky  Motivace k podávání výkonu  Pouze 13 % respondentů necítí motivaci k výkonu  Spokojenost se stávajícím systémem  Více než 80 % respondentů cítí spokojenost

Dosažené výsledky  Zpětná vazba od nadřízeného  Více než 75% dotazovaných cítí dostatek  Zpětná vazba od podřízeného  100 % vedoucích zaměstnanců cítí adekvátnost

Dosažené výsledky  Efektivní a relativně účinný systém  Každoroční hodnotící rozhovor  Nedostatečná práce se získanými daty  Převážně „dobrovolná“ účast na vzdělávání  Nízká participace personálního oddělení

Závěrečné shrnutí  Přes vysoký standard stávajícího systému byly odhaleny nedostatky  Byla navržena opatření pro zefektivnění  Vysoká aplikovatelnost v praxi  Projevený zájem o výsledky a návrhy opatření  Cíl práce byl naplněn

Rozloučení Děkuji Vám za pozornost! Dotazy neuvedené na doplňujícím slajdu, velice rád zodpovím po skončení prezentace.

Odpovědi na otázky  Nejčastější formy hodnocení zaměstnanců používané obecně a ve zkoumané společnosti.  Princip úkolové a časové mzdy ve strojírenství.  Další teorie a přístupy v oblasti motivace zaměstnanců, obecně a GRASS CZECH s. r. o.  Další kroky pro zvýšení motivace k osobnímu a profesnímu rozvoji.