Výukový materiál Zpracovaný v rámci projektu EU peníze školám Název projektu: Zlepšujeme a vzděláváme Název programu: Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Číslo výzvy: 34 Předmět: Občanská výchova Ročník: 2 Tematická oblast: OV2 Anotace:Tento materiál slouží k výuce a opakování učiva pro žáky, kteří byli v souladu s § 9 vyhlášky číslo 73/2005 Sb. o vzdělávání dětí,žáků a studentů se speciálními vzdělávacími potřebami a dětí, žáků a studentů mimořádně nadaných, v platném znění, zařazeni do třídy odborného učiliště, kde se vzdělávají dle ŠVP v oborech E/01 Stravovací a ubytovací služby, E/01 Prodavačské práce a E/01 Pečovatelské služby. Autor: Ing. Zdeněk Peška Období vytvoření: Září 2013

Mzda je odměna za práci v pracovním poměru vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Nárok na mzdu (či plat) vyplývá se Zákoníku práce. Mzda-je vyplácena zaměstnancům v soukromém sektoru a většinou jde o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnancem Plat-je vyplácena zaměstnancům zákonem určených institucí, především státním zaměstnancům. V rozpočtové sféře jsou platy - 12 platových tříd, dělí se dále do 12 platových stupňů podle let praxe. Čistá mzda-je oproštěna od všech srážek ze mzdy Reálná mzda-je termín používaný k určení skutečné hodnoty mzdy, to znamená, co je možné za tuto mzdu si pořídit. Reálná mzda je vyjádřením poměru ceny životních potřeb k vyplácené peněžité odměně.

Průměrná mzda-je pojem používaný v statistice. Určuje se tak průměrný plat v daném oboru nebo oblasti. Minimální mzda-od činí Kč, tj. 50,60 Kč na hodinu (pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin). Zaručená mzda-je obvykle vyšší než minimální mzda. Naturální mzda-mzda v jiné formě než peněžní, ale až nad úrovní minimální mzdy (výrobky, obilí…).

Pevná složka-paušální velikost mzdy. Pohyblivá složka-je nenároková část mzdy. Patří sem příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny. Konkrétní složky mzdy: oZoZákladní mzda oPoPříplatky (nárokové, nenárokové) oNoNáhrady mzdy (dovolená, svátek) oOoOdměny oDoDalší plnění oDoDávky nemocenského pojištění

1.Časová mzda - výsledek nezávisí přímo na zaměstnancovi (vysoká kvalita práce, stabilní chod stroje,…). a) prostá-přidávají se k ní pouze mimořádné odměny, používá se zejména pro nástupní praxe; pro jednoduché a kvalifikačně nenáročné práce. b) garantovaný výdělek -mzda zaručená dopředu (obvykle 6-12 měsíců); poskytují se k nim pouze mimořádné, stabilizační a jubilejní odměny; při neplnění povinností lze uplatnit srážkový systém. 2. Úkolová mzda - výdělek je závislý na výkonu vyjádřeném stupněm plnění norem času (normohodiny*mzdový tarif), výkonu nebo počtem odvedených jednotek. Je individuální, kolektivní nebo akordní (stanoví se za splnění úkolu). Není tam, kde by snaha o co největší výkon mohla vést k úrazu, nedodržení postupu Podílová mzda - (provize) - podíl na výsledcích práce (tržby) např. v oblasti služeb. 4. Smíšená mzda - kombinace časové a úkolové (popř. podílové) mzdy; výsledky jsou závislé i na dalších vlivech.

1. Prémie: - nejčastější doplňková forma mzdy; výkonnostní, za kvalitu,termínové (dodržení termínu) apod. Předpisy (pravidla, podle nichž se poskytují prémie): -prémiový řád (nezávazná), -prémiový list (závazná). Povinná ustanovení: rozsah platnosti, sazba, období, splatnost, u kolektivní způsob rozdělování aj. 2. Osobní ohodnocení: - kritériem jsou odborné znalosti, osobní schopnosti aj. 3. Odměna: a) výkonnostní b) jednorázová - za splnění zpravidla neopakovatelného úkolu. c) mimořádná - za mimořádně příznivé výsledky práce a za výjimečné zásluhy (záchranu života, zabránění havárií apod. - to však není mzdou). d) jubilejní - při významných pracovních a životních výročích. e) stabilizační - aby zaměstnanci zůstali v podniku (v pracovním zařazení); poskytuje se podle mzdového předpisu za stanovenou dobu (roky) nezávisle na dosahovaných výsledcích - není mzdou. f) za pracovní pohotovost - je nařízená; na/mimo pracoviště, v noci, v den pracovní/volna; není mzdou.

3. Účast na hospodářském výsledku (HV) podniku (13. plat) - v závislosti na HV podniku (vypláceno ze zisku); rozdělování se řídí výší mzdy jednotlivých zaměstnanců; až po skončení roku, během roku se mohou poskytovat zálohy

-za dovolenou -za státní svátek -za překážky v práci -při dočasné pracovní neschopnosti: zaměstnavatel vyplácí od 4. pracovního dne (po uplynutí tzv. karenční doby, po níž náhrada mzdy nenáleží) do 21. kalendářního dne. Náhrada mzdy přísluší za pracovní dny a v nich za počet hodin, na které byla rozvžena směna, a za svátky, v jejichž důsledku zaměstnanci práce odpadla, a to ve výši 60% průměrného redukovaného výdělku. Od 22. kalendářního dne vyplácí mzdu Česká správa sociálního zabezpečení -při karanténě již od 1. pracovního dne do 21. kalendářního dne ve výši 60% průměrného redukovaného výdělku. Od 22. kalendářního dne vyplácí mzdu Česká správa sociálního zabezpečení

1.Na mzdu má nárok: a)každý, kdo pracuje b)jen ten, koho má šéf rád 2. Pohyblivou část mzdy (prémie, odměny…) dostává pracovník: a)automaticky b)je nenároková část mzdy 3. Osobní ohodnocení: a)dostane každý automaticky b)je doplňková (tedy nenároková) forma mzdy 4. Tzv. 13 plat dostane: a)každý automaticky b)podle hospodaření podniku může dostat 5. Pokud existují překážky v práci, pak pracující: a)nemá nárok na mzdu b)dostane náhradu mzdy VÝSLEDKY TESTU 1a 2b 3b 4b 5b

Zdroje ( ) Zdroje obrázků: MS Office Klipart - =2#ai:MP |.jpg - R&pq=pen%C3%ADze&sc=2-6&sp=-1&sk=#view=detail&id=49ED8DCF 940C67BA7DBAEAB28DB3FCF649CFB8F1&selectedIndex=5 - R&pq=pen%C3%ADze&sc=2-6&sp=-1&sk=#view=detail&id=DFDE5F40F D5722F1B73A2C1BEDED1AFB56&selectedIndex=22 Literatura odmenovani/35/