Aktivní rodičovství otců Jihlava, Lukáš Talpa

Aktivní otcovství S tátou:  autonomie  sebeúcta  studijní výsledky  partnerské vztahy v dospělosti  role otce Bez táty:  problémy v chování  delikvence a kriminalita  závislosti  deprese a fobie 93 % otců – děti jsou tím nejkrásnějším co mne v životě potkalo

Muži na rodičovské 66% 28% 2% 1% 3% Muži na rodičovské jsou pro vás: Celý vzorek, N=260 Normální muži Frajeři prima chlapi Neschopní uživit rodinu Exoti Chudinkové pod pantoflem Jiné Zdroj: Výzkum agentury Mediaresearch, a.s. pro LOM pro projekt Táta na plný úvazek; N = 260 Olomoucký kraj

Muži na rodičovské 11% 12% 16% 31% 37% 48% 37% 9% Ženy Muži Muži: Pokud by se vám dnes mělo narodit dítě, zůstal byste s ním nějakou dobu na rodičovské Ženy: Pokud by se vám dnes mělo narodit dítě, zůstal by s ním (podle Vašeho odhadu) Váš partner nějakou dobu na rodičovské? Určitě anoSpíše ano (zvažoval by tuto možnost)Spíše ne (ale zvažoval by i tuto možnost)Určitě ne Zdroj: Výzkum agentury Mediaresearch, a.s. pro LOM pro projekt Táta na plný úvazek; N = 984

Co muže na rodičovské láká Polovina mužů, kteří by zůstali s dítětem na rodičovské dovolené, uvádí jako hlavní důvod navázání intenzivnějšího vztahu se svým dítětem. Zdroj: Výzkum agentury Mediaresearch, a.s. pro LOM pro projekt Táta na plný úvazek; N = 984

Co mužům brání

10% 25% 48% 17% Pokud by se vám dnes mělo narodit dítě, přála byste si, aby váš partner zůstal s dítětem alespoň nějakou dobu na rodičovské, abyste se mohla vrátit ke své profesi? Ženy, N=277 Určitě anoSpíše ano Spíše neUrčitě ne Z grafu je patrné, že většina žen (65%) si spíše nepřeje, aby partner zůstal s dítětem, alespoň nějakou dobu, na rodičovské, aby se mohla vrátit ke své profesi. Zdá se, že starší generace žen jsou v tomto směru mírně konzervativnější než mladší generace.

Slaďování jako ženské téma Málo informací o aktivním otcovství z ČR a zahraničí (jen každý/á 5 personalista/ka v ČR) Podpora otcovství není obvyklou součástí HR strategií či firemní kultury Příklad dobré praxe: „otcovská“ v některých firmách Placené volno v souvislosti s porodem A co na to personalisté?

Aktivní otcovství a zaměstnání Studie University of Massachusetts ukázala, na přínos podpory aktivního otcovství: Tátové mají větší pocit uspokojení z práce a zároveň menší potřebu hledat jiné místo Mají méně konfliktů doma Jsou méně závislí na svojí kariéře (ve smyslu vnímání vlastní identity) „Zaměstnavatelé potřebují podporovat aktivní otcovství formálně například flexibilními pracovními úvazky, a neformálně tím, že nebudou bránit tátům být v práci méně času – pokud stihnou všechny úkoly.“ Beth K. Humberd, spoluautor studie

Co řekli tátové na RD Chtěl jsem se víc věnovat dětem. Chtěl jsem si to vyzkoušet. Chtěl jsem vědět, jaké to je. Dokážu ocenit práci v domácnosti i trpělivost, kterou výchova dětí vyžaduje. První rok s dítětem ona, poté já. Myslím že v průběhu prvního roku dítěte je matka nenahraditelná, později je úzké soužití s otcem ku prospěchu všech zúčastněných. S prvním dítětem byly reakce okolí překvapené, ale nikdo nic nenamítal, převládalo překvapení, údiv. Pozoruju silný společenský posun, u druhého dítěte se už nikdo nedivil

Jakou podporu si přejí tátové Otcovská – tátové chtějí být s dětmi už od začátku => zboří to i stereotyp, že se táta neumí postarat 34% 32% 21% 6% 7% Která z následujících zákonných úprav rodičovské dovolené Vám osobně připadá nejlepší (nejrozumnější)? Základ: Celý vzorek, N=505 Bonus pro druhého rodiče nad rámec rodičovské dovolené Otcovská dovolená Variabilní bonus pro druhého rodiče v rámci stávající rodičovské dovolené Kvóta pro druhého rodiče v rámci stávající rodičovské dovolené Žádný z těchto návrhů mi nepřijde dobrý, užitečný

Kdo bude profitovat z podpory aktivního otcovství DÍTĚ SPOLEČ- NOST FIRMYMÁMATÁTA

Díky, že fandíte tátům Liga otevřených mužů Táta na plný úvazek