Brno–město pro rodiny 30. 11. 2009 Projekt ANIMA PLUS CZ Inovativní opatření na podporu slučitelnosti rodiny a zaměstnání Mgr. Lenka Zemanová.

Prezentace na téma: "Brno–město pro rodiny 30. 11. 2009 Projekt ANIMA PLUS CZ Inovativní opatření na podporu slučitelnosti rodiny a zaměstnání Mgr. Lenka Zemanová."— Transkript prezentace:

1 Brno–město pro rodiny 30. 11. 2009 Projekt ANIMA PLUS CZ Inovativní opatření na podporu slučitelnosti rodiny a zaměstnání Mgr. Lenka Zemanová

2 Realizátoři projektu  Centrum pro rodinu a sociální péči – nositel projektu  Národní centrum pro rodinu – partner  Statutární město Brno – partner  IBM GS Delivery Center CR, s.r.o – partner

3 Synergie s aktivitami města Brna  Koncepce rodinné politiky města Brna – opatření, aktivity  Brno členem pracovní skupiny IV. Slučitelnost rodiny a zaměstnání v rámci fóra sítě evropských měst „Cities for Children“

4 Cíle projektu  podpora slučitelnosti rodiny zaměstnání a rovných příležitostí žen a mužů  zavedením a pilotním odzkoušením licenčního Auditu Rodina&Zaměstnání podpořit používání systémového nástroje pro lepší slaďování profesního a rodinného života v ČR  podpora účasti žen v oboru ICT  zvýšení senzitivity zaměstnavatelů a veřejnosti k problematice uplatňování rovných práv žen a mužů na trhu práce

5 Aktivity  Audit Rodina & Zaměstnání  Vzdělávání žen na podporu jejich zapojení v oboru ICT  Školení zaměstnavatelů Doba realizace 2009–2011.

6 Audit Rodina & Zaměstnání  nástroj optimalizace personální politiky firem  přenos know–how ze zahraničí (Rakousko, Německo)  nostrifikace  pilotní odzkoušení – Magistrát města Brna a jeho dvě příspěvkové organizace Aktivitu zajišťuje partner NCR.

7 Audit Rodina & Zaměstnání  cílem je dosažení rovnováhy mezi zájmy podniku a potřebami zaměstnanců  k dosažení dlouhodobých výsledků jsou během auditu vypracovány konkrétní cíle a opatření  soulad s personální strategií podniku

8 Audit Rodina & Zaměstnání Vývojový potenciál organizace se systematicky analyzuje pomocí katalogu kritérií:  Pracovní doba  Kontakt zaměstnavatele se zaměstnanci během RD a podmínky návratu do zaměstnání  Organizace práce  Pracovní místo  Informační a komunikační toky  Firemní kultura  Personální rozvoj  Část plateb/finanční dávky  Servis pro rodiny

9 Školení zaměstnavatelů  na základě identifikovaných potřeb zaměstnavatele během auditu

10 Vzdělávání žen na podporu účasti v oboru ICT  Obsluha PC (akreditovaný kurz pro pokročilé – 82 hod)  Podpora soft skills (32 hod)  English for Job (dopolední tematické workshopy) Obsahová příprava kurzů a zkoušky ve spolupráci s partnerem IMB GS Delivery Center CR. Cílová skupina – nezaměstnané ženy. Aktivitu zajišťuje CRSP.

11

12

13 Inovativní?  úzká spolupráce neziskové, ziskové a veřejné sféry  využití nového nástroje v ČR  Magistrát města Brna jako jako auditovaný subjekt

14 Děkuji za pozornost Kontakt: zemanova.lenka@centrum.cz www.crsp.cz