Odměňování (Compensation & Benefits) Occasion:FSS v Brně - Personalistika prakticky Date:13.10. 2009 Present:Jan Brol ík.

Prezentace na téma: "Odměňování (Compensation & Benefits) Occasion:FSS v Brně - Personalistika prakticky Date:13.10. 2009 Present:Jan Brol ík."— Transkript prezentace:

1 Odměňování (Compensation & Benefits) Occasion:FSS v Brně - Personalistika prakticky Date:13.10. 2009 Present:Jan Brol ík

2 Co je cílem odměňování? „Spravedlivě“ odměnit odvedenou práci Motivovat pracovníky Zajistit konkurenceschopnost na trhu práce Dosáhnout zvyšování výkonnosti

3 Systém odměňování Jaké jsou vlivy na tvorbu systému odměňování? Externí – míra nezaměstnanosti, míra inflace, situace na trhu odměňování, trh práce (nedostatek či přebytek některých profesí), … Interní – druh podnikání, profesní skladba, interní spravedlnost, lokalita, velikost a vlastnická struktura firmy, …

4 Externí vlivy v ČR

5 Odměňování Rozdílný přístup: Státní správa (plat, tabulkové platy, …) Privátní sektor (mzda, smluvní ujednání, hodinová mzda, …)

6 Mzdový systém Kde čerpat informace? ÚP Ministerstvo práce a soc. věcí Mzdové průzkumy (Trexima, Hay, Hewitt, …) Pracovní servery Informace z odborných kruhů Média (tisk, televize, …) Znalost situace v okolí podniku Nastavení systému: Zvolit si „trh“ a postavení vůči trhu Nastavit interní spravedlnost – rozpětí 80 – 120%

7 Mzda Složky mzdy: Základní mzda (hodinová, úkolová, smluvní,…) Bonus/prémie (výkonnostní, časový, …) (měsíční, čtvrtletní, roční) Commission (provize) Podíl mzda x bonus Ideálně v rozpětí 70-80% x 20-30%

8 Bonus/prémie Co je důležité při navrhování bonusů? Ujasnit si, co je cílem bonusu Stanovit si jasná kritéria (cíle) Kritéria musí být měřitelná (princip SMART) => “spravedlnost” Okamžitá reakce na výkon Konzistentnost systému

9 Benefity Co je cílem benefitů? Odlišit se od ostatních firem (nebo být naopak jako oni) Zvýšit sounáležitost s firmou Reagovat na zájmy a potřeby zaměstnanců ….. Nejčastější benefity: Stravenky, vzdělávání, dovolená navíc, firemní automobil, mobilní telefon, příspěvek na penz. připojištění, firemní akce, nákup zboží, sick leave, … Méně obvyklé: Firemní školky, zkrácené úvazky, práce z domu, firemní půjčky, … 9

10 Děkuji za pozornost a těším se na budoucí spolupráci