Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0208 Šablona:III/2Č. materiáluVY_32_INOVACE_231.

Prezentace na téma: "Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0208 Šablona:III/2Č. materiáluVY_32_INOVACE_231."— Transkript prezentace:

1 Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0208 Šablona:III/2Č. materiáluVY_32_INOVACE_231 Jméno autora:Ing. Bohuslava Klapuchová Třída/ročník:2. Ročník Datum vytvoření:17. 10. 2013

2 Vzdělávací oblast:Podnikání a podnikové činnosti Tématická oblast:Personální činnosti Předmět:Ekonomika Výstižný popis způsobu využití, případně metodické pokyny: Studenti se seznamují se systémem odměňování, s faktory ovlivňujícími výši mezd, s formami mezd, příplatky ke mzdám a navazujícím složkám mezd Klíčová slova:Odměňování,nabídka a poptávka po práci, mzdové tarify, formy mezd, navazující složky mzdy, příplatky Druh učebního materiálu:Prezentace

3 Odměňování Jaké znáte formy odměňování? Hlavní forma odměňování pracovníků = peníze. Existují i další formy – zaměstnanecké výhody, pracovní prostředí, morální ohodnocení,… Systém odměňování by měl být takový, aby motivoval pracovníky k lepší práci a zároveň aby byl pracovníky považován za spravedlivý

4 Faktory ovlivňující výši odměny za práci: Jaké faktory podle vás ovlivňují nejvíce výši odměny za práci? kolik by měl pracovník dostat za svou práci ve vztahu k ostatním pracovníkům firmy –práce je posuzována z hlediska zkušeností, iniciativy, kvalifikace, znalostí, stupně zodpovědnosti a rozsahu kompetence –cílem je stanovit takový systém odměňování, který zajišťuje správnou diferenciaci jednotlivých prací pomocí vyjmenovaných hledisek –struktura peněžní odměny často odpovídá hierarchii funkcí v podniku, existují ale i výjimky – např. pracovníci v odbytu, kteří pracují za provizi diferenciace mezd – aby firma získala a udržela si zaměstnance, musí jejich mzdy konkurovat mzdám v jiných firmách

5 Platy a mzdy jsou určovány nabídkou a poptávkou po práci. Vlivy působící na nabídku práce: demografické vlivy společenské normy možnost dalšího vzdělávání náklady na další vzdělávání regulace vlády, … Vlivy působící na poptávku po práci: stav národní ekonomiky stav mezinárodní ekonomiky vládní regulace diferenciace odměn, … Jakými způsoby se na trhu práce řeší nesoulad mezi nabídkou a poptávkou?

6 Vyšší mzdy a platy mohou způsobit přesun pracovníků z míst, kde jsou mzdy a platy nižší do míst, kde jsou vyšší. Existují ale překážky v těchto přesunech, např. dobré vztahy na pracovišti, atraktivní pracovní podmínky,… odměna za práci – může být stanovena jako: –časová mzda –úkolová mzda –měsíční plat

7 Výše mzdy je zpravidla odstupňováno do tříd (kvalifikačních stupňů) práce, od nichž se pak odvozují mzdové tarify = peněžní vyjádření příslušné kvalifikační třídy za určitou časovou jednotku vynaložené práce. Kromě mzdových tarifů existují samostatné navazující složky mzdy, ve kterých se zohledňuje výkonnost pracovníků odměny, výkonnostní příplatky, prémie, účasti na výsledku hospodaření,…

8 Základní formy odměňování: Mzda úkolová – závisí na odvedeném výkonu Mzda časová – závisí na odpracovaném čase Měsíční plat – např. u státních zaměstnanců Navazující složky mezd: Prémie, odměny, výkonnostní složky mezd, podíly na výsledku hospodaření,… Příplatky ke mzdovým tarifům: Ocenění za ztížené pracovní podmínky, práci v noci, ve dnech pracovního klidu,… Jsou sjednány v kolektivní smlouvě nebo jsou dány zákonem. Co je to kolektivní smlouva? Kolektivní smlouva – sjednávají se zde základní podmínky odměňování práce, další podmínky práce a poskytování sociálních výhod zaměstnancům. Vychází se při tom z výsledků tzv. tripartitního jednání (zástupci zaměstnavatelů, odborů a státu).

9 Zdroje: ŠVARCOVÁ, J. Ekonomie – stručný přehled, vydání pro rok 2012/2013 Zlín : Nakladatelství a vydavatelství Ing. Jena Švarcová, Ph. D., CEED, 2012. ISBN 987- 80-87301-16-6