Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Personální práce ( kap. 14). Hospodářská a sociální oblast Hospodářská oblast · optimální využití lidské práce s ostatními faktory · zlepšování struktury.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Personální práce ( kap. 14). Hospodářská a sociální oblast Hospodářská oblast · optimální využití lidské práce s ostatními faktory · zlepšování struktury."— Transkript prezentace:

1 Personální práce ( kap. 14)

2 Hospodářská a sociální oblast Hospodářská oblast · optimální využití lidské práce s ostatními faktory · zlepšování struktury a kvality pracovníků · stanovení a udržení optimálních personálních nákladů · realizace stimulačního systému odměňování Sociální oblast · soulad osobních cílů pracovníka s cíli organizace · spokojenost s pracovním místem, obsahem práce, pracovním prostředím, klimatem v organizaci · motivace k seberozvoji, růstu kvalifikace · pocit identifikace pracovníka s organizací · zabezpečení sociálních jistot pracovníka

3 Hlavní činnosti v personální práci - plánování pracovníků - počtu, profesní a kvalifikační struktury, rozmístění - získávání a výběr pracovníků, možnosti vnitřních a vnějších zdrojů - rozmisťování, ukončení poměru, pensionování - hodnocení, jejich kriteria - hodnocení práce a popis pracovních míst - odměňování-motivace, podnikové mzdové systémy - podnikové vzdělávací systémy, zvyšování kvalifikace, rekvalifikace - kolektivní vyjednávání, příprava kolektivní smlouvy - sociální péče, bezpečnost, hygiena pracovní podmínky - personální informační systém

4 Mzdový systém firmy Provázat následující mzdotvorné faktory: a)hodnotu práce b) mimořádné prac. podmínky c) pracovní výkon a chování při práci d) tržní cenu práce ad a)Hodnota práce- ocenit její složitost, odpovědnost a namáhavost zařazením do tarifního stupně (v tzv. podnikových kvalifikačních katalozích). Ten je oceněn mzdovým tarifem. Respektovat stupnici minimálních mzdových tarifů !!! ad b) Mimořádné pracovní podmínky - práce přesčas, ve svátek, v škodlivých provozech…příplatky a mzdová zvýhodnění. Kvalifikační katalogy +stupnice mzdových tarifů + příplatky tarifní povahy = podniková tarifní soustava. Ta dává představu o zaručené mzdě (mzdový tarif + příplatky a zvýhodnění)

5 Mzdový systém firmy ad c) Pracovní výkon a chování- možnost stimulovat nadstandardní výkon pohyblivou složkou mzdy (tzv. výkonová popř. nezaručená mzda) - u dělnických a základních administrativních profesí - do % ( ale záleží na konkrétní situaci) - v obchodních útvarech do 30 % - nárůst u vyšších stupňů, kombinace s ESOP ad d) Tržní cena práce- jaká nabídka a poptávka na trhu práce. Promítá se do mzdových tarifů, základních mezd, příplatků a mzdových forem

6 Mzdové formy  časová mzda – nejsou normy, požadavek na kvalitu, bezpečnost práce  úkolová – jsou normy, jednoznačné pracovní postupy, možnost ovlivnit výkon, kontrola jakosti  premie - doplňují časovou či úkolovou mzdu, stimulace vybraných aspektů  odměny - za jednorázové či mimořádné výsledky  účast na hospodářském výsledku ( na zisku či formou ESOP)

7 Mzdový systém velké firmy Mzdový systém firmy Tarifní systémMzdové formy Mzdové tarify Tarifní stupně Kvalifikační katalog Hodnocení práce Hodnocení pracovních podmínek Příplatky Mzdové kompenzace Základní - časová mzda - úkolová mzda Doplňkové - prémie - odměny - bonus - účast na výsledcích Hodnocení pracovních výsledků a pracovního chování


Stáhnout ppt "Personální práce ( kap. 14). Hospodářská a sociální oblast Hospodářská oblast · optimální využití lidské práce s ostatními faktory · zlepšování struktury."

Podobné prezentace


Reklamy Google