Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Týmové dovednosti PE 415 9. cvičení. Obsah 1. Tým – vymezení 2. Funkce v týmu 3. Týmové role 4. Týmová práce.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Týmové dovednosti PE 415 9. cvičení. Obsah 1. Tým – vymezení 2. Funkce v týmu 3. Týmové role 4. Týmová práce."— Transkript prezentace:

1 Týmové dovednosti PE cvičení

2 Obsah 1. Tým – vymezení 2. Funkce v týmu 3. Týmové role 4. Týmová práce

3 1. Tým skupina lidí, kde se jejich schopnosti, zkušenosti a vlastnosti budou doplňovat pracovní tým - něco jako sportovní tým, oba k „existenci“ opravňují výsledky.

4 Tým Klíčová slova k pochopení pojetí týmu jsou: komunikace jednota poslání ochota spolupracovat odhodlání

5 Tým – pravidla hry buďte ochotni prosazovat cíle a pravidla komunikujte tak, abyste se navzájem podporovali kárejte konstruktivně dodržujte dohody zaměřte se na to, co se v praxi prokazatelně osvědčilo pokud o něčem pochybujete, prověřte své emoce říkejte vždy pravdu domluvte se, že nebudete jako tým schvalovat něco, s čím někteří členové týmu nesouhlasí

6 2. Funkce v týmu Funkce orientované na dosažení cíle Iniciativa a aktivita Hledání informací Poskytování informací Ptát se na názor Sdělit názor Rozpracování problému Koordinovat Shrnovat Funkce analytická a kontrolní Pochybovat Vymezovat pravidla Kontrolovat. Funkce udržující tým Posilovat Hájit hranice Vyjadřovat vlastní i skupinové pocity Diagnostikovat Zkoušet nahlas Zprostředkovávat Zmenšovat napětí

7 3. Týmové role (1) 1. Tvůrce (myslitel) 2. Vyhledavač 3. Kontrolór (poradce, odhadce) 4. Realizátor 5. Dokončovatel (dotahovač) 6. Týmový pracovník 7. Tvarovač (Formovač) 8. Koordinátor 9. Specialista

8 1. Tvůrce (myslitel) individualista, vážný, nekonvenční + tvůrčí myšlení, intelekt, představivost, znalosti, řeší obtížné úkoly  hlava v „oblacích, tendence podceňovat praktické detaily a konvence

9 2. Vyhledavač extrovert, aktivní a zvědavý, komunikativní  objevuje příležitosti, rozvíjí kontakty  příliš velký optimista, ztrácí zájem jakmile pomine prvotní nadšení

10 3. Kontrolór (poradce, odhadce) střízlivý, věcný, neemocionální, opatrný  promýšlí věci do hloubky, vidí všechny možnosti, přesný úsudek  chybí mu inspirace a schopnost motivovat lidi

11 4. Realizátor konzervativní, se smyslem pro povinnosti, loajální, „čitelný“, spolehlivý  organizační schopnosti, praktický úsudek, smysl pro disciplínu, pracovitý, dovede realizovat nápady  nepružný, tendence odmítat nové myšlenky a věci

12 5. Dokončovatel (dotahovač) pečlivý, metodický, svědomitý, úzkostný, snaživý  vyhledává chyby a opominutí ostatních, odevzdává práci včas, perfekcionista  tnedence zveličovat malé problémy, nerad deleguje

13 6. Týmový pracovník sociálně orientovaný, mírný, citlivý, vnímavý, diplomatický  schopnost reagovat na lidi a jejich potřeby, umění vytvářet týmového ducha  nerozhodnost v kritických situacích

14 7. Tvarovač (formovač) napjatý, dynamický, vynalézavý  průbojnost a schopnost mobilizovat tým k akci, má energii a odvahu překonávat překážky, daří se mu pod tlakem  náchylný k projevům podráždění a netrpělivosti, sklon provokovat a urážet ostatní

15 8. Koordinátor klidný, sebejistý, umí se ovládat  silný smysl pro plnění a dosahování cílů, umí rozeznat schopnosti jedinců a využít je pro zájmy celého týmu, objasňuje cíle a podporuje rozhodování  spíše průměrné schopnosti a inspirace v oblasti intelektuálních a tvůrčích výkonů, může být vnímán jako manipulující člověk, přenáší vlastní práci na druhé

16 9. Specialista iniciativní, profesionální, zaujatý pro věc, cílevědomý  odborné a/nebo technické dovednosti, oddaný své profesi  přispívá pouze v úzké oblasti, často se nepovažuje za součást týmu

17 Týmové role v týmu nemusí být devět lidí, v praxi dokáže většina lidí zastávat dvě – tři různé týmové role podstatné je, aby se členové týmu vhodně doplňovali a vycházeli si vstříc některé role jsou nahraditelné, např. místo myslitele je možné podporovat tvořivost brainstormingem, specialistu je možné nahradit externím expertem mimo rolí důležité i individuální motivy (potřeba ovlivňovat, být přijímán, apod.)

18 4. Zásady úspěšné týmové práce Naslouchání členům týmu názorové rozdíly by měly být chápány jako zdroj informací a ne jako rušivý faktor je třeba se vyvarovat šeptání se sousedy, telefonátů, rozhovorů po straně, ověřovat míru vzájemného porozumění – klást doplňující otázky, žádat objasnění, shrnovat a parafrázovat řečené

19 Zásady úspěšné týmové práce Podpora vzájemné spolupráce každý uznává druhého jako rovnocenného partnera, je nezbytné se vyvarovat tzv. vražedných vyjádření jako např.: "O tom přece nemusíme vůbec mluvit!, Všude se to tak dělá!, Co tím myslíte?, To přece nemůžete myslet vážně?, Co myslíte, proč jsem studoval? kárejte konstruktivně: v průběhu týmové práce se má věcně kritizovat, ne zesměšňovat, ironizovat a urážet, mají být oslabena agresivní a extrémní stanoviska, komunikujte tak, abyste se navzájem podporovali

20 Zásady úspěšné týmové práce Udržování společného směřování a tahu na branku vyžaduje se stálé vyjadřování názorů, hodnocení a návrhů řešení, mlčení se chápe jako nesouhlas všichni členové týmu by měli být informováni shodně neustále sledovat, zda se tým neodchyluje od plnění společných úkolů a cílů oceňovat a pozitivně hodnotit všechny kroky vpřed konflikty se nezakrývají, nýbrž odkrývají, a diskutuje se o jejich příčinách domluvte se, že nebudete jako tým schvalovat něco, s čím někteří členové týmu nesouhlasí říkejte pravdu

21 Nežádoucí jednání v týmu Agresivní chování Blokování/obstrukce Osobní exhibice Rivalizace Vyhledávání sympatií Klaunství Přitahování pozornosti Stažení se

22 Vědomostní test Na každou z otázek je možné odpovědět: Nepravda Pravda Jednota názorů v týmu je jednou z jeho výhod. Pokud členové týmu budou mít dostatečné odborné znalosti v oblasti své profese, znamená to, že tým bude úspěšný. Tým musí mít jasně stanovený cíl.


Stáhnout ppt "Týmové dovednosti PE 415 9. cvičení. Obsah 1. Tým – vymezení 2. Funkce v týmu 3. Týmové role 4. Týmová práce."

Podobné prezentace


Reklamy Google