Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Rozvoj lidských zdrojů TRW Automotive Czech Jablonec nad Nisou Potřeba vytvoření komplexního vzdělávacího programu pro nové výrobní struktury 21. století.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Rozvoj lidských zdrojů TRW Automotive Czech Jablonec nad Nisou Potřeba vytvoření komplexního vzdělávacího programu pro nové výrobní struktury 21. století."— Transkript prezentace:

1 Rozvoj lidských zdrojů TRW Automotive Czech Jablonec nad Nisou Potřeba vytvoření komplexního vzdělávacího programu pro nové výrobní struktury 21. století Mgr. Vladimír Zákoucký, personální ředitel Liberec, 11. listopadu 2011

2 Key Data: Established:1952 Joint Venture:1993 Employees:1030 Area: m² Floorspace: m² Turnower : 9.8 bil CZk Products: Quality Ratings and Certifications ISO / TS Environment Certification: ISO Jablonec nad Nisou Customers: Jablonec / Czech Republic

3 Komplexní vzdělávací program TRW Automotive Czech Jablonec nad Nisou Z historie : Rok 1993 Reengineering Certifikace ISO 9001, VDA 6, QS ISO – EMS, Q- ISO TS Vybudování vzdělávacího střediska Zahájení spolupráce v rámci Leonardo da Vinci s evropskými výrobci a dodavateli automobilového průmyslu na tvorbě nových výukových programů a hledání nových metod a přístupů k rozvoji zaměstnanců 2011 Projekt ESF – „Školení je šance“

4 Komplexní vzdělávací program TRW Automotive Czech Jablonec nad Nisou Celkový počet odškolených hodin v přepočtu na jednoho zaměstnance činí v letošním roce 18 hod. Individuální vzdělávací program pro každého jednotlivce Hlavní oblasti rozvoje : - Vstupní školení a zapracování na nové výroby - Management development - Školení v oblasti kvality a technik zeštíhlení - Kontinuální zlepšování

5 Vstupní školení TRW Automotive Czech Jablonec nad Nisou •1denní školení - (základní informace o společnosti, o její kultuře, bezpečnosti při práci, principech ochrany životního prostředí, TPM, základny technického minima - funkce brzdy) •1 denní školení - (cíle a nástroje kvality, odpovědnost za kvalitu, požadavky na kontinuální zlepšování - OFI) •Zapracování na pracovišti •Seznámení napříč firmou (u THP - tzv. kolečko)

6 Zapracování na nové výroby TRW Automotive Lucas Autobrzdy & Lucas Varity Vzdělávací program je šit přímo na míru a koresponduje s požadavky přímo vycházejícími z výroby, s požadavky zákazníků a rovněž s potřebami rozvoje našich pracovníků. Zaškolování trvá 20 dní 5 dní - Základní informace o společnosti - Kvalita výroby a TQ nástroje - Štíhlá výroba a související nástroje - Provozní dokonalost - její nástroje 15 denní zaškolení - on-the-job training (facilitátor) Zodpovědné osoby : - interní lektoři a facilitátoři - mistři a vedoucí modulů - buňkaři a kolegové z montážních linek

7 Management development TRW Automotive Czech Jablonec nad Nisou NAŠE FILOSOFIE Všechny vzdělávací aktivity zaměřujeme na rozvoj současných manažerských dovedností, na rozvoj jejich osobnosti, budování jejich image a povýšení jejich výkonnosti v krátkodobém i dlouhodobém měřítku. Systematická příprava a rozvoj manažerů pro dnes neexistující procesy a příprava na dnes neznámé funkce.

8 Kontinuální zlepšování TRW Automotive Czech Jablonec nad Nisou V této části sledujeme veškerá zlepšení i růst každého jednotlivce Příslušné vzdělávací aktivity korespondují s obchodními cíly společnosti, potřebami procesů, které zajišťují efektivní růst a rozvoj společnosti jako celku ale i rozvoj jednotlivců s přihlédnutím k plánování jejich kariéry

9 Kontinuální zlepšování TRW Automotive Czech Jablonec nad Nisou •Project management •Týmová práce •Zeštíhlování výroby a související aktivity (TPM, KAIZEN, OEE, OHE, 5S atd.….) •Prodejní dovednosti •Prezentační dovednosti •E-learning •Jazyky •Finance pro ne finančníky •Změny v českém právu

10 Kontinuální zlepšování TRW Automotive Czech Jablonec nad Nisou Multiprofesní týmy - Propojení teorie a praxe společně s propojením zkušeností a dovedností výrobních dělníků a odborných pracovníků Prezentace dosažených cílů - na konci každého workshopu organizujeme krátkou prezentaci, kde všichni účastníci vzdělávací aktivity mají možnost prezentovat managementu nejen získané dovednosti, dosažené výsledky, ale prezentovat i sami sebe, což považujeme za součást rozvoje každé osobnosti.

11 Účinnost školení a zvyšování kvality TRW Automotive Czech Jablonec nad Nisou Naše motto : Jediné, co je konstantní, je změna Všechny vzdělávací aktivity korespondují s tímto mottem. Tím neustále zabezpečujeme konkurenční výhodu naší pracovní síly, která je flexibilní, kreativní, inovační a mobilní. Přidělení našich kolegů pro různé evropské pobočky TRW jsou toho dobrým příkladem.

12 Účinnost školení a zvyšování kvality TRW Automotive Czech Jablonec nad Nisou Účinnost školení Zvyšování úrovně a kvality •Hodnocení výkonnosti a Diskuse - lektor versus školení rozvoje všech našich zaměstnanců zaměstnanci •Znalostní testyHodnocení spokojenosti se školením •36O % hodnoceníPrůzkum atmosféry

13 Ukazatelé úspěšnosti TRW Automotive Czech Jablonec nad Nisou - chuť a zájem o školení - nové výroby (nový business přišel díky vysoce kvalifikovaným dělníků a schopnému managementu) - štíhlé aktivity (lean production) - zvyšování produktivity - snížení fluktuace a nemocnosti - snížení režijních nákladů i obrátky zásob

14 Vzdělávání v TRW Automotive Czech TRW Automotive Czech Jablonec nad Nisou Aplikace Filosofie StrategieBusiness cíle Personální rozvoj Individuální plány Provázanost napříč firmou Zpětná vazba Hodnocení Zapracování Workshopy-Štíhlá výroba Týmová práce Jazyky Projektové řízení Self -Management E-learning Manažerské dovednosti Koučování


Stáhnout ppt "Rozvoj lidských zdrojů TRW Automotive Czech Jablonec nad Nisou Potřeba vytvoření komplexního vzdělávacího programu pro nové výrobní struktury 21. století."

Podobné prezentace


Reklamy Google