Jana Smiggels Kavková Praha, 23.2.2016 PODPORA VYVÁŽENÉHO ZASTOUPENÍ ŽEN A MUŽŮ V ROZHODOVACÍCH POZICÍCH.

Prezentace na téma: "Jana Smiggels Kavková Praha, 23.2.2016 PODPORA VYVÁŽENÉHO ZASTOUPENÍ ŽEN A MUŽŮ V ROZHODOVACÍCH POZICÍCH."— Transkript prezentace:

1 Jana Smiggels Kavková Praha, 23.2.2016 PODPORA VYVÁŽENÉHO ZASTOUPENÍ ŽEN A MUŽŮ V ROZHODOVACÍCH POZICÍCH

2 Obsah prezentace 1. Zastoupení žen v rozhodovacích pozicích 2. Vládní dokumenty na podporu vyváženého zastoupení 3. Souvislost s korupcí/transparentností

3 1. Ženy ve vedoucích pozicích Politika: Poslanecká sněmovna: 20,5 % Senát: 18,5 % Kraje: 20,5 % Obce: 27 % Vláda: 18 %

4 1. Ženy ve vedoucích pozicích Firmy Státní firmy: 15 % dozorčí rady/5 % představenstva Obchodní společnosti: 38 % dozorčí rady/20 % představenstva Velké firmy (obrat nad 100 mil. Kč): 27 % dozorčí rady/12 % představenstva Firmy obchodované na burze (celkem 13): 5 % dozorčí rady/13 % představenstva

5 1. Ženy ve vedoucích pozicích Státní správa/ministerstva Náměstkyně 25 % Ředitelky odboru 30 % Věda a výzkum Grantová agentura ČR 0 % Rada vysokých škol 27 % Profesorky 15 %

6 1. Ženy ve vedoucích pozicích Srovnání se světem Global Gender Gap Report 2015 – vydává Světové ekonomické fórum: 83. místo (účast v politice) Srovnání EU/ženy v dozorčích radách firem: předposlední místo před Maltou

7 2. Opatření na podporu rovnováhy Co chystá vláda a co už schválila? Vyvážené zastoupení žen a mužů v rozhodování je součástí programového prohlášení vlády. Ministr Jiří Dienstbier: zodpovědnost za rovné příležitosti žen a mužů

8 2. Opatření na podporu rovnováhy Politika Tzv. zipový zákon: zavedení kvót pro sestavování kandidátních listin Inicioval ministr Dienstbier, vypracovalo Ministerstvo vnitra Vztahoval se na krajské a parlamentní volby Sankce za nedodržení: krácení příspěvku na mandát Návrh neprošel vládou

9 2. Opatření na podporu rovnováhy Vládní strategie pro rovnost žen a mužů Schválena vládou v roce 2014 Strategický dokument na období 2014 – 2020 Obsahuje kapitolu o zastoupení žen ve vedoucích pozicích Cíl: 40 % zastoupení žen a mužů do roku 2020

10 2. Opatření na podporu rovnováhy Akční plán pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích Navazuje na Strategii Stanoví konkrétní úkoly na 2 roky Hlavní oblasti: politika, veřejná správa, věda a výzkum, média, obchodní společnosti Vytvořen Výborem pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v politice a rozhodovacích pozicích Brzy bude rozeslán ministerstvům k připomínkám

11 2. Opatření na podporu rovnováhy Směrnice EK o zastoupení žen v dozorčích radách firem Stanovuje cíl 40% zastoupení žen a mužů do roku 2020 Týká se dozorčích rad velkých firem obchodovaných na burze Schválena Evropskou komisí i Parlamentem, nyní blokována v Radě Česká vláda byla dlouhodobě proti, změna postoje na podzim 2015

12 3. Transparentnost a zastoupení žen Silná vazba mezi transparentností výběrových řízení/nominačních procesů a zastoupením žen Formalizované a transparentní procesy podporují vyšší účast žen Ženy nejsou součástí neformálních sítí, tzv. old boys networks Nemají dostatek osobních kontaktů Klíčová rozhodnutí často přijímána mimo oficiální jednání, kde je zároveň prostor pro korupci

13 3. Transparentnost a zastoupení žen Akční plán se zaměřuje na posílení transparentnosti: V případě státních podniků zajistit transparentnost výběrových řízení a řádně zveřejňovat veškerá výběrová řízení na dotčené pozice, včetně výběrových kritérií Pro státní správu: zajistit transparentnost při přijímání do zaměstnání a kariérním růstu

14 3. Transparentnost a zastoupení žen Směrnice EK o zastoupení žen ve firmách a transparentnost: Výběr nejkvalifikovanějších kandidátů/ek je založen na transparentním procesu, který umožňuje porovnat jejich kvalifikaci na základě předem stanovených kritérií

15