RECRUITMENT VSRR K.Doležalová, K.Coubalová

Recruitment  z anglického „recruit“ (=nabrat)  užíváme jako výraz pro nábor nových pracovníků, zaměstnanců - nábor uchazečů  drobní podnikatelé mohou provádět sami (částečně)  středně velké a velké org. si zajišťují profesionální náborové týmy a agentury(externí recruitment)

Recruitment provádí…  náborovou činnost lze provádět více způsoby??(může provádět vícero „zařízení) Úřady práce Úřady práce Tzv. „Lovci mozků“-headhunters Tzv. „Lovci mozků“-headhunters In-house recruitment In-house recruitment Webové náborové stránky Webové náborové stránky  fáze recruitmentu: Získání kandidátů inzertním oznámením(popř.dalších metod) Získání kandidátů inzertním oznámením(popř.dalších metod) Výběr z těchto kandidátů na zákl. přijímacích pohovorů a různých testů(i psycholog.charakter) Výběr z těchto kandidátů na zákl. přijímacích pohovorů a různých testů(i psycholog.charakter)

Recruitmen v praxi  vybraní kandidáti absolvují více či méně podrobný pohovor – hodnotí se profesní zkušenosti, zájmy a představy  součástí může být i psychodiagnostický test, který dokreslí profil kandidáta Jedná se o metody popisující aktuální stav jedince, jeho vlastnosti a potenciál pro další rozvoj Jedná se o metody popisující aktuální stav jedince, jeho vlastnosti a potenciál pro další rozvoj

Nástroje recruitmentu- ú ř ad práce  státní zřízení s pobočkami v každém městě  zájemci o práci jsou zaregistrováni na základě krátkého pohovoru  náboroví poradci poté pracují na vhodném spojení kandidáta a potencionálního zaměstnavatele

Nástroje recruitmentu- “Lovci mozk ů “  termín pro náboráře hledající ty nejlepší kandidáty pro vedoucí pozice, top managery  jsou považovány za iniciativnější (zejm. ve srovnání s in-house recruitmetem)  mohou pomoct s přípravou kandidáta na pohovor, se sjednáním platu,..  v náborových zařízeních mají velice dobré postavení – navštěvují národní i mezinárod. Zasedání, kde hledají možné kandidáty  „loví“ také profesionály aktivní v oblasti vědeckého výzkumu

In-house recruitment a webové náborové stránky  in-house recruiment Větší společnosti mají tendenci podnikat vlastní nábor, především díky odd.lidských zdrojů Větší společnosti mají tendenci podnikat vlastní nábor, především díky odd.lidských zdrojů Inzerují vlastní volná místa na vl.webu, koordinují zaměstnanecká doporučení a mohou se zaměřovat na nábor absolventů Inzerují vlastní volná místa na vl.webu, koordinují zaměstnanecká doporučení a mohou se zaměřovat na nábor absolventů  webové náborové stránky (e-recruitment) Shromažďují přehled volných míst a databáze CV Shromažďují přehled volných míst a databáze CV Zájemci mohou poslat CV, který je k dispozici společnostem zaregistrovaným na stránkách Zájemci mohou poslat CV, který je k dispozici společnostem zaregistrovaným na stránkách

Pou ž ité zdroje  D ě kujeme za pozornost!!