Jitka Moravcová 16. květen 2007, Praha Program „Antistres“ v Air Products

> Kdo jsme a co děláme > Ocenění > Programy: –Vyhledávání talentů –Rovné příležitosti –Antistresový program –Dámský klub Program prezentace

Naším nosným oborem je výroba a distribuce technických plynů a souvisejících zařízení

Jsme výhradním dodavatelem technických plynů pro NASA

Dodali jsme pohonné látky pro první ponorku s vodíkovými palivovými články

Podílíme se na výzkumných programech využití vodíku pro pohon motorových vozidel

Co jistě znáte  většina piva na českém trhu je čepována směsí dusíku a oxidu uhličitého  plnění balónků heliem

7 > Zaměstnavatel roku 2004 > Obdivovaná firma roku 2004 > BEST COMPANY TO BUY FROM The Top 100 Most Significant Companies 2004 Ocenění Air Products – Česká republika

8 > Ocenění Responsible Care –Září 2004 > Ocenění Rovné příležitosti –Listopad 2004 > Firma kraje –2005

9 Antistresový program > Září 2006 – již 3. rokem, zvýšený počet účastníků (78) > Do současné doby (2007) proběhlo pět vyšetření – dvakrát v roce 2004 na souboru 42 zaměstnanců, dvakrát v roce 2005 (jednou na souboru 63 zaměstnanců a jednou na souboru 51 zaměstnanců) a jednou v roce 2006 (na souboru 78 zaměstnanců). Někteří ze zaměstnanců proto už mají čtyři srovnatelná vyšetření

10 Antistresový program – hlavní cíle > Spolupráce se Zdravotním ústavem hl. m. Prahy a poradenskou agenturou CAPA prevence rizik kardiovaskulárních onemocnění (KVO) komplexní postižení všech rozhodujících rizikových faktorů (biochemické, funkční a fyziologické, psychologické, stravovací návyky a nutriční faktory, pracovní procesy) porovnání s některými světovými, evropskými i českými standardy a rozlišení na skupiny zaměstnanců, kteří jsou v normě (mimo ohrožení), v ohrožení (obvykle do 10% hodnoty nad stanovenými standardy), a zaměstnance, kteří jsou v pásmu rizika (hodnoty přesahující pásmo ohrožení) zajištění podkladů nejen pro diagnostiku, ale především pro intervenční prevenci jak individuální, tak skupinovou založení časových řad a dlouhodobého sledování, které zpřesňuje predikci nebo může poukázat na hlavní příčiny zlepšení nebo zhoršení rizikových faktorů u jednotlivců i vybraných skupin zaměstnanců AP ČR

11 3 a více rizikových faktorů 1 až 2 rizikové faktory 0 rizikových faktorů 5 a více rizikových faktorů 1 až 4 rizikové faktory 0 rizikových faktorů % Výsledky některých parametrů diagnostiky v rámci antistresového programu pro Air Products,s.r.o. (Souhrnný přehled vybraných rizik u 78 zaměstnanců vyšetřených v roce 2006)

12 Výsledky některých parametrů diagnostiky v rámci antistresového programu pro Air Products,s.r.o. (Biochemické parametry u 78 zaměstnanců vyšetřených v roce 2006)

13 Výsledky některých parametrů diagnostiky v rámci antistresového programu pro Air Products,s.r.o. (Vybrané psychologické parametry u 78 zaměstnanců vyšetřených v roce 2006) %

14 3 a více rizikových faktorů 1 až 2 rizikové faktory 0 rizikových faktorů 5 a více rizikových faktorů 1 až 4 rizikové faktory 0 rizikových faktorů % Výsledky některých parametrů diagnostiky v rámci antistresového programu pro Air Products,s.r.o. (Souhrnný přehled vybraných rizik u 50 mužů vyšetřených v roce 2006)

15 3 a více rizikových faktorů 1 až 2 rizikové faktory 0 rizikových faktorů 5 a více rizikových faktorů 1 až 4 rizikové faktory 0 rizikových faktorů % Výsledky některých parametrů diagnostiky v rámci antistresového programu pro Air Products,s.r.o. (Souhrnný přehled vybraných rizik u 28 žen vyšetřených v roce 2006)

16 Výsledky některých parametrů diagnostiky v rámci antistresového programu pro Air Products,s.r.o. Body-mass index (BMI) u 78 zaměstnanců (50 mužů a 28 žen) vyšetřených v roce 2006

17 Program „Relaxujte, prosím“ > Příspěvek z Evropských strukturálních fondů > Zaměstnanci Děčína a Litvínova

18 Cíle programu – Relaxujte, prosím > umožnit lépe se poznat > načerpat energii > zlepšit svoji kondici a tvořivost > najít nové zdroje pro výkon > Celkem programem projde 48 zaměstnanců

19 Představení programu 1.modul Zastavte se! – jak dobře relaxovat 2.modul Vybalancujte se! – jak si udržet dostatek energie 3.modul Jeďte – rozvoj vnitřní výkonnosti

20 Proč tyto programy? > Zdraví zaměstnanců se stává firemní záležitostí > Stres, výživa a zdraví – spojité nádoby > Jak motivovat zaměstnance, aby se o své zdraví starali? > Personální marketing

Děkuji