DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ Název projektuEU peníze středním školám Masarykova OA Jičín Název školyMASARYKOVA OBCHODNÍ AKADEMIE, 17. listopadu 220, Jičín PředmětEkonomika Tematický okruhLidské zdroje TémaZměny pracovního poměru Označení DUMU VY_32_INOVACE_217 Jméno autoraIng. Vladimíra Veselá Datum vytvoření AnotaceÚčelem je seznámit studenty se základními podmínkami v případech, kdy se mění pracovní poměr. Důležité jsou odkazy na zákoník práce.
Změny pracovního poměru -lze jen po dohodě zaměstnance a zaměstnavatele, -povinně pouze ze zákonných důvodů – dle zákoníku práce -předem projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat; -dochází-li převedením zaměstnance ke změně pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen vydat mu písemné potvrzení o důvodu převedení na jinou práci a době jeho trvání -odpadnou-li důvody ke změnám prac. poměru, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance podle pracovní smlouvy
Změny se týkají: a)Převedení na jinou práci b)Pracovní cesty c)Přeložení d)Dočasné přidělení
a) Převedení na jinou práci = změna druhu práce (§ 41) Důvody, kdy je povinnost převedení na jinou práci (podrobně uvádí zákoník práce): 1.Zdravotní včetně těhotenství a mateřství 2.Rozhodnutím pravomocného orgánu Důvody, kdy může převést na jinou práci bez souhlasu zaměstnance: v případě odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody. Důvody, kdy může převést na jinou práci: např. zahájení trestního řízení, pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy
b) Pracovní cesty (§ 42) mimo sjednané místo výkonu práce jen na nezbytně nutnou dobu jen na základě dohody se zaměstnancem
c) Přeložení (§ 43) k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě je možné pouze se souhlasem zaměstnance v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba.
d) Dočasné přidělení (§ 43a) dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli jen po dohodě se zaměstnancem nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru pracovní a mzdové podmínky zaměstnance nesmějí být horší, než jsou podmínky srovnatelného zaměstnance zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec dočasně přidělen úpravu dočasného přidělení je zakázáno použít na agenturní zaměstnávání.