Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK Název školy:Gymnázium, Zábřeh, náměstí Osvobození 20 Číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ Název projektu:Zlepšení podmínek pro výuku na gymnáziu Číslo a název klíčové aktivity:VI/2 - Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti

Anotace Název tematické oblasti: Finanční gramotnost pro vyšší gymnázium 2 Název učebního materiálu: Odměňování za práci Číslo učebního materiálu: VY_62_INOVACE_FG0313 Vyučovací předmět: Základy společenských věd Ročník: ročník čtyřletého gymnázia ročník osmiletého gymnázia Autor: Mgr. Hana Mikušková Datum vytvoření: Datum ověření ve výuce: Druh učebního materiálu: Prezentace Očekávaný výstup: Dokáže vyjmenovat základní právní předpisy týkající se odměňování za práci, objasní základní termíny této problematiky, orientuje se ve složkách mzdy. Metodické poznámky:Materiál lze využít při výkladu nového učiva a při frontálním opakování se třídou.

Odměňování za práci

Základní právní předpisy Zákoník práce Nařízení vlády o minimální mzdě Soukromé organizace mohou používat smluvní mzdy. Často je mzda určena mzdovými předpisy podniku a kolektivní smlouvou Státní organizace používají předpisy dané vládou. Zákonem jsou stanoveny minimální mzdové nároky. Upřesňují je vyhlášky ministerstev a nařízení vlády

Minimální mzda: Žádný zaměstnanec nesmí dostávat mzdu nižší Zaručená mzda: Ta představuje minimální výši mzdy, která přísluší za určitou práci podle její složitosti, odpovědnosti nebo namáhavosti

Mzda: Odměna za vykonanou práci Plat: Odměny zaměstnanců rozpočtových a příspěvkových organizací a státních orgánů

Složky mzdy: části, z nichž se celkově mzda skládá (základní = tarifní mzda, příplatky, mimořádné odměny) Formy mzdy: A/ použité prostředky (peníze nebo naturálie) B/ způsoby výpočtu mzdy v závislosti na vykonané práci (mzda časová, úkolová, podílová, smíšená)

Samotná výše mzdy nemusí být rozhodující. Důležitá je také celková hladina cen. Proto rozlišujeme: NOMINÁLNÍ MZDU: vyjadřuje, kolik peněz zaměstnanec obdrží REÁLNOU MZDU: vyjadřuje koupěschopnost nominální mzdy (jaké množství statků a služeb si můžeme za nominální mzdu koupit s ohledem na ceny)

Složky mzdy Složky mzdy často závisejí na množství a kvalitě práce. Souhrn těchto složek tvoří hrubou mzdu: 1. Základní mzda 2. Pobídkové složky mzdy 3. Náhrady mzdy

Základní mzda Je dána množstvím odvedené práce A/ časová: může být dána: Hodinovou sazbou Jako stálá měsíční mzda, která závisí na počtu odpracovaných hodin. Často zahrnuje předpokládané přesčasy B/ Úkolová: podle odvedené práce C/ Podílová: zaměstnanec dostane určitý podíl z dosažených výsledků práce (prodejci, obchodní cestující, vedoucí pracovníci – procenta z tržeb)

Pobídkové složky mzdy A/ Osobní příplatek: Vyjadřuje kvalitu práce zaměstnance nebo důležitost jeho osoby pro podnik. Bývá pravidelnou složkou mzdy vedle základní mzdy. B/ Příplatky: Přísluší za práci konanou za zvláštních podmínek. Zákon stanoví 5 povinných příplatků: za práci v noci, v sobotu a v neděli, ve svátek, ve ztíženém pracovním prostředí, za práci přesčas C/ Prémie a odměny: vyplácejí se za určité výsledky práce

Náhrady mzdy Vyplácejí se, pokud zaměstnanec nepracoval, ale měl na mzdu nárok. Důvody dané: Zákonem: dovolená, svátek Překážkami v práci: A/ z důvodu obecného zájmu (výkon veřejné funkce, svědectví u soudu,…) B/ důležité osobní překážky (studium při zaměstnání) C/ překážky na straně zaměstnavatele (výpadek energie, nezaviněná porucha)

Částka k výplatě Hrubá mzda: Základní mzda + podílové složky + náhrada mzdy Čistá mzda: Hrubá mzda – zdravotní pojištění – sociální pojištění - daň

Zdroje: ze zdrojů autorky