PhDr. Jana Marešová

zaměřen na přístup k zaměstnancům a podporu okolní komunity ovlivňuje tak životní úroveň, zdraví, bezpečnost, vzdělávání, kulturní rozvoj občanů (a další)

všechny osoby, organizace či instituce, které:  mají vliv na chod podniku  jsou jeho fungováním ovlivněni

V nejširším pojetí zahrnuje: zákazníky akcionáře zaměstnance obchodní partnery, dodavatele zástupce státní správy a samosprávy zájmové skupiny média odbory mezinárodní organizace

CSR TÉMATACSR AKTIVITYPŘÍKLADY Zapojení zaměstnanců a komunikace Zjišťování zpětné vazby ▪ průzkum spokojenosti ▪ evidence a řešení stížnosti Zapojení do rozhodování ▪ sběr návrhů na zlepšení výkonnosti firmy ▪ vliv zaměstnanců na zaměření CSR aktivit Interní komunikace ▪ využití prostředků interní komunikace ▪ informování uchazečů o práci o CSR Ohodnocení za práci Finanční ohodnocení ▪ odpovídající platové ohodnocení Nefinanční benefity ▪ sportovní a relaxační vyžití ▪ kulturní vyžití ▪ společenské akce pro zaměstnance ▪ navýšení dovolené a volna ▪ osobní komfort (notebook, auto, mobil) ▪ evidence a řešení stížnosti Vzdělávání a rozvoj Vzdělávání zaměstnanců ▪ školení, kurzy, mentoring Profesionální rozvoj ▪ plány kariérního rozvoje Zdraví a bezpečnost Firemní politika ▪ pravidla, opatření, školení Zdravotní služby ▪ příspěvek na nadstandardní zdravotní péči ▪ očkování

CSR TÉMATACSR AKTIVITYPŘÍKLADY vyváženost pracovního a osobního života flexibilní formy práce ▪ pružná pracovní doba ▪ práce z domova ▪ zkrácená pracovní doba ▪ práce na směny ▪ sdílení pracovního místa péče o děti, seniory či nemocné osoby ▪ příspěvek na hlídání ▪ psychologická podpora zaměstnanci na rodičovské dovolené ▪ kontakt během rodičovské dovolené ▪ podpora při návratu do zaměstnání Outplacementpodpora propouštěných zaměstnanců ▪ finanční forma podpory ▪ pomoc při hledání práce ▪ rekvalifikace a školení rovné příležitosti opatření proti diskriminaci ▪ bránění diskriminaci na pracovišti i při náboru nových zaměstnanců rozmanitost na pracovišti ▪ podpora rozmanitosti na pracovišti (ženy, etnické minority, handicapovaní a starší) podpora místní komunity firemní dobrovolnictví ▪ zaměstnanci vykonávají dobrovolnou práci v pracovní době (manuální práci či předávání odborných znalostí) Matchingový fond ▪ firma navýší prostředky získané mezi zaměstnanci benefiční akce ▪ benefiční plesy, aukce, tomboly

podíl firemního partnera = vše, co umožní/podpoří realizaci aktivity (finance, materiál, umožnění kopírování/tisku dokumentů, uvolnění zaměstnanců, poskytnutí vlastních prostor pro např. letáky atd.) Nelze publikovat osobní údaje (i fotografie, video) bez souhlasu dotyčné osoby (jejího zástupce) zvažte všechny přínosy a dopady Vaší plánované CSR aktivity uvažujte o možných způsobech informování o výsledku svou aktivitou nedělejte běžnou práci někoho jiného (personální oddělení, odbory, vzdělávací oddělení nebo agentura atd.)

Charitativní koncert olomouckých trubačů Ženy sobě – sbírka hraček a oblečení pro Fond ohrožených dětí Soutěžní dopoledne pro děti z mateřské školy Pochod proti kouření „Dětský den“ pro děti ze školy pro sluchově postižené Sportovní aktivity pro studenty Výtvarné setkání s klienty domova seniorů Senzibilizace společnosti na problémy a obtíže lidí v důchodovém věku Čisté ruce

Čteme handicapovaným Najdi dětský domov, který můžeš rozmlsat Pokojíček – sbírka na vybavení pokojů dětského domova Zápis do registru dárců kostní dřeně Sportovní odpoledne pro etnickou skupinu Využijme energii naplno (proti obezitě a nezdravému životnímu stylu) Metoda dobrého startu (podpora kursu pro děti s poruchami učení) Běh do 18. patra

Dětský den pro děti ze školy pro sluchově postižené umožnit sluchově postiženým dětem a mládeži poznání vybraných olomouckých věží (památek) formou odpolední vycházky výběr vhodných olomouckých památek zajištění adekvátního seznámení s historií (výklad vhodný k věku a postižení dětí), doprovod a průvodce dětí během celé akce) na závěr kvíz pro děti náklady: neuvedeny (čas pro komunikaci a zajištění programu, drobné ceny za kvíz)

Ženy sobě sbírka hraček a ošacení pro Fond ohrožených dětí kvalitativní a kvantitativní určení sběr na konkrétním místě (Duhová čajovna) a prostřednictvím dalších osob sociální, ekonomický přínos nejen pro FOD, ale rovněž pro účastníky pokračování akce v dalším roce

Výtvarné odpoledne s klienty domova seniorů narušit stereotyp pobytu společnou výtvarnou činností seznámení s posláním zařízení, životem klientů při přípravě načasování na předvelikonoční období – aktivita vztažena k němu, ale v průběhu dohodnuto i další setkání „u kávy“ náklady: výtvarné potřeby a pomůcky; občerstvení na setkání „u kávy“; foto a video dokumentace navázání kontaktů, pokračování v obdobných akcích

Sportovní aktivity pro studenty a veřejnost seznámení s netradičními sportovními aktivitami Slackline (provazochodectví); powerball (gyroskopický „balónek“) forma: ukázka, výklad, vlastní aktivní vyzkoušení (s podporou) účastníkem náklady - neuvedeny (zveřejnění, zajištění akce, pomůcek, informačních materiálů…)

Jarní den dětem zaktivizovat veřejnost k pomoci revitalizace venkovního hřiště a zpříjemnění prostředí zahrady Domu dětí a mládeže revitalizace pískoviště, renovace průlezek a hracích prvků, obnovení skákacího panáka na asfaltovém prostoru náklady – písek, doprava, barvy, brusný materiál a brusky, barvy na beton…)

Senzibilizace společnosti na problémy a obtíže lidí v důchodovém věku upozornit na problémy a obtíže lidí v důchodovém věku vytvořit informační letáky, rozdat veřejnosti ve vytipované lokalitě; informační brožury k dispozici ve vhodném prostoru (informační centrum města) náklady = tisk, cestovné, (čas)

PhDr. Jana Marešová Kabinet profesní přípravy MVŠO Jeremenkova Olomouc tel: konzultační hodiny: středa hod čtvrtek hod