Žáci si interaktivně, ústně i písemně opakují dané učivo. Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice,příspěvková organizace Autor: Ing. Vlasta Švachová Datum: 8. 6 . 2012 Název: III.2.9.2.7 Právní normy 3 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0125 Téma: Pracovní právo - základní pojmy - prezentace Anotace: Prezentace slouží k zopakování základních pojmů z obchodního práva. Žáci si interaktivně, ústně i písemně opakují dané učivo.

Zákoník práce Hlavním pramenem je Zákoník práce( Zákon č. 65/1965 Sb.) – neustále novelizován

Další prameny Zákon o kolektivním vyjednávání Zákon o zaměstnanosti

Jak mohou být sjednány pracovně - právních vztahy? dohoda o provedení práce: Může být uzavřena na maximální rozsah 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.

Dohoda o provedení práce Je vhodná pro krátkodobé brigády Neplatí se zdravotní a sociální pojištění do příjmu Kč 10 000,- Vzniká povinnost uhradit daň z příjmu

Dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena nad 300 hodin ročně musí být uzavřena písemně platí se zdravotní, sociální pojištění a daň z příjmu

Dohoda o pracovní činnosti Vzniká nárok na dovolenou podle počtu odpracovaných hodin

Pracovní poměr vzniká: volbou – zvolení poslanci, řídící pracovníci družstev,… jmenováním – vedoucí pracovníci jsou jmenováni do řídících funkcí uzavřením pracovní smlouvy

Vztah mezi zaměstnancem Pracovní poměr Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Náležitosti pracovní smlouvy: Druh práce (mzdová účetní) Místo výkonu práce (Tábor,Flora, a.s.) Den nástupu do práce (1. září 2012)

Další ujednání v PS: jedná –li se o dobu určitou a neurčitou zkušební doba – maximální délka 3 měsíce, nelze ji prodlužovat nelze ji sjednat jedná-li se o pracovní poměr na dobu určitou.

Povinnosti zaměstnavatele: přidělovat zaměstnanci práci podle sjednané smlouvy a platit mu mzdu vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů

Povinnosti zaměstnance: konat práci podle pokynů zaměstnavatele konat práci osobně a ve stanovené pracovní době dodržovat pracovní kázeň

Skončení pracovního poměru: Dohodou Dohodnou-li se zaměstnanec i zaměstnavatel na termínu, kdy bude pracovní poměr ukončen.

Výpověď (z podnětu zaměstnance i zaměstnavatele) Musí být podána písemně a doručena druhé straně, jinak je neplatná,výpovědní doba začíná běžet prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi.

Okamžité zrušení pracovního poměru Následuje v případě např. hrubého porušení pracovní kázně(opilství, bezpečnostních předpisů, nevyplacení mzdy v termínu…)

Zrušení ve zkušební době nemusí se uvádět důvody – 3 dny předem, lze využít, nebyla-li sjednaná zkušební doba.

Některá vybraná práva a povinnosti vyplývající z pracovního poměru: Základní zásady pracovněprávních vztahů Pracovní doba (40 hodin týdně) Pracovní pohotovost (není povinná)

Některá vybraná práva a povinnosti vyplývající z pracovního poměru: Dovolená (výměra dovolené 4 týdny v kalendářním roce, některé profese více týdnů) Srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu

Pár citátů na závěr… Žádný úkol není nepřekonatelně těžký, když si jej rozdělíme na menší části. H. Ford   Výše civilizace a kultury člověka je právě taková, jak vysoká je mzda, kterou jim vynáší jejich denní práce. Touha člověka po vyšší mzdě se nikdy nezastaví. T. Baťa