Evropský sociální fond v Karlovarském kraji „ESF – rovné příležitosti pro všechny“ Úřad práce v Karlových Varech Mgr. Martina Hronková oddělení správy ESF Operační program rozvoj lidských zdrojů

Řídící orgán MPSV Monitorovací výbor Zprostředkující subjekt MPSV-SSZ Opatření: 1.1, 1.2, 2.2, 3.3, 4.1, část 2.1 KP Opatření 2.2, část Opatření 1.1, 1.2, 2.1, 3.3, 4.1 MPSV-SSZ Zprostředkující subjekt MŠMT Opatření: 3.1, 3.2 KP část Opatření 1.1, 1.2, 2.1, 4.1 PÚP část Opatření 4.1 CzechInvest KP část Opatření 3.3 Kraje KP Opatření 3.1 MŠMT – Skupina II, Pedagogick é centrum Praha KP Opatření 3.2 MŠMT – Skupina III KP Opatření 4.2 MPO, MŽP, MMR Zprostředkujíc í subjekt NROS Globální grant Opatření 2.3. KP část Opatření 2.1 MPSV odbor 22 Schéma implementace Operačního programu rozvoj lidských zdrojů

Úřad práce v Karlových Varech a ESF Regionální Grantová schémata Opatření 1.1 Posílení aktivní politiky zaměstnanosti Opatření 4.1 Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti podniků a organizací Národní projekty (tendry) Opatření 1.1 Najdi si práci Opatření 2.1 Příprava na práci Opatření 1.1 Návrat do práce

Posílení aktivní politiky zaměstnanosti Regionální Grantové schéma Karlovarský kraj Opatření 1.1 OP RLZ Posílení aktivní politiky zaměstnanosti 33,5 mil.Kč Celkový rozpočet GS : 33,5 mil.Kč Kč Rozpočet na 1. kolo výzvy : Kč Termín ukončení podávání žádostí : červen 2005 Termín vyhlášení výsledků: červen (37,1 mil Kč) Počet přihlášených projektů:9 (37,1 mil Kč) Termín zasedání výběrové komise: září 2005(min. 14,7 mil. Kč) Vyhlášení 2. kola výzvy:září 2005 (min. 14,7 mil. Kč)

Cíl: Zvýšení účinnosti aktivní politiky zaměstnanosti při zaměstnávání uchazečů a zájemců o zaměstnání Cílové skupiny: Uchazeči a zájemci o zaměstnání Zájemci o zahájení podnikání Podporované činnosti: Rekvalifikace Poradenství Zprostředkování Vytváření nových pracovních míst Posílení aktivní politiky zaměstnanosti Regionální Grantové schéma Karlovarský kraj Opatření 1.1 OP RLZ Posílení aktivní politiky zaměstnanosti

Regionální Grantové schéma Karlovarský kraj Opatření 4.1 OPRLZ Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti podniků a organizací Kč Celkový rozpočet GS : Kč Kč Rozpočet na 1. kolo výzvy : Kč Termín ukončení podávání žádostí : červenec 2005 Termín vyhlášení výsledků: červenec (18,8 mil Kč) Počet přihlášených projektů:7 (18,8 mil Kč) Zasedání výběrové komise: září 2005 (min. 14, 4 mil. Kč) Vyhlášení 2. kola výzvy:září 2005 (min. 14, 4 mil. Kč)

Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti podniků a organizací Regionální Grantové schéma Karlovarský kraj Opatření 4.1 OPRLZ Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti podniků a organizací Cíl: Záměrem GS je podpora odborného vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů, zvyšování konkurenceschopnosti podniků, rozšiřování nabídky pracovních příležitostí, vytváření nových pracovních míst a podpora sebezaměstnávání. Cílové skupiny Zaměstnanci Zaměstnavatelé - včetně středního a vyššího managementu Zájemci o zahájení podnikání

Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti podniků a organizací Regionální Grantové schéma Karlovarský kraj Opatření 4.1 OPRLZ Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti podniků a organizací Podporované činnosti  Odborné vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů a zájemců o zahájení podnikání, zaměřené na doplňování, rozšiřování a zvyšování kvalifikace  Aplikování moderních forem a metod dalšího vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů  Zvyšování konkurenceschopnosti prostřednictvím zavádění systémů řízení jakosti a standardů kvality, a dále systémů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci  Vytváření nových pracovních míst při udržení těch stávajících  Sebezaměstnávání prostřednictvím vzdělávání a podpůrných služeb, např. informativních, poradenských, analytických...  Zavedení koncepčních moderních způsobů řízení organizací, včetně řízení lidských zdrojů  Uplatňování pružných forem organizace práce  Vzdělávání zabezpečované zaměstnavateli  Rozvoj dovedností včetně vytváření motivačních stimulů

Národní projekt N a j d i si p r á c i Cílová skupina: Krátkodobě nezaměstnaní uchazeči o zaměstnání do 6 měsíců evidence a zájemci o zaměstnání (cca 800 osob) Cíl: Zvýšení účinnosti aktivní politiky zaměstnanosti Činnosti: rekvalifikace, motivační kurzy, školení – IT, jazyky; praxe u zaměstnavatelů Výstup: Nástup do zaměstnání, vytvoření nového pracovního místa zvýšení zaměstnatelnosti účastníků

Harmonogram projektu N a j d i s i p r á c i  Vyhlášení veřejné zakázky - červenec 2005  Oznámení o přidělení VZ - listopad 2005  Uzavření smlouvy s dodavatelem - prosinec 2005  Zahájení realizace poradensko-rekvalifikačního programu – únor 2006 oVýběry účastníků z evidence ÚP a z řad zájemců o zaměstnání oNeprofesní školení oProfesní školení oIndividuální podpora a poradenství oZprostředkování zaměstnání oPřímá podpora oMonitoring a hodnocení  Ukončení poradensko-rekvalifikačního programu - srpen 2007

Národní projekt P ř í p r a v a n a p r á c i Cílová skupina: Dlouhodobě nezaměstnaní uchazeči o zaměstnání s různými handicapy (ZPS, etnické menšiny, nad 50 let, ženy pečující o závislé osoby) tj. ohrožení vyloučením ze společnosti (sociální exkluze) – cca 197 účastníků Cíl: Vyrovnání příležitostí v přístupu ke vzdělání, zaměstnání a dalšímu společenskému a pracovnímu uplatnění příslušníků skupin, ohrožených sociální exkluzí Činnosti: Poradenství, diagnostika, individuální přístup k výuce, školení základních dovedností, krátké pracovní praxe Výstupy: Připravenost pro vstup na trh práce, obnovení pracovních návyků

Harmonogram projektu P ř í p r a v a n a p r á c i  Vyhlášení veřejné zakázky - srpen 2005  Oznámení o přidělení VZ - prosinec 2005  Uzavření smlouvy s dodavatelem - leden 2006  Zahájení realizace projektu - únor 2006 o Výběry účastníků z evidence ÚP a z řad zájemců o zaměstnání o Vstupní a diagnostický modul o Nespecifické vzdělávání o Školení rozvoje schopností na trhu práce o Profesní školení - rekvalifikace o Individuální podpora a poradenství o Posuzování různých pracovních alternativ o Zprostředkování dotovaného zaměstnání o Přímá podpora (doprovodná opatření) o Monitoring a hodnocení  Ukončení projektu - říjen 2007

 Rovné příležitosti Rovný přístup bez jakékoli diskriminace z titulu pohlaví, věku, zdravotního stavu, etnického či sociálního původu apod.  Udržitelný rozvoj Podpora přístupů šetrných k životnímu prostředí, podporujících efektivní využívání energií a hospodaření s odpady  Informační společnost Podpora počítačové gramotnosti a využívání IT  Místní iniciativy Spoluúčast místních iniciativ formou partnerství Horizontální témata

Děkuji za pozornost Mgr. Martina Hronková vedoucí odd. správy ESF Úřad práce v Karlových Varech Karlovy Vary tel.: