Gymnázium, Obchodní akademie a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Hodonín Pracovně právní vztahy

Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Číslo materiáluVY_32_INOVACE_BuL_EKO_1OA_15 AutorIng. Ludmila Bulová Tematický celekHospodaření se zaměstnanci RočníkPrvní Datum tvorby AnotaceEkonomika Metodický pokyn Prezentace slouží k výuce a opakování učiva o dlouhodobém majetku. Dá se použít při opakování učiva ve 4. ročníku k ústní maturitní zkoušce. K prezentaci je nutný PC s dataprojektorem.

Vznik pracovního poměru Zákoník práce Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Vznik pracovního poměru Jestliže stanovy nebo právní předpis vyžaduje aby byl pracovník zvolen – je nejdříve zvolen a pak se s ním uzavře pracovní smlouva. Např. starosta, poslanec, předseda představenstva a. s.

Vznik pracovního poměru Pracovní poměr může být založen také jmenováním a to pouze u vedoucích viz zákoník práce. Vedoucí je nejdříve jmenován a pak se s ním uzavře pracovní smlouva. Např. ředitele podniku jmenuje majitel, ředitele školy jmenuje krajský úřad a ředitelé pak jmenují své zástupce.

Pracovní smlouva Musí obsahovat podstatné náležitosti: 1.druh práce, který má zaměstnanec vykonávat 2.místo (místa) výkonu práce 3.den nástupu do práce Ostatní náležitosti – nárok na dovolenou, rozvržení pracovní doby, způsob odměňování apod.

Zkušební doba Je-li sjednána musí být písemná a nesmí být delší než 3 po sobě jdoucí měsíce

Pracovní poměr na dobu - neurčitou – trvá, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání -určitou – nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru, může být opakována nejvýše 2x ( přesně stanovené datum ukončení pracovního poměru).

Pracovní smlouva Pracovní doba – týdenní pracovní doba nesmí překročit 40 hodin týdně. Někteří zaměstnanci mají pracovní smlouvu na kratší pracovní dobu, např. na poloviční úvazek.

Skončení pracovního poměru Pracovní poměr může být rozvázán jen: 1.dohodou 2.výpovědí 3.okamžitým zrušením 4.zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.

Dohoda o ukončení Nejjednodušší ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodnou (domluví) na ukončení. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná Důvod ukončení praconího poměru se uvádí jen na přání zaměstnance.

Výpověď musí být písemná 1.Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů stanovených v zákoníku práce. 2.Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Výpovědní doba je nejméně 2 měsíce.

Okamžité zrušení Okamžitým zrušením může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Oba pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce.

Zrušení ve zkušební době Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Písemné oznámení o zrušení prac. poměru musí být provedeno písemně.

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr 1.Dohoda o provední práce 2.Dohoda o pracovní činnosti

1. Petr Klínský, Otto Münch. Ekonomika 1. Praha: EDUKO nakladatelství, s. r. o.. 5. upravené vyd. Rok vydání ISBN Petr Klínský, Otto Münch. Ekonomika 2. Praha: EDUKO nakladatelství, s. r. o.. 5. upravené vyd. Rok vydání ISBN Zákoník práce 2012, úplní znění, redakční uzávěrka , Sagit. Použité zdroje