„Pracovní rehabilitace prostřednictvím regionálních sítí spolupráce“ „Metodika forem spolupráce“ Projekt:Rehabilitace – Aktivace - Práce Výro č ní konference CIP EQUAL

Výchozí stav Právní úprava – Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Odpovědná instituce = ÚP OZP má nárok na PR ÚP dle zákona spolupracuje při zajišťování s „rehabilitačními středisky“ nebo jinými PO či FO ÚP hradí PR Současnost – problematické okruhy  Nedostatečná implementace PR  Nezkušenost ÚP  Chybějící partneři ÚP pro realizaci PR  Nízká informovanost o PR  Neexistující definice pro „rehabilitační střediska“  Finanční náročnost  Neexistující metodické postupy pro realizaci PR

Cíle produktu  Navrhnout funkční systém spolupráce  Odzkoušet navrhovaný model  Upravit o nové poznatky  Předat SSZ souhrn doporučení – metodický postup pro podporu vytvořeného modelu Produkt vycházel z poznatků kvantitativní a kvalitativní analýzy provedené v rámci projektu: „Kvantitativní a kvalitativní analýza sektoru zaměstnavatelských, rehabilitačních a poradenských subjektů ve vybraných krajích včetně depistáže osob se zdravotním postižením“ (CD)

Kdo se účastní procesu PR? Ze zákona: OZP ÚP „Rehabilitační středisko“ + jiná PO či FO Zaměstnavatel Kdo proces může ovlivnit? OZP + blízké okolí ÚP Obvodní lékař, posudkový lékař na ÚP, posudkový lékař ČSSZ, odborní lékaři Poradenské a vzdělávací organizace Zaměstnavatelé NNO – např. NRZP apod.

Co je „pracovně-rehabilitační středisko“? Model „A“ Organizace schopná v rámci svých vlastních zdrojů zajistit pro ÚP komplexní proces PR od posouzení vhodnosti klienta k zařazení do PR, jeho diagnostiku, trénink pracovních dovedností až po akvizici a nalezení pracovního uplatnění rakouský model – pracovně rehabilitační centrum BBRZ – inspirace v rámci TCA Model „B“ zmapování a nalezení kompetentních partnerů pro jednotlivé fáze PR v rámci regionu Vytvoření regionálních sítí spolupráce, které budou schopny zajistit komplexní proces PR prostřednictvím koordinované spolupráce

 Model regionální sítě spolupráce OZP osoba se zdravotním postižením ÚPúřad práce RCrehabilitační centrum (zdravotnické zařízení) VPO vzdělávací a poradenská organizace Z zaměstnavatel OL obvodní lékař OSSZOkresní správa soc. zabezpečení OZP ÚP VPO RC Z AP OL OSSZ

 Projektové řešení I. Vytvoření regionálních sítí – zasíťování základních subjektů Cíl:  12 regionálních sítí ve složení minimálně: ÚP VPO RC OZP Nástroj pro ověření funkčnosti navrhovaného modelu v projektu:  Poradenský program pro OZP 3 moduly  Aktivizační (VPO)  Navržená metodika  Psychodiagnostický (VPO aj.)  Navržená metodika  Ergodiagnostický (RC)  Soubor navrhovaných metodik

 Projektové řešení II. Inovativní přístup regionálních sítí  Princip pozitivní rekomandace  Prosazování tzv. funkčního hodnocení  Prosazování multidisciplinárního přístupu k řešení PR

Vytvořené sítě I. Ústecký kraj Region Most Region Chomutov Region Teplice Region Ústí nad Labem OZP + ÚP Most + RC Chomutov + Edost OZP + ÚP Chomutov + RC Chomutov + Edost OZP + ÚP Teplice + RC ÚL + Edost OZP + ÚP ÚL + RC ÚL + Sociální agentura

Vytvořené sítě II. Karlovarský kraj Region Sokolov Královehradecký kraj Region Hradec Králové Pardubický kraj Region Ústí n/Orlicí + Chrudim OZP + ÚP Sokolov + RC Chomutov + Sociální agentura OZP + ÚP HK + FNHK + Alfa i Omega OZP + ÚP Chrudim + RC Pardubice + ČAA

Vytvořené sítě III. Jihočeský kraj Region Tábor Region Písek OZP + ÚP Tábor + RC Tábor + Koník o.s. OZP + ÚP Písek + RC Písek + Mesada o.s.

Vytvořené sítě IV. Moravskoslezský kraj Region Opava Region Karviná Region Bruntál OZP + ÚP Opava + RC Pardubice + Trinitas o.s. OZP + ÚP Karviná + RC FNHK + POE Educo s.r.o. OZP + ÚP Bruntál + RC Tábor + AKLUB Krnov FNSPO – nový partner pro ÚP

Pozitiva navrhovaného modelu Indikace PR pouze pro ty, u kterých je předpoklad, že ji dokončí = efektivita vynaložených prostředků Navrhovaný model umožňuje individuální přístup, který je u OZP zásadní Lepší přístup OZP ke službám, které dosud byly pouze deklarovány Objektivní podklady pro ÚP v oblasti dalšího plánování v procesu pracovního uplatnění OZP Obrácení přístupu v hodnocení pracovních možností OZP z „co nemůže“ na „co může“ Přidaná hodnota  Možnost využití nově vytvořených vazeb i pro ostatní formy APZ  Navrhovaný model svou koncepcí zapadá do celého procesu rehabilitace a dokazuje nutnost provázanosti všech jejích fází  Navrhovaný model odpovídá nutné provázanosti služeb celého SZ, která je patrná v budoucím systému „Národního úřadu pro zaměstnanost“

V současnosti Pilotní ověřování ve všech regionech – ukončení Zpětná vazba – nutnost úpravy navrhovaných metodik v určitých oblastech, avšak vytvořené sítě se jeví být funkční!

Děkuji za pozornost! Mgr. Hana Nováková organizační řízení – projekt 0038 Vzdělávací společnost EDOST s.r.o. kontakt: ;