Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 28. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_ Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Téma: Péče o pracovníky Anotace:Výukový materiál studentům představuje a přibližuje základní povinnosti zaměstnavatele v oblasti péče o pracovníky. Studenti získají představu o další nedílné součásti problematiky pracovněprávních vztahů.

Autor: Ing. Andrea Modrovská

Lze rozdělit do 3 skupin: 1. Povinná péče – daná zákony, předpisy, 2. Smluvní péče – daná kolektivní smlouvou 3. Dobrovolná péče – nad rámec, navíc

1. pracovní podmínky zaměstnanců 2. odborný rozvoj zaměstnanců 3. stravování zaměstnanců 4. zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců

 Zaměstnavatel je povinen vytvářet pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce  Nejdůležitější jsou: - pracovní doba a pracovní režim - pracovní prostředí - bezpečnost práce

 zahrnuje čas práce i volný čas, odráží se v životní úrovni člověka  ovlivňuje uspokojování i mimopracovních potřeb a zdraví  Patří zde: - délka pracovní doby a její rozvržení - délka přestávek v práci - intervaly mezi směnami - délka nepřetržitého odpočinku - práce v noci, o víkendech,o svátcích

 Jedná se o souhrn všech podmínek pro práci  Patří zde: - vhodné prostorové řešení pracoviště - osvětlení, hluk, teplota…. - kontakt s ostatními spolupracovníky

Zaměstnavatelé jsou povinni  Poskytovat ochranné pomůcky, oděv  Zajistit bezpečnost na pracovišti  Zajistit bezpečnost strojů a zařízení  Odstraňovat příčiny pracovních úrazů  Školení zaměstnanců v oblasti BOZP, aj. Zaměstnanci jsou povinni  Dodržovat bezpečnostní předpisy  Používat ochranné pomůcky  Oznamovat nedostatky a závady,které ohrožují bezpečnost  Účastnit se školení, aj.

Zahrnuje:  zaškolení a zaučení  odbornou praxi absolventů škol  prohlubování kvalifikace  zvyšování kvalifikace

 Zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování.  Zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele.

Patří zde:  Zaměstnávání osob se zdravotním postižením  Pracovní podmínky zaměstnankyň  Převedení na jinou práci  Pracovní cesta  Úprava pracovní doby  Pracovní podmínky mladistvých Více na:

 Služby spojené s využíváním volného času – tj. rekreace, sport, kultura, cestování  Služby pro zlepšení životních podmínek občanů – bydlení, pojištění, pomoc v určitých životních situacích  Poradenské služby – právní, psychologické, aj.

Vlastní tvorba autora