Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky1 Slučitelnost rodiny a zaměstnání v rodinné politice města Brna, aneb v čem se liší rodinná politika od politiky zaměstnanosti

Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky2 První místo v V. kategorii obcí Soutěž obec přátelská rodině

Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky3 Rodinná politika je politika průřezová. V našem případě souvisí: Rodinná politika – rodina je vnímána jako subjekt i objekt (Politika sociální…) Politika zaměstnanosti Vlivem rodinné politiky je rodina i zde stále více vnímána nejen jako objekt, ale i jako aktivní subjekt

Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky4 Cílem politiky zaměstnanosti je podporovat vznik a udržení dostatečného počtu pracovních míst, vyhledávat zdroje pro zabezpečení optimální míry zaměstnanosti, investicemi do lidských zdrojů zvyšovat jejich kvalifikovanost, napomáhat zvyšování produktivity práce zvyšováním flexibility a mobility pracovníků, podporovat rovný přístup k zaměstnání – odstraňováním znevýhodňujících stereotypů a diskriminace.

Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky5 Cílem rodinné politiky je: podporovat uplatňování principu svobodné volby: pečujícím rodičům umožnit zvolit si takovou míru angažovanosti v zaměstnání, která jim současně umožní naplňovat jejich rodinná přání. Přitom zde nejde o pouhý respekt k soukromému životu, který umožňuje reprodukci vlastních sil, ale o respekt k rodině jako tvůrci nových hodnot, označovaných někdy jako tzv. lidský kapitál, tedy výchovou formovaných mladých lidí.

Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky6 Intenzivní rodinná fáze je příležitostí k osobnostnímu růstu Prací pro rodinu se mohou prohlubovat psychosociální dovednosti pečujícího rodiče. Nazýváme je rodinné kompetence. Fair Play Consortium, Leeds /GB De Jong &Van Doorne-Huiskes en Partners, Utrecht/Niederlan de

Koncepční opatření prorodinně orientované personální politiky se dotýkají oblasti 1. časového managementu: rozvržení pracovních přestávek s ohledem na potřeby zaměstnavatele i jednotlivých zaměstnanců rozvržení dovolené s ohledem na potřeby zaměstnavatele i jednotlivých zaměstnanců možnost neplacené dovolené při onemocnění dítěte klouzavá pracovní doba pracovní doba vyměřená a sledovaná za rok postupně narůstající částečný úvazek

Koncepční opatření prorodinně orientované personální politiky se dotýkají oblasti 2. pracovních postupů: Distanční formy práce: profesní činnost jiného zaměření než za použití telekomunikačních technologií vykonávaná doma - homeworking profesní činnost se realizuje jinde než na pracovišti, tedy i doma - teleworking práce v teamu – snaha o vzájemnou zastupitelnost sdílení pracovního místa – jobsharing rozhodnutí vedení s ohledem na slučitelnost rolí doba na zapracování po návratu z rodičovské dovolené, průběžné vzdělávání rodičů na RD místnost pro nenadálé rodinné příhody

Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky9 Koncepční opatření prorodinně orientované personální politiky se dotýkají oblasti 3. pracovního klimatu: vstřícnost při uvolňování otců na RD rozhovory s pracovníky kontaktní osoba s pracovníky/icemi na RD… inzertní příležitost (k propojení nabídky a poptávky po možnostech péče o děti, dopravy do zaměstnání, služeb) oslavy pro zaměstnance

Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky10 Koncepční opatření prorodinně orientované personální politiky se dotýkají oblasti 4. služeb stravování, které je umožněno i rodinám zaměstnanců objednávání úklidových služeb podpora v krizových situacích příspěvek na péči o děti, zařízení péče o děti podpora při péči o seniory možnost zaměstnávat členy rodiny zaměstnance v případě jeho krátkodobé absence

Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky11 Nejkomplexnější nástroj prorodinně orientované personální politiky Audit rodina a zaměstnání Audit zaměstnání a rodina

Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky12 Děkuji Vám za pozornost Kontakt: Marie Oujezdská