„O lidech, kteří se starají o druhé, aneb postavení a odměňování zaměstnanců v sociálních službách“ Odměňování a postavení zaměstnanců v sociálních službách Dagmar Žitníková Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR

Zaměstnanci v sociálních službách sociální pracovníci pracovníci v sociálních službách zdravotničtí pracovníci pedagogičtí pracovníci technickohospodářští zaměstnanci manuálně pracující zaměstnanci

Právní úprava výkonu povolání sociální pracovníci a pracovníci v sociálních službách právní úprava jejich způsobilosti z.108/2006 Sb., vyhl. 505/2006 Sb. zdravotničtí pracovníci právní úprava jejich způsobilosti z. 95/2004 Sb., z. 96/2004 Sb. pedagogičtí pracovníci právní úprava jejich způsobilosti z. 563/2004 Sb. manželští a rodinní poradci a další odborní pracovníci, kteří přímo poskytují sociální služby právní úprava jejich způsobilosti z.108/2006 Sb.

DALŠÍ POVINNOSTI ZAMĚSTANCŮ Sociální pracovník Pracovník v sociálních službách Zdravotnický pracovník Pedagogický pracovník způsobilost k právním úkonům bezúhonnost zdravotní způsobilost odborná způsobilost povinnost dalšího vzdělávání přeneseně a v souhrnu ovšem všichni

Zaměstnanec v sociálních službách Co od něj chceme? Vysoké morální, vědomostní a osobní předpoklady Odborné znalosti, Povinnost celoživotního vzdělávání Pečlivost a preciznost Empatii Co mu nabízíme? Psychicky a fyzicky namáhavou práci Společenské nedocenění Nejhorší odměňovaní ze skupin zaměstnanců Průměrný výdělek = 18 819 Kč Pracovníci v s.s. = 16 271 Kč

ZDRAVOTNICKÝ PRACOVNÍK Jaký má být? efektivní výkonný vysoce kvalitní vzdělaný empatický vždy připravený pomoci Věstník MZ ČR, částka 7, 2004, Metodické opatření č.8 + etický kodex

Zaměstnanci odměňování platem Rok 2011 18 501 Kč Rok 2012 18 612 Kč Rok 2013 18 819 Kč Nominální růst platu = 101,6 % Reálný růst platu = - 1,7 % Ukazatel 2011 2012 rozdíl podíl tarifního platu 69,61 69,15 99,3 průměrná platová třída 6,47 6,46 99,8 průměrný osobní příplatek 1 601 1 634 102,1 průměrné odměny 631 670 106,2 průměrný počet zaměstnanců 47 622 46 813 98,3

Odměna za práci v organizacích odměňujících platem - kategorie Kategorie zaměstnanců odměna za práci a) sociální pracovníci 21 085 Kč b) pracovníci v sociálních službách 16 827 Kč c) všeobecné sestry 26 843 Kč d) pedagogičtí pracovníci vychovatelé 22 398 Kč učitelé 21 193 Kč speciální pedagogové 26 222 Kč e) manželští a rodinní poradci a další odborní pracovníci, kteří přímo poskytují sociální služby f) technickohospodářští zaměstnanci 26 889 Kč = g) manuálně pracující zaměstnanci 14 419 Kč = Celkem 18 819 Kč =

Zaměstnanci odměňování mzdou Kategorie zaměstnanců odměna za práci a) sociální pracovníci 20 404 Kč b) pracovníci v sociálních službách 15 780 Kč c) všeobecné sestry 22 090 Kč d) pedagogičtí pracovníci 20 662 Kč e) manželští a rodinní poradci a další odborní pracovníci, kteří přímo poskytují sociální služby f) technickohospodářští zaměstnanci g) manuálně pracující zaměstnanci Celkem 17 477 Kč

Porovnání platy/mzdy

Srovnání s národním hospodářstvím Průměrná měsíční mzda v národním hospodářství Rok 2011 24 436 Kč Rok 2012 24 514 Kč Rok 2013 25 128 Kč Průměrný plat v sociálních službách Rok 2011 18 501 Kč Rok 2012 18 612 Kč Rok 2013 18 819 Kč Průměrná mzda v sociálních službách Rok 2011 17 477 Kč = 699 euro Rok 2012

Porovnání platů a mezd mezi průměrem NH a sociálních služeb

Problém přetěžování zaměstnanců Stále častěji řešíme stížnosti členů na neadekvátní pracovní zátěž a personální poddimenzování Zaměstnanci vyhořelí Zaměstnavatelé porušují právní předpisy Zhoršení pracovního výkonu, roste stres a násilí na pracovištích

Zákoník práce Informování odborové organizace ve vztahu k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci § 101 až § 106 odst. 1 zákoníku práce Povinnost zaměstnavatele projednat s odborovou organizací množství práce a pracovní tempo § 300 Povinnost zaměstnavatele vzít v úvahu při určení množství práce a pracovního tempa: fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance předpisy k zajištění BOZP čas na přirozené potřeby čas na jídlo a oddech Množství požadované práce a pracovní tempo je možné určit normou spotřeby práce – možno stanovit v KS

Nařízení vlády č. 361/2007 Sb. kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci rizikové faktory pracovních podmínek, jejich členění, metody a způsob jejich zjišťování, hygienické limity, způsob hodnocení rizikových faktorů z hlediska ochrany zdraví zaměstnance = "hodnocení zdravotního rizika“, minimální rozsah opatření k ochraně zdraví zaměstnance, podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků a jejich údržby při práci s olovem, chemickými látkami nebo směsmi, které se vstřebávají kůží nebo sliznicemi, a chemickými látkami, směsmi nebo prachem, které mají dráždivý účinek na kůži, karcinogeny, mutageny a látkami toxickými pro reprodukci, s azbestem, biologickými činiteli a v zátěži chladem nebo teplem, bližší podmínky poskytování ochranných nápojů, bližší hygienické požadavky na pracoviště a pracovní prostředí,

Hlava IV Podmínky ochrany zdraví při práci s fyzickou zátěží § 28 Vymezení ruční manipulace s břemenem ruční manipulací s břemenem se rozumí přepravování nebo nošení břemene jedním nebo současně více zaměstnanci včetně jeho zvedání, pokládání, strkání, tahání, posunování nebo přemisťování, při kterém v důsledku vlastností břemene nebo nepříznivých ergonomických podmínek může dojít k poškození páteře zaměstnance nebo onemocnění z jednostranné nadměrné zátěže. za ruční manipulaci s břemenem se pokládá též zvedání a přenášení živého břemene.

Příloha č. 5 k NV č. 361/2007 Sb, části A, tabulky č. 1 až 3. Hmotnostní limity pro ruční manipulaci s břemenem ženami: 20 kg při občasném zvedání, t. j. v rozsahu do 30 min. za směnu 15 kg při častém zdvihání Kumulativně za 8. hod. směnu 6.500 kg Přípustné hygienické limity pro hodnotu srdeční frekvence při práci s celkovou fyzickou zátěží jsou upraveny v příloze č. 5 k tomuto nařízení, části A, tabulce č. 4. Nejvyšší přípustná tepová frekvence 110

Návrhy odborů ke zlepšení situace Zajistit rozvoj sociálních služeb dostatečným objemem financí Zvýšení dotací pro poskytovatelé sociálních služeb minimálně na úroveň roku 2007 Zajistit rozvoj sociálních služeb kvalifikovaným, nepřetěžovaným a finančně ohodnoceným personálem – potřeba zajistit 2 mld. Zvýšení tarifních tabulek minimálně o 5 % Přeřazení sociálních pracovníků a pracovníků v přímé péči do tarifních tabulek zdravotnických pracovníků Dořešit financování zdravotní/ošetřovatelské péče v pobytových zařízeních sociálních služeb

Možnosti odborů v praxi v zařízeních Příklady specifické péče o zaměstnance a některé kategorie Nastupující zaměstnanci – adaptační procesy – bez buzerace, prověření znalostí Ženy na MD a RD – možno různé úvazky Ženy s malými dětmi – zkrácené úvazky Zaměstnanci 50 + Nemocní zaměstnanci – poskytování náhrad za první 3 dny PN Stávající zaměstnanci všechny kategorie – zapracovat dohodu o předcházení stresu a násilí na pracovišti

Možnosti nás všech pro praxi ZASADIT SE O ZLEPŠENÍ PRACOVNÍCH PODMÍNEK A ZVÝŠENÍ PLATŮ A MEZD ZAMĚSTANCŮ V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH – nutno zajistit finanční prostředky ve výši 2 mld. ZASADIT SE O ZVÝŠENÍ ATRAKTIVITY ZAMĚSTNAVÁNÍ V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH ZASADIT SE O ZMĚNU SPOLEČENSKÉHO KLIMATU VE VNÍMÁNÍ POTŘEBNOSTI SOCIÁLNÍCH SLUŽEB SOCIÁLNÍ SLUŽBY SI BUDUJEME PRO NÁS A NAŠE BLÍZKÉ

Děkuji za pozornost a podporu zitnikova.dagmar@cmkos.cz http://osz.cmkos.cz/