Orbis pictus 21. století Tato prezentace byla vytvořena v rámci projektu

MZDA

V ústavní Listině základních práv a svobod je zakotveno právo zaměstnance na spravedlivou odměnu za práci. Mzda je cenou práce a měla by odpovídat její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.

Mzda je odměna za práci v pracovně právním vztahu jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci

na rozdíl od platu je vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí je vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně

v tržní ekonomice je výše mzdy odrazem vztahu mezi nabídkou a poptávkou u daného zaměstnání její výši ovlivňuje vzdělání, praxe, vlastnické vztahy, územní oblast, právní úprava, odbory

Minimální mzda je nejnižší možná mzda, kterou je povinen zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci za práci plní funkci ochrannou, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele

má cíle: sociální - aby příjmy neklesly pod sociálně akceptovatelnou úroveň a ekonomické - má být ochranou proti nekalé soutěži vzniklé výplatou příliš nízkých mezd od činí Kč, tj. 48,10 Kč na hodinu

Vývoj minimální mzdy od roku 1991

Složky mzdy Základní mzda Příplatky k základní mzdě Prémie a odměny

Základní mzda Úkolová mzda – závisí na množství kvalitní práce. Tato forma je vhodná především pro manuální dobře měřitelnou práci Časová mzda – zaměstnanec je odměňován podle času práce, používá se u většiny administrativních a technickohospodářských pracovníků

Podílová mzda – velikost mzdy je stanovena jako určitý podíl na dosažených výsledcích. Používá se v obchodě Smíšená mzda – kombinace výše uvedených základních typů

Příplatky k základní mzdě vyplácí za práci konanou za zvláštních podmínek. patří k nim příplatky za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí, za práci přesčas, ve svátek, v noci jsou stanoveny procentem z průměrné mzdy nebo částkou v korunách na hodinu nebo den

Prémie a odměny Prémie je pohyblivá část mzdy, která závisí na dosažení určitých výsledků (např. vyrobení určitého počtu výrobků 1. jakosti, dosažení určitého objemu prodeje) Odměny se vyplácejí za vynikající pracovní výsledky, splnění mimořádného úkolu apod.

Náhrady mzdy za dovolenou, za státem uznané svátky, při překážkách v práci na straně zaměstnance: volno poskytnuté zaměstnanci z důvodu studia při zaměstnání, lékařské ošetření, vlastní svatba), na straně zaměstnavatele

Výpočet mzdy Hrubá mzda = základní mzda + příplatky + odměny + prémie + náhrady mzdy

Hrubá mzda - pojistné na sociální a zdravotní pojištění - záloha na daň z příjmů = čistá mzda - ostatní srážky (výživné, spoření) = částka k výplatě

Průměrná hrubá měsíční mzda - fyzické osoby y_indexrealne y_indexrealne

Zdroje clanek_solo.jpg JPG