Zákonník práce: Novela zákonníka práce účinná od 1.9.2011 a jej dôsledky v programe MZDY COMPEKO, 2011

Zákon 311/2001 Zákonník práce ... malá rekapitulácia Z 2.júla 2001, platný od 1.1.2002 Novely: Zatiaľ celkom 23 noviel V roku 2011 – 2 novely: Zákon 48/2011 Z.z. platný k 1.4.2011 a k 6.6.2011 Zákon 257/2011 Z.z. platný k 1.9.2011 (mení a dopĺňa 153 bodov)

Zákon 311/2001 Zákonník práce Vybrané zmeny v ZP: Ochrana tehotných žien a matiek po pôrode sa rozšírila i na dojčiace matky. Definícia dojčiacej zamestnankyne je v §40 ods. (7) – písomné prehlásenie. Nový termín: delené pracovné miesto: prácu jedného pracovného miesta zabezpečuje viac zamestnancov, ktorí si sami dohodnú organizáciu deľby práce. Výpovedná doba v prípade, ak výpoveď dáva zamestnávateľ: 1 mesiac, ak zamestnanec pracoval v organizácii < 1 rok 2 mesiace, ak zamestnanec pracoval v organizácii < 5 rokov 3 mesiace v ostatných prípadoch Výpovedná doba v prípade, ak výpoveď dáva zamestnanec: 2 mesiace v ostatných prípadoch

Zákon 311/2001 Zákonník práce Vybrané zmeny v ZP: Súbeh odstupného a výpovednej doby je zrušený (§76): Na odstupné je vo vymedzených prípadoch nárok iba vtedy, ak sa PP skončí dohodou Ak pracovník zotrvá v práci časť výpovednej doby, poskytne sa pomerná časť odstupného Zjednodušil sa spôsob určovania odchodného (§76a) Medzi povinnosti zamestnanca patrí bezodkladne písomne oznamovať všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou. „Konkurenčná doložka“ - §83 a §83a: Vyplatenie peňažnej náhrady po skončení PP počas dohodnutej doby obmedzenia zárobkovej činnosti

Zákon 311/2001 Zákonník práce Vybrané zmeny v ZP: Konto pracovného času (§87a): Zamestnanec dostáva pravidelnú mzdu, akoby odpracoval celý mesiac Eviduje sa skutočný výkon práce Zamestnávateľ vedie evidenčne: účet pracovného času účet vyplatenej mzdy rozdielový účet Rozdiel musí byť vyrovnaný v priebehu 12 mesiacov (saldo konta pracovného času nesmie byť kladné, t.j. v priebehu 12 mesiacov sa nesmie presiahnuť priemerný pracovný čas)

Zákon 311/2001 Zákonník práce Vybrané zmeny v ZP: Nočná práca (§98): Je práca vykonávaná v čase 22:00 – 05:00 DOVOLENKY (§103, až od 1.1.2012) Základná výmera je 4 týždne 5 týždňov, ak zamestnanec v kalendárnom roku dovŕši 33 rokov. Prenos dovolenky (platné už od 1.9.2011) Prenos nevyčerpanej dovolenky i viac ako rok je možný vo vymedzených prípadoch tak, že sa dočerpá po skončení neprítomnosti z dôvodu (§113): Neurčeného čerpania osobných prekážok Materskej dovolenky Rodičovskej dovolenky Výkonu verejnej funkcie

Zákon 311/2001 Zákonník práce Vybrané zmeny v ZP: Povinnosti zamestnanca (§224 e): Písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou...

Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny v programe MZDY

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY Náhrada za obmedzenie zárobkovej činnosti (§83a): Ak bola dohodnutá a podpísaná „konkurenčná doložka“ tak sa náhrada vyplatí MZL 355 Táto náhrada je príjmom po skončení pracovného pomeru a je treba ju rozrátať do všetkých mesiacov posledného roka trvania pracovného vzťahu a vykázať vo výkaze poistného a príspevkov (zelený výkaz) a tiež odviesť poistné na zdravotné poistenie.

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY Výpočet nároku na dovolenku (§103): Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne Predĺžená výmera dovolenky je najmenej 5 týždňov pre pracovníka, ktorý v príslušnom kalendárnom roku dosiahne vek 33 rokov Tieto výmery dovolenky sú platné až od 2012/01 ! Dodatková dovolenka je v rozsahu 1 týždeň za podmienok uvedených v §106. Za túto dovolenku nie je možné poskytnúť náhradu mzdy – musí sa čerpať a to prednostne.

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY Krátenie počtu dní na ošetrenie a sprevádzanie (§141 ods.6): Ak sa zamestnávateľ rozhodne pre novo nastúpených zamestnancov uplatniť §141 ods.6, tak treba nastaviť nový parameter S_KPDOS na hodnotu „A“ Za každú začatú tretinu roka je nárok na jednu tretinu ročného nároku. Celkový nárok sa zaokrúhľuje na celé dni nahor. Možné hodnoty počtu dní nároku sú teda 3, 5 a 7.

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY Konto pracovného času (§87a): Zamestnanec dostáva pravidelnú mzdu, akoby odpracoval celý mesiac Eviduje sa skutočný výkon práce Zamestnávateľ vedie evidenčne: účet pracovného času – skutočne odpracovaný čas (za dni a týždne) účet vyplatenej mzdy – skutočne vyplatená mzda rozdielový účet – rozdiel hodín aj mzdy Rozdiel musí byť vyrovnaný v priebehu 12 mesiacov (saldo rozdielového účtu v hodinách nesmie byť kladné, t.j. v priebehu 12 mesiacov sa nesmie presiahnuť priemerný pracovný čas)

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY Konto pracovného času (§87a): Realizácia v programe: Skutočný výkon práce sa zadáva MZL 151 Tlač Konta .. je v zostave „Konto pracovného času“ Doplatok pri skončení PP (ak je saldo rozdielového účtu kladné) sa zadá mzdovou zložkou 294 Príklad zostavy „Konto pracovného času“ Karol Režijný 110 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- Dátum Účet prac. času Účet vypl. mzdy Rozdielový účet Kumulatív hod. EUR hod. EUR hod. EUR hod. EUR -––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 01.09.2011 9,5 95,00 7,5 75,00 2,00 20,00 2,00 20,00 02.09.2011 9,5 95,00 7,5 75,00 2,00 20,00 4,00 40,00 03.09.2011 6,5 65,00 7,5 75,00 -1,00 -10,00 3,00 30,00 04.09.2011 7,0 70,00 7,5 75,00 -0,50 -5,00 2,50 25,00 –––––––––- 32,5 325,00 30,0 300,00 2,50 25,00 ––––––––––––-

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY Konto pracovného času (§87a): Otázky na zamyslenie: Ako účtovať mzdové náklady? V čase vyplatenia „paušálnej mzdy“ V čase skutočného výkonu práce ako potom účtovať fondy? čo účtovať na účtoch časového rozlíšenia Ako evidovať a zapisovať skutočný výkon práce v bežnom mesiaci na zákazke? MZL 151 – v zostave KONTO bude v oboch účtoch MZL 113 – v zostave KONTO nebude vôbec – paušálna mzda bude nižšia Čo spraviť v 12. mesiaci, ak hrozí, že saldo rozdielového konta bude kladné v hodinách? bude kladné v Eurách?

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY „Flexi konto“ (§142a): Zamestnanec má pracovné voľno v čase nedostatku práce (posudzuje sa ako výkon práce a patrí mu mzda vo výške aspoň základnej zložky mzdy). V čase dostatku práce je zamestnanec povinný odpracovať si toto pracovné voľno (neposudzuje sa ako výkon práce – za túto prácu už nepatrí mzda, ktorá už bola za pracovné voľno vyplatená, ale prípadný „rozdielový“ príjem je predmetom dane aj fondov) Zamestnávateľ vedie: evidenciu pracovného voľna evidenciu pracovného času Odpracovanie si poskytnutého voľna je nutné do 12 mesiacov od jeho poskytnutia.

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY „Flexi konto“ (§142a): Realizácia v programe: Pracovné voľno sa zadáva MZL 5K2 Výkon práce (odpracovanie si voľna) sa zadáva MZL 152 Evidencia pracovného voľna a výkonu práce je v zostave „Flexi konto“ Príklad zostavy „Flexi konto“ MZDY:MZTVUZ FLEXI KONTO =========== (Pracovné voľno udelené (nariadené) zamestnávateľom) Organizácia : DEMO-TEST Strana: 1 Obdobie : Október 2011 Dátum tlaèe:20.09.2011 Pracovník : 000020 Súbežný Alexander MVDr. 19:55:53 --------------------------------------------------------------------------------------------- |OBDOBIE| POSKYTNUTÉ | NADRACOVANÉ | ROZDIEL | KUMULATÍV | | | hodiny EUR | hodiny EUR | hodiny EUR | hodiny EUR | 201109 32.00 200.00 0.00 0.00 -32.00 200.00 -32.00 200.00 201110 0.00 0.00 32.00 28.48 32.00 28.48 0.00 228.48 ------ 32.00 200.00 32.00 28.48 0.00 228.48 ------------------- =============================================================================================

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY „Voľno poskytnuté vopred“ (§141 ods.3 písm. d): Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy. Toto voľno si zamestnanec odpracuje.

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY „ Voľno poskytnuté vopred“(§141 ods.3 písm. d): Realizácia v programe: Pracovné voľno sa zadáva MZL 5K3 Výkon práce (odpracovanie si voľna) sa zadáva MZL 153 Evidencia pracovného voľna a výkonu práce je v zostave „Voľno vopred“ Príklad zostavy „Voľno vopred“ VOĽNO VOPRED ============ (Pracovné voľno vyžiadané zamestnancom) Organizácia : DEMO-TEST Strana: 1 Obdobie : December 2011 Dátum tlače:28.01.2012 Pracovník : 17:53:55 --------------------------------------------------------------------------------------------- |OBDOBIE| POSKYTNUTÉ | NADRACOVANÉ | ROZDIEL | KUMULATÍV | | | hodiny EUR | hodiny EUR | hodiny EUR | hodiny EUR | 201109 16.00 160.00 0.00 0.00 16.00 160.00 16.00 160.00 201112 0.00 0.00 11.00 110.00 -11.00 -110.00 5.00 50.00 =============================================================================================

Iné zmeny v programe MZDY Filter: stredisko <–>kmeňové stredisko Štatistický výkaz Práca 2-04 Zostava: Zápočet dôb pre dovolenky Zostava: Prehľad MZL po mesiacoch Personálne zostavy Nová skupina MZL 65 – Sociálne príspevky Časový vývoj kmeňového údaja Nástup: nastavenia ako dohodár .... Hromadná aktualizácia kmeňa

Ukážka naživo ...

Užitočné linky: http://www.zbierka.sk/ http://www.health.gov.sk http://www.udzs.sk/ http://www.compeko.sk/

ďakujeme za pozornosť ... otázky ?