Kto a prečo sme sa stretli? školiace služby školy mladí sociálni pracov. Mesto Zvolen ÚPSVaR CPPPaP firmy mládež. organiz. pracov. agentúry

Kto a prečo sme sa stretli? organizácie a inštitúcie pracujúce s mladými ľuďmi (študenti / zamestnanci / klienti / budúci adepti / občania ...) vzájomné dopĺňanie Celistvejší obraz Konkretizácia problémov Prepojenie súvislostí Lepšie východisko pre hľadanie funkčných riešení Úžitok pre jednotlivcov a zároveň pre celok

Čo je témou našich stretnutí? vysoká nezamestnanosť mladých ľudí prepojenie formálneho vzdelávania na trh práce pripravenosť na prac. život: zručnosti, zodpovednosť, komunikácia, .... podporné programy: prac. skúsenosti, poradenstvo, prax, stáže, .... obsadzovanie voľných prac. miest kvalitne pripravenými pracovníkmi uplatnenie absolventov škôl vo svojich odboroch motivovaní a samostatní mladí ľudia povolanie a kariéra ako téma už počas štúdia . . . . .

Aký je zmysel tohto projektu? Indiv. riziká pre mladých ľudí: - strata schopnosti pracovať strata sebadôvery/ akcie-schopnosti finančná a sociálna odkázanosť Finančné straty: - výdaje: soc. dávky vs. dlhodobé príjmy: DPH, odvody,.. možné ohrozenie stability v bud. (dôchodky) Pre spoločnosť ako celok: strata ľud. potenciálu chýbajúca pracovná sila (striedanie gen., starnutie, nové odvetvia) ohrozenie soc. súdržnosti (napätie)

Aký je zámer a obsah tohto projektu? Reaguje na nezamestnanosť mladých ľudí a na potreby: mladých ľudí: uchádzači o prácu zamestnávateľov: požiadavky na prac. silu škôl: príprava na prac. uplatnenie ďalších: ÚPSVaR, občianskych, mládežníckych org., MÚ, komunít, .... Prvýkrát otestuje „záruky pre mladých ľudí“ na lokálnej úrovni – so zapojením množstva aktérov

Aký je zámer a obsah tohto projektu? Úspešná skúsenosť a „know-how“ z FI experti z FI (> 11rokov) 2x seminár pre všetkých na SK 2x študijná návšteva pre 8 členov vo FI 2 metódy z FI Jedinečná možnosť efektívneho prepojenia aktérov pravidelnosť (cca 1x / 2 mesiace) priestor pre vlastné potreby a priority užitočné kontakty: sieťovanie facilitované praktické výstupy (akčný plán)

Aký je zámer a obsah tohto projektu? V. Vlastné nápady a možnosť ich testovať priority do tvorby akčného plánu (AP) na mieru šité dohody medzi aktérmi kontrola nad procesom (schválenie a realizácia záruk ) fin. zabezpečenie realizácie (grant)

Čo sú „záruky pre mladých ľudí“ - prijala SR z Európskej Únie v r. 2014 : - riešenie problému nezamestnanosti všetkých mladých ľudí do 29 r. vrátane tzv. NEET Hlavná idea: do 4 mesiacov ponuka na pracovné umiestnenie / skúsenosť Význam: reálne skúsenosti, seba-aktivácia, skorá intervencia Poskytovateľ: ÚPSVaR - sit. na SK nad priemerom v EÚ cca 25-30% - ohrozenie dlhodobou a veľmi dlhodobou nezamestnanosťou

Priebeh projektu: zloženie pracovnej skupiny PORADENSKÉ SLUŽBY pedag.,psych., kariérne, sociálne.. ŠKOLSTVO SŠ, VŠ, škol.strediská.. ŠTÁTNA SPRÁVA ÚPSVaR, MÚ, ÚSVRK, odd.škol., detský domov, polícia.. FIRMY business/ štátny sektor.. MLÁDEŽ. ORGANIZÁCIE záujmové, šport. krúžky, študentské rady.. OBČIANSKE ORGANIZÁCIE nadácie, OZ, odbory, spolky.. zástupcovia PRACOVNÁ SKUPINA

Priebeh projektu: fungovanie prac. skupiny „dnu-von“ Komunikácia v domovskej org./ inšt. Komunikácia vo vnútri prac. skupiny Rozhodovacie procesy v prac.skupine (akčný plán) STRATÉGIA ZÁRUK PRE MLADÝCH ĽUDÍ

Priebeh projektu: procesy tvorby stratégie záruk plánovanie odskúšanie opatrení evaluácia/ revidovanie plánovanie odskúšanie opatrení evaluácia/ revidovanie € Stratégia záruk/ akčný plán Revidovaný akčný plán

Časový plán a obsah projektu 09/2016 – 08/2019 Projektový partner: oddelenie vzdelávania mesta Turku (FI) marec/apríl 2017 – I. Študijná návšteva vo Fínsku (6 dní/ 4 ľudia) máj/ jún 2017 – I. Seminár s fínskymi lektormi na SK (2 dni/ celá skup.) jún 2017 – feb. 2018 – vytváranie a schvaľovanie akčného plánu záruk získanie fin. prostriedkov (grant) marec 2018 – júl 2018 – pridelenie fin. zdrojov a finalizácia akčného plánu sept. 2018 - jún 2019 (...) – realizácia akčného plánu členmi prac. skupiny október 2018 – II. Študijná návšteva vo Fínsku (6 dní/ 4 ľudia) nov. 2018/ jan. 2019 – II. Seminár s fínskymi lektormi na SK (2 dni/ celá skup.) máj 2019 – Info seminár: šírenie skúseností jún 2019 – Záverečná konferencia projektu s účasťou FI partnerov

Záruky pre mladých ľudí – aktuálne opatrenia ÚPSVaR školy + zamestnávatelia tréningové a vzdel. programy veľkých zamestnávateľov/ nadácií Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny: Príspevok na podporu vytvorenia prac.miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní (§ 51a) - 25 rokov (3 mes.)/ 29 rokov (6 mes.) - min. ½ úväzok po dobu 6 – 12 mes. - príspevok 30-80% celkovej ceny práce (max.50% priemer.mzdy)

Záruky pre mladých ľudí – aktuálne opatrenia Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny: Absolventská prax - do 26 rokov (UoZ min. 1 mesiac) - ukončené štúdium pred max. 2r. + bez zamestnania po štúdiu - rozsah: 20h/ týždenne, 3 - 6 mesiacov - fixná odmena 198 €

Záruky pre mladých ľudí – aktuálne opatrenia Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny: Absolventská prax štartuje zamestnanie - zamestnanie v dĺžke min. 9 mes. po absolvovaní AP - podpora formou odvodov za zamestnanca: 6 mesiacov

Záruky pre mladých ľudí – aktuálne opatrenia Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny: Praxou k zamestnaniu - 25 rokov (3 mes.) / 29 rokov (6 mes.) - úhrada časti celkovej ceny práce - zaplatenie mentora + časť nevyhnutných nákladov

Záruky pre mladých ľudí – aktuálne opatrenia Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny: Úspešne na trhu práce Príspevok pre samostatne zárobkovú činnosť 3 500- 5 000€ / min. 2 roky

Záruky pre mladých ľudí – aktuálne opatrenia Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny: Buď aktívny, zamestnaj sa - poradenské aktivity Poradenstvo na stredných školách

Záruky pre mladých ľudí: Fínsko Mladí končiaci vzdel. na úrovni ZŠ - v roku 2005: 6%, - v roku 2015: 1,2% Podiel mladých ľudí, kt. ukončili strednú odb. školu - v roku 2005: 63% - v roku 2015: 75% Aktuálne 85% mladých dosahuje SŠ odb. alebo vyššieho vzdelania V r. 2015 iba 3 mladí ľudia nevyužili ponuku záruky pre mladých

Fínsko: kvalitné SOŠ a ich prepojenie na TP - V Turku od roku 2003 povinný počet dní praktického vyučovania: rozsah prakt. vyučovania na SOŠ min. 6 mesiacov min. 3 mesiace tréningový pobyt u zamestnávateľa poskytovatelia tréningového pobytu: ½ verejné subjekty ½ súkromné agentúry

ĎAKUJEME ZA VAŠU POZORNOSŤ TEŠÍME SA NA SPOLUPRÁCU  ... OTÁZKY ?