Legislatívne zmeny v roku 2012 a pre rok 2013 MZDY Legislatívne zmeny v roku 2012 a pre rok 2013 COMPEKO, 2013

Kam ideme ... Aký bol výhľad na roky 2012, 2013, ... Jednotný výber daní, poistného, ciel, ..... projekt UNITAS Miesto daní a poistného malo byť: jedno daňovo-odvodové priznanie jedna odvodová suma jeden kontaktný orgán Superhrubá mzda Žiadne špeciálne odpočítateľné položky Prehľadný jednoduchý systém štátnych sociálnych dávok Poistenie v nezamestnanosti malo byť výhradne osobnou vecou každého zamestnanca Jednoduchšia agenda pre občana, podnikateľa, živnostníka, ... Mala sa zaviesť superhrubá mzda Mal prísť koniec sveta, času ... 21.12.2012 o 21:12

Ktoré sú dôležité pre koniec roka 2012 a začiatok 2013 Zákony a predpisy Ktoré sú dôležité pre koniec roka 2012 a začiatok 2013 Zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení Zákon č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov Zákon č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení ... Zákon č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde Zákon č.311/2001 Z.z. – Zákonník práce Nariadenie vlády 326/2012 – ustanovenie minimálnej mzdy Opatrenie MPSVR 181/2012 – úprava súm životného minima

Zákon o minimálnej mzde

Zákon 663 o minimálnej mzde Platný od 1.2.2008 Minimálna mzda pre rok 2011 bola ustanovená nariadením vlády 408/2010: MINMZDAH : platná 201101-201112 .............. 1,822 € MINMZDAM : platná 201101-201112 .............. 317,00 € Minimálna mzda pre rok 2012 bola ustanovená nariadením vlády 343/2011: MINMZDAH : platná 201201-201212 .............. 1,880 € MINMZDAM : platná 201201-201212 .............. 327,20 € Minimálna mzda pre rok 2013 je ustanovená nariadením vlády 326/2012: MINMZDAH : platná 201301-201312 .............. 1,941 € MINMZDAM : platná 201301-201312 .............. 337,70 €

Zákon o zdravotnom poistení

Zákon 580 o zdravotnom poistení ... malá rekapitulácia Odvod zamestnanca: 4% (2%) z vymeriavacieho základu Odvod zamestnávateľa: 10% (5%) za každého zamestnanca samostatne Z dohôd sa ZP platí podľa nových pravidiel Maximum (60*PMM) pre zamestnanca i organizáciu Od roku 2011 nie je stanovené minimum pre odvod preddavku PRIEMNHM : platná 201201-201212 .............. 769,00 € PRIEMNHM : platná 201301-201312 .............. 786,00 € PRIEMNHR : platná 201201-201212 .............. 9 228,00 € PRIEMNHR : platná 201301-201312 .............. 9 432,00 €

Zákon 580 o zdravotnom poistení Dividendy V roku 2013 sa zavádza nová odvodová povinnosť z príjmu z dividend formou zrážkového preddavku. Sadzba je 14% Maximum je 120-násobok priemernej mesačnej mzdy Odvodovú a oznamovaciu povinnosť má platiteľ: Oznámenie: do 8 dní po vyplatení (forma nie je známa) Odvod preddavku: 8.dňa nasledujúceho mesiaca Týka sa iba subjektov so sídlom na území SR Týka sa iba dividend zo zisku z účtovného obdobia, ktoré začalo po 31.12.2012

Zákon 580 o zdravotnom poistení Dohody V roku 2013 sa zavádza nová odvodová povinnosť z príjmu z dohôd okrem: brigádnickej práce študenta dohôd starobných dôchodcov dohôd invalidných dôchodcov a invalidných výsluhových dôchodcov dohôd výsluhových dôchodcov po dovŕšení dôchodkového veku Dohodár, ktorého sa týka odvodová povinnosť, sa považuje za zamestnanca a platia preňho rovnaké sadzby poistného ako pre riadnych zamestnancov. Pre účely zdravotného poistenia sa nelíšia dohody s pravidelným a nepravidelným príjmom.

Zákon 580 o zdravotnom poistení Dohody Prihlasovanie a odhlasovanie ÚDZS – vestník 16/2012 Opatrenie 3/4/2009 Nový kód 2D Priebežné prihlasovanie / odhlasovanie na dní, v ktorých dohodár pracuje / nepracuje Lehota na prihlásenie dohodára : Prihlasovanie a odhlasovanie pri súbehu RPP a dohody: ZP sa nepozerá na každý PV ako na samostatného človeka, ale berie človeka „celistvo“, t.j. pri súbehu RPP a dohody sa dohoda neprihlasuje ani neodhlasuje a VZ sa počíta z úhrnu všetkých príjmov (vrátane dohody, ak vznikla povinnosť platiť poistné na VZP).

Zákon 580 o zdravotnom poistení Ročné zúčtovanie poistného V roku 2013 za rok 2012 opäť vykonajú zdravotné poisťovne. Zamestnávatelia majú povinnosť poskytnúť im na to údaje. Termíny pre rok 2013, 28.2.2013 – poskytnutie údajov podľa opatrenia ÚDZP 30.9.2013 – vykonanie RZZP (poisťovne) Nedoplatok treba uhradiť do 45 dní Námietku je možné podať do 15 dní Preplatok – do 45 po márnom uplynutí lehoty na podanie námietky Vyhláška na vykonanie RZZP za rok 2012 ešte neexistuje.

Zákon o sociálnom poistení

Zákon 461 o sociálnom poistení Vybrané konštanty: VSEOVZM : platný 200907-201006 .............. 723,03 € VSEOVZM : platný 201007-201112 .............. 744,50 € VSEOVZM : platný 201201-201212 .............. 769,00 € VSEOVZM : platný 201301-201312 .............. 786,00 € VSEOVZR : platný 200907-201006 .............. 8 676,36 € VSEOVZR : platný 201007-201112 .............. 8 934,00 € VSEOVZR : platný 201201-201212 .............. 9 228,00 € VSEOVZR : platný 201301-201312 .............. 9 432,00 € Maximum pre VZ všetkých fondov (okrem ÚP) je 3930,00

Zákon 461 o sociálnom poistení Úrazové poistenie: Zákonom 521/2011 sa §293by ustanovuje s platnosťou od 1.1.2012 do 31.12.2013 platenie úrazového poistenia v sadzbe 0,8% . To znamená, že ani v roku 2013 sa sadzba úrazového poistenia nebude zvyšovať ani znižovať o čiastky vyplývajúce inak zo zákona (§134), ale zostane v hodnote 0,8% .

Zákon 461 o sociálnom poistení Dohody: Postavenie dohody takmer na roveň riadneho pracovného vzťahu Odvod poistného takmer ako z riadneho pracovného vzťahu Špeciálny postup pre dohody s nepravidelným príjmom Špeciálna úprava pre brigádnickú prácu študentov Komplikovaný systém prihlasovania a odhlasovania Nové typy „zamestnanca“ (poistného vzťahu) pre SP Nová forma RLFO Nové postupy pre výpočet odvodov samostatne aj v súbehu Dôsledky na výpočet dôchodku, komplikácie počas MD a RD, ....

Zákon 461 o sociálnom poistení Typy pracovných / poistných vzťahov: Popis KÚ Skratka NP XML RLFO MV VPP Zamestnanec A Zam.PP ZEC 1 B Zam.NP  ZECN 2 Dohoda o vykonaní práce C DoVP-PP ZECD1 3 D DoVP-NP ZECD1N 4 Dohoda o prac.činnosti E DoPČ-PP ZECD2 5 F DoPČ-NP ZECD2N 6 Dohoda o brig.práci študenta G DoBPŠ-PP ZECD3 7 - S uplatnením výnimky DoBPŠ-PPV ZECD3V 71 H DoBPŠ-NP ZECD3N 8 DoBPŠ-NPV ZECD3NV 81 Dohoda o BPŠ bez dôch.poist. I DoBPŠD-PP ZECD4 9 J DoBPŠD-NP ZECD4N 10 Doprihlásenie DP k DoBPŠ ZECDDPP 11 ZECDDPN 12 Dohoda do 31.12.2012 Dohoda ZECD 13

Zákon 461 o sociálnom poistení Odvádzanie poistného z dohôd: Variant zamestnanca 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Poistný fond Z O Nemocenské poistenie + Starobné poistenie Invalidné poistenie Poistenie v nezamestnanosti Garančné poistenie Úrazové poistenie Rezervný fond Zdravotné poistenie 1-študent s výnimkou do 18.r a max 66 €, študent do 26.r a max 155 € 2-študent s výnimkou do 18.r a nad 66 €, do 26.r a nad 155 € alebo bez výnimky 3-DoVP, DoPČ, PP,NP – poberateľ star.d., pob.inv.d. alebo výsl.d. a dovŕšil DV 4-DoVP, DoPČ, PP,NP – poberateľ inv.d. s poklesom 40-70% 5-DoVP, DoPČ, PP, NP – poberateľ inv.d. s poklesom viac ako 70% 6-DoVP,DoPČ PP – zamestnanec, nezamestnaný, výsl.d. do dovŕšenia DV 7-DoVP,DoPČ NP – zamestnanec, nezamestnaný, výsl.d. do dovŕšenia DV 8-DoVP, DoPČ PP – predčasný starobný dôchodca 9-DoVP, DoPČ NP – predčasný starobný dôchodca

Zákon 461 o sociálnom poistení Tabuľka platenia poistného z dohôd v roku 2013: DoBPŠ Ostatné dohody S výnimkou Bez výn. Dôchodca *1) Ostatní Do limitu Nad limit Druh príjmu PP NP NP – nemocenské p. - + SP – starobné p. *2) IP – invalidné p. *3) PvN – p.v nezamest. *4) ÚP – úrazové p. GP – garančné p. RF – rezervný fond ZP – zdravotné p. *1) starobný dôchodca, invalidný dôchodca, výsluhový dôchodca v dôchodkovom veku a invalidný výsluhový dôchodca *2) poistné sa platí zo sumy presahujúcej limitnú hodnotu podľa veku študenta *3) Poistné na IP sa neplatí, ak zamestnanec má priznaný starobný dôchodok má priznaný predčasný starobný dôchodok je poberateľ výsluhového dôchodku v dôchodkovom veku *4) Poistné na PvN sa neplatí, ak zamestnanec je poberateľ ID (40%-100%) v dôchodkovom veku je poberateľ ID nad 70%

Zákon 461 o sociálnom poistení Predčasný starobný dôchodca: Ak v roku 2012 pracoval na dohodu a bude pokračovať ... Môže pokračovať v práci do 28.2.2013 (je však potrebné „doprihlásiť“ ho na platenie do všetkých fondov ako „pokračujúcu dohodu“ do 31.1.2013) Ak bol dôchodok priznaný pred 31.12.2012, do 28.2.2013 nedovŕšil dôchodkový vek a pokračuje po 1.3.2013 v práci na dohodu (akúkoľvek), stráca nárok na výplatu predčasného dôchodku.

Zákon 461 o sociálnom poistení Vykazovanie a platenie poistného: Dohody s pravidelným príjmom Poistné sa vypočíta v mesiaci príjmu z dosiahnutého príjmu Vykáže sa na MV (červenom) spolu s poistným k riadnym PV Platí sa k lehote na podanie MV (nezmenené) Dohody s nepravidelným príjmom Poistné sa vypočíta v mesiaci, v ktorom dohoda končí z príjmu za celú dobu trvania dohody Vykáže sa na VPP (zelenom) Platí sa k lehote podania VPP – 8. deň mesiaca nasledujúceho po vyplatení

Zákon 461 o sociálnom poistení RLFO, prihlasovanie a odhlasovanie: Pokračujúce dohody Doprihlásenie do 31.1.2013 Nové dohody Prihláška pred začatím výkonu práce Odhláška – nasl.deň po ukončení PV Brigádnická práca študenta (PP) Prihláška pred začatím výkonu práce – rozdielna na základe uplatnenia výnimky Doprihlasovanie a doodhlasovanie z dôchodkového poistenia na základe podpísania / nepodpísania uplatnenia výnimky v jednotlivých mesiacoch Doprihlasovanie a doodhlasovanie z dôchodkového poistenia na základe dosiahnutého príjmu v jednotlivých mesiacoch

Zákon 461 o sociálnom poistení Nový RLFO:

Zákon 461 o sociálnom poistení Študenti: prihlásenie nie Výnimka áno Prihláška G (ZECD3) Prihláška I (ZECD4) Stav v reg: G Stav v reg: I

Zákon 461 o sociálnom poistení Študenti: doprihlásenie / doodhlásenie na základe výnimky G Stav v reg: I nie Výnimka áno nie Výnimka áno Nič Nič Odhláška (ZECDDPP) Prihláška (ZECDDPP) Stav v reg: I Stav v reg: G

Zákon 461 o sociálnom poistení Študenti s výnimkou: doprihlásenie / doodhlásenie na základe príjmu G Stav v reg: I nie Do limitu áno nie Do limitu áno Nič Nič Odhláška (ZECDDPP) Prihláška (ZECDDPP) Stav v reg: I Stav v reg: G

Zákon 461 o sociálnom poistení Nepravidelné príjmy: Príjem po ukončení PV (bývalého zamestnanca) Nepravidelný príjem zamestnanca Vyplatený príjem sa rozpočíta takto: Príjem po ukončení PV (bývalého zamestnanca) Na všetky mesiace trvania PV v poslednom kalendárnom roku jeho trvania Rozpočet sa urobí vo všetkých poistných fondoch, do ktorých sa bývalému zamestnancovi zrážalo sociálne poistenie Nepravidelný príjem zamestnanca Na všetky mesiace od januára až do zúčtovacieho obdobia danej odmeny okrem mesiacov, v ktorých bolo odvedené poistné z maximálneho vymeriavacieho základu Rozpočet sa nevykoná do NP a PvN

Zákon 461 o sociálnom poistení Nepravidelné príjmy: Za obdobie, v ktorom sú tieto príjmy VYPLATENÉ ZÚČTOVANÉ, sa vyhotoví Výkaz poistného a príspevkov (VPP) Výkaz má vlastný identifikátor, ktorý sa použije ako SS pri platbe tohto poistného Rozpočítavanie sa robí dozadu najviac po január 2011

Elektronická podateľňa Sociálna poisťovňa Elektronická podateľňa

Elektronická podateľňa Sociálna poisťovňa Elektronická podateľňa

Elektronická podateľňa Sociálna poisťovňa Elektronická podateľňa

Vymeriavacie základy: Poistné fondy Vymeriavacie základy: Číselné hodnoty pre minimá a maximá jednotlivých fondov v € sú: Poistenie Zam-nec Zam-tel Min Max NP 1,4 3930,00 SP 4 14 IP 3 PvN 1 ÚP –- 0,8 Nie je GP 0,25 PdRF 4,75 ZP 4/2 10/5

Poistné fondy Zaokrúhľovanie: Údaj Poč.des. miest Typ zaokr. Vymeriavacie základy sociálneho poistenia 2 Nadol ↓ Poistné do fondov sociálneho poistenia Vymeriavací základ zdravotného poistenia Poistné na zdravotné poistenie Denný vymeriavací základ pre náhradu príjmu (Z 462/2003) 4 Denný vymeriavací základ pre nemocenské dávky Nahor 

Zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti

Rozhodujúce obdobie na výpočet DVZ: Zákon 462 o náhrade príjmu ... Rozhodujúce obdobie na výpočet DVZ: Dôležité je, koľko dní trvalo aktuálne nemocenské poistenie pred vznikom DPN 90 dní a viac: Určuje sa podľa §54 ods. 1,2,9,10 zákona 461/2003, t.j. Ak trvalo celý minulý rok, tak RO je minulý rok Ak trvalo časť minulého roka, tak RO je príslušná časť minulého roka Ak vzniklo v aktuálnom roku, tak RO je od vzniku po koniec predchádzajúceho mesiaca Menej ako 90 dní: Od vzniku aktuálneho nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho vzniku DPN Ak zamestnanec vôbec nemá rozhodujúce obdobie: ???

Zákon o dani z príjmov

Výpočet nezdaniteľnej časti na daňovníka Zákon 595 o dani z príjmov Výpočet nezdaniteľnej časti na daňovníka Základ dane Nezdaniteľná časť <=18 983,00 3 644,74 =100 * ŽM =19.2 * ŽM >33 561.944 = 176.8 * ŽM Inak 8 390,486-0.25*príjem =44.2 * ŽM Od tejto sumy sa odráta výška starobného dôchodku Suma životného minima k 1.1.2012 je 189,83 €

Zákon 595 o dani z príjmov Výpočet nezdaniteľnej časti na manželského partnera Veľmi zjednodušená verzia ZD = základ dane daňovníka Vpmp = vlastný príjem manželského partnera Základ dane daňovníka Nezdaniteľná časť <=33 561,94 3 644,74-vpmp =176.8 * ŽM =19.2 * ŽM >48 140,888 =253.6 * ŽM Inak 12 035.222-0.25*ZD-vpmp =63.4 * ŽM Táto suma sa upraví podľa počtu mesiacov spolužitia manželov v spoločnej domácnosti

Výpočet preddavku na daň: Zákon 595 o dani z príjmov Výpočet preddavku na daň: Zdaniteľné príjmy sa znížia o: Nezdaniteľnú časť na pracovníka v sume 311,32€ Povinné poistné (SP, ZP) Zdaniteľná mzda do výšky 2 866,81 sa zdaní sadzbou 19% Zdaniteľná mzda nad túto hranicu sa zdaní sadzbou 25% (iba čiastka presahujúca sumu 2866,81) Započíta sa daňový bonus (21,03 €) Po rokoch sa teda opäť zavádza tabuľková progresívna daň

Zrážková daň - honoráre: Zákon 595 o dani z príjmov Zrážková daň - honoráre: Príjem z honorárov sa zníži iba o zrazený príspevok do LF (2%) a zrážkovo sa zdaní sadzbou 19% - nie je možné uplatniť paušálne výdavky Ak sa platiteľ a autor vopred písomne dohodnú, zrážková daň sa neuplatní a platiteľ iba zrazí 2% do LF a zvyšok vyplatí autorovi. Ten si príjem zahrnie do daňového priznania Platiteľ má povinnosť takúto dohodu oznámiť správcovi dane do 15. dňa po skončení roka, v ktorom bola dohoda uzatvorená.

Zákon 595 o dani z príjmov Hlásenie ... Prehľad ... Tlačivo pre hlásenie za rok 2012 je oproti roku 2011 zmenené a je k dispozícii od polovice januára 2013. Lehota na podanie je do 30.4.2013 Prehľad ... Nové tlačivo prehľadu pre rok 2013 vrátane novej štruktúry XML súboru je k dispozícii od polovice januára 2013. V programe je zabudované od polovice januára 2013. Možnosť overenia správnosti na portáli DRSR alebo v eDane zatiaľ nie je. Podáva sa mesačne ! do konca nasledujúceho mesiaca

Ročné zúčtovanie dane: Zákon 595 o dani z príjmov Ročné zúčtovanie dane: Iba na základe písomnej žiadosti zamestnanca podanej do 15.2.2013 Vykoná sa do 2.4.2013 Pokuta za nevykonanie ! Vysporiada sa vo výplate za apríl 2013 v máji 2013 Zrazenie nedoplatku aj do 3.32 vrátane: Ak sa uplatňuje bonus alebo 2%

Ročné zúčtovanie dane: Zákon 595 o dani z príjmov Ročné zúčtovanie dane: Vzor tlačív na RZD je vo Finančnom spravodajcovi 10/2012 a v oznámení MF SR na internetovej stránke www.finance.gov.sk

Potvrdenie o príjmoch za rok 2012 v € Zákon 595 o dani z príjmov Potvrdenie o príjmoch za rok 2012 v € Na základe žiadosti do 5.2.2013 Po 15.2.2013 automaticky všetkým, ktorí nepožiadali o RZD, vystavíme potvrdenie a doručíme! Obsahuje údaj o príjme z dohôd Obsahuje rozdelenie zákonného poistného na SP a ZP Má viac riadkov na údaje o bonuse Neobsahuje už údaje o Príspevkoch na DDS, ŽP, ... Sumách zdanených zrážkovou daňou

Vzor potvrdenia o príjmoch za rok 2011

Vzor žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň Vzor žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň. Požiadať treba do 15.2.2012

Vzor žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň 2 Vzor žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň 2.strana

Vzor ročného zúčtovania preddavkov na daň

Poukázanie 2% zaplatenej dane Zákon 595 o dani z príjmov Poukázanie 2% zaplatenej dane (podľa §50 ZDP) Za rok 2012 okruh prijímateľov zverejňuje v zmysle zákona Notárska komora Slovenskej republiky (stav k 31.12.2012) Minimálna suma je FO: 3,32 € PO: 8,30 € pre jedného prijímateľa Je potrebné ho podať na záväznom tlačive (zelené alebo ČB)

Oznámenie Ministerstva financií Slovenskej republiky o tlači a distribúcii Finančného spravodajcu aktualizované dňa: 20. 12. 2012 MF SR oznamuje, že od 1. januára 2013 bude Finančný spravodajca – publikačný orgán ministerstva iba v elektronickom formáte. Za obsah publikovaných príspevkov vo Finančnom spravodajcovi, ktoré tlačia a vydávajú iné subjekty, ministerstvo financií nezodpovedá.

Ing. Adrián Belánik, v. r. generálny riaditeľ sekcie daňovej a colnej Oznámenie Ministerstva financií Slovenskej republiky o určení vzoru ... v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti Číslo: MF/28670/2011-72 a MF/29092/2011-72 21. 12 2011 Na zabezpečenie jednotného postupu pri používaní tlačív v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) Ministerstvo financií Slovenskej republiky oznamuje: II. Ministerstvo financií Slovenskej republiky odporúča zamestnávateľom, ktorí sú platiteľmi dane, používať od uverejnenia tohto oznámenia nové navrhované tlačivá: „Potvrdenie o príjmoch ... Za rok 2011 “. Potvrdenie o príjmoch, ktoré zamestnávateľ vydal zamestnancovi v lehote do nadobudnutia účinnosti tohto oznámenia a v ktorom nebolo v osobitnom riadku uvedené poistné na sociálne poistenie (zabezpečenie), sa za zdaňovacie obdobie roku 2011 akceptuje aj po uverejnení tohto oznámenia. „Potvrdenie o príjmoch ... Za rok 2012 “. „Vyhlásenie o poukázaní sumy do 2% ... „ „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania ... „ „Ročné zúčtovanie preddavkov ...“ „Potvrdenie o zaplatení dane ...“ Ing. Adrián Belánik, v. r. generálny riaditeľ sekcie daňovej a colnej Referent: Ing.V.Mezeiová tel:02/59 58 34 75

Elektronické podania Nový systém EZU DRSR začal fungovať 10.1.2012 Do 19.1.2012 sa dali iba registrovať osoby a zmluvy Od 20.1.2012 je sprístupnená aplikácia EZU drsr určená na plnohodnotné podávanie elektronickou cestou prostredníctvom OUD. Od 1.12.2012 je celý portál EZU zrušený Elektronické podania je možné realizovať iba cez eDane alebo eTax

Zákonník práce Novela zákonníka práce účinná od 1.9.2011 a jej dôsledky v programe MZDY

Zákon 311/2001 Zákonník práce ... malá rekapitulácia Z 2.júla 2001, platný od 1.1.2002 Novely: Zatiaľ celkom 23 noviel V roku 2011 – 2 novely: Zákon 48/2011 Z.z. platný k 1.4.2011 a k 6.6.2011 Zákon 257/2011 Z.z. platný k 1.9.2011 (mení a dopĺňa 153 bodov)

Zákon 311/2001 Zákonník práce Vybrané zmeny v ZP: Ochrana tehotných žien a matiek po pôrode sa rozšírila i na dojčiace matky. Definícia dojčiacej zamestnankyne je v §40 ods. (7) – písomné prehlásenie. Nový termín: delené pracovné miesto: prácu jedného pracovného miesta zabezpečuje viac zamestnancov, ktorí si sami dohodnú organizáciu deľby práce. Výpovedná doba v prípade, ak výpoveď dáva zamestnávateľ: 1 mesiac, ak zamestnanec pracoval v organizácii < 1 rok 2 mesiace, ak zamestnanec pracoval v organizácii < 5 rokov 3 mesiace v ostatných prípadoch Výpovedná doba v prípade, ak výpoveď dáva zamestnanec: 2 mesiace v ostatných prípadoch

Zákon 311/2001 Zákonník práce Vybrané zmeny v ZP: Súbeh odstupného a výpovednej doby je zrušený (§76): Na odstupné je vo vymedzených prípadoch nárok iba vtedy, ak sa PP skončí dohodou Ak pracovník zotrvá v práci časť výpovednej doby, poskytne sa pomerná časť odstupného Zjednodušil sa spôsob určovania odchodného (§76a) Medzi povinnosti zamestnanca patrí bezodkladne písomne oznamovať všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou. „Konkurenčná doložka“ - §83 a §83a: Vyplatenie peňažnej náhrady po skončení PP počas dohodnutej doby obmedzenia zárobkovej činnosti

Zákon 311/2001 Zákonník práce Vybrané zmeny v ZP: Konto pracovného času (§87a): Zamestnanec dostáva pravidelnú mzdu, akoby odpracoval celý mesiac Eviduje sa skutočný výkon práce Zamestnávateľ vedie evidenčne: účet pracovného času účet vyplatenej mzdy rozdielový účet Rozdiel musí byť vyrovnaný v priebehu 12 mesiacov (saldo konta pracovného času nesmie byť kladné, t.j. v priebehu 12 mesiacov sa nesmie presiahnuť priemerný pracovný čas)

Zákon 311/2001 Zákonník práce Vybrané zmeny v ZP: Nočná práca (§98): Je práca vykonávaná v čase 22:00 – 05:00 DOVOLENKY (§103, až od 1.1.2012) Základná výmera je 4 týždne 5 týždňov, ak zamestnanec v kalendárnom roku dovŕši 33 rokov. Prenos dovolenky (platné už od 1.9.2011) Prenos nevyčerpanej dovolenky i viac ako rok je možný vo vymedzených prípadoch tak, že sa dočerpá po skončení neprítomnosti z dôvodu (§113): Neurčeného čerpania osobných prekážok Materskej dovolenky Rodičovskej dovolenky Výkonu verejnej funkcie

Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny v programe MZDY

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY Náhrada za obmedzenie zárobkovej činnosti (§83a): Ak bola dohodnutá a podpísaná „konkurenčná doložka“ tak sa náhrada vyplatí MZL 355 Táto náhrada je príjmom po skončení pracovného pomeru a je treba ju rozrátať do všetkých mesiacov posledného roka trvania pracovného vzťahu a vykázať vo výkaze poistného a príspevkov (zelený výkaz) a tiež odviesť poistné na zdravotné poistenie.

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY Výpočet nároku na dovolenku (§103): Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne Predĺžená výmera dovolenky je najmenej 5 týždňov pre pracovníka, ktorý v príslušnom kalendárnom roku dosiahne vek 33 rokov Tieto výmery dovolenky sú platné až od 2012/01 a realizuje ich ročná uzávierka. Dodatková dovolenka je v rozsahu 1 týždeň za podmienok uvedených v §106. Za túto dovolenku nie je možné poskytnúť náhradu mzdy – musí sa čerpať a to prednostne.

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY Krátenie počtu dní na ošetrenie a sprevádzanie (§141 ods.6): Ak sa zamestnávateľ rozhodne pre novo nastúpených zamestnancov uplatniť §141 ods.6, tak treba nastaviť nový parameter S_KPDOS na hodnotu „A“ Za každú začatú tretinu roka je nárok na jednu tretinu ročného nároku. Celkový nárok sa zaokrúhľuje na celé dni nahor. Možné hodnoty počtu dní nároku sú teda 3, 5 a 7.

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY Konto pracovného času (§87a): Zamestnanec dostáva pravidelnú mzdu, akoby odpracoval celý mesiac Eviduje sa skutočný výkon práce Zamestnávateľ vedie evidenčne: účet pracovného času – skutočne odpracovaný čas (za dni a týždne) účet vyplatenej mzdy – skutočne vyplatená mzda rozdielový účet – rozdiel hodín aj mzdy Rozdiel musí byť vyrovnaný v priebehu 12 mesiacov (saldo rozdielového účtu v hodinách nesmie byť kladné, t.j. v priebehu 12 mesiacov sa nesmie presiahnuť priemerný pracovný čas)

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY Konto pracovného času (§87a): Realizácia v programe: Skutočný výkon práce sa zadáva MZL 151 Tlač Konta .. je v zostave „Konto pracovného času“ Doplatok pri skončení PP (ak je saldo rozdielového účtu kladné) sa zadá mzdovou zložkou 294 Príklad zostavy „Konto pracovného času“ Karol Režijný 110 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- Dátum Účet prac. času Účet vypl. mzdy Rozdielový účet Kumulatív hod. EUR hod. EUR hod. EUR hod. EUR -––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 01.09.2011 9,5 95,00 7,5 75,00 2,00 20,00 2,00 20,00 02.09.2011 9,5 95,00 7,5 75,00 2,00 20,00 4,00 40,00 03.09.2011 6,5 65,00 7,5 75,00 -1,00 -10,00 3,00 30,00 04.09.2011 7,0 70,00 7,5 75,00 -0,50 -5,00 2,50 25,00 –––––––––- 32,5 325,00 30,0 300,00 2,50 25,00 ––––––––––––-

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY Konto pracovného času (§87a): Otázky na zamyslenie: Ako účtovať mzdové náklady? V čase vyplatenia „paušálnej mzdy“ V čase skutočného výkonu práce ako potom účtovať fondy? čo účtovať na účtoch časového rozlíšenia Ako evidovať a zapisovať skutočný výkon práce v bežnom mesiaci na zákazke? MZL 151 – v zostave KONTO bude v oboch účtoch MZL 113 – v zostave KONTO nebude vôbec – paušálna mzda bude nižšia Čo spraviť v 12. mesiaci, ak hrozí, že saldo rozdielového konta bude kladné v hodinách? bude kladné v Eurách?

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY „Flexi konto“ (§142a): Zamestnanec má pracovné voľno v čase nedostatku práce (posudzuje sa ako výkon práce a patrí mu mzda vo výške aspoň základnej zložky mzdy). V čase dostatku práce je zamestnanec povinný odpracovať si toto pracovné voľno (neposudzuje sa ako výkon práce – za túto prácu už nepatrí mzda, ktorá už bola za pracovné voľno vyplatená, ale prípadný „rozdielový“ príjem je predmetom dane aj fondov) Zamestnávateľ vedie: evidenciu pracovného voľna evidenciu pracovného času Odpracovanie si poskytnutého voľna je nutné do 12 mesiacov od jeho poskytnutia.

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY „Flexi konto“ (§142a): Realizácia v programe: Pracovné voľno sa zadáva MZL 5K2 Výkon práce (odpracovanie si voľna) sa zadáva MZL 152 Evidencia pracovného voľna a výkonu práce je v zostave „Flexi konto“ Príklad zostavy „Flexi konto“ MZDY:MZTVUZ FLEXI KONTO =========== (Pracovné voľno udelené (nariadené) zamestnávateľom) Organizácia : DEMO-TEST Strana: 1 Obdobie : Október 2011 Dátum tlaèe:20.09.2011 Pracovník : 000020 Súbežný Alexander MVDr. 19:55:53 --------------------------------------------------------------------------------------------- |OBDOBIE| POSKYTNUTÉ | NADRACOVANÉ | ROZDIEL | KUMULATÍV | | | hodiny EUR | hodiny EUR | hodiny EUR | hodiny EUR | 201109 32.00 200.00 0.00 0.00 -32.00 200.00 -32.00 200.00 201110 0.00 0.00 32.00 28.48 32.00 28.48 0.00 228.48 ------ 32.00 200.00 32.00 28.48 0.00 228.48 ------------------- =============================================================================================

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY „Voľno poskytnuté vopred“ (§141 ods.3 písm. d): Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy. Toto voľno si zamestnanec odpracuje.

Zmeny - novinky v programe MZDY Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY „ Voľno poskytnuté vopred“(§141 ods.3 písm. d): Realizácia v programe: Pracovné voľno sa zadáva MZL 5K3 Výkon práce (odpracovanie si voľna) sa zadáva MZL 153 Evidencia pracovného voľna a výkonu práce je v zostave „Voľno vopred“ Príklad zostavy „Voľno vopred“ VOĽNO VOPRED ============ (Pracovné voľno vyžiadané zamestnancom) Organizácia : DEMO-TEST Strana: 1 Obdobie : December 2011 Dátum tlače:28.01.2012 Pracovník : 17:53:55 --------------------------------------------------------------------------------------------- |OBDOBIE| POSKYTNUTÉ | NADRACOVANÉ | ROZDIEL | KUMULATÍV | | | hodiny EUR | hodiny EUR | hodiny EUR | hodiny EUR | 201109 16.00 160.00 0.00 0.00 16.00 160.00 16.00 160.00 201112 0.00 0.00 11.00 110.00 -11.00 -110.00 5.00 50.00 =============================================================================================

Čo očakávame v roku 2012? Elektronizácia spoločnosti Vyhláška k RZZP ... Nové voľby ...???

ďakujeme za pozornosť ... otázky ?