Formy miezd Sústavu mzdových foriem môžeme rozdeliť na dve skupiny:

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Kalkulace S tudent. Osnova výkladu 1.Kalkulace nákladů a způsoby jejího rozlišení 2.Kalkulační vzorec nákladů 3.Stanovení nákladů na kalkulační jednici.
Advertisements

Digitální učební materiál Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ Číslo materiáluVY_32_ INOVACE_17-09 Název školy Střední průmyslová škola stavební, Resslova.
PRACOVNÍ PRÁVO III. Pracovní doba. Mzda.. Definice pracovní doby. Je to stanovená doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat práci pro zaměstnavatele.
Povolání, zaměstnání, práce
Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Název materiálu.
ODMĚŇOVÁNÍ - MZDA. ODMĚŇOVÁNÍ - MZDA MZDA JE ODMĚNOU ZA VYKONANOU PRÁCI JE SMLUVNÍ MUSÍ RESPEKTOVAT ZÁKONÍK PRÁCE A ZÁKON O MINIMÁLNÍ MZDĚ, MZDOVÉ.
Využitie vlastností kvapalín
Krátkodobý (obežný) majetok
PaedDr. Jozef Beňuška
Pojmy súvisiace s podnikom a podnikaním
Voda a jej kontaminácia
Daňová sústava Slovenska
STAVEBNÝ DENNÍK V zmysle Stavebného zákona č. 50/1976 Zb. v znení neskorších predpisov - §46d.
SYSTÉMY SIEŤOVÉHO PLÁNOVANIA Metóda CPM
Organizačné formy výchovy v školských zariadeniach
Tolerancie rozmerov Kód ITMS projektu:
Človek, trhová ekonomika a ekonómia v praxi
L1 cache Pamäť cache.
„Brutácia“ nepeňažného príjmu
8. Pracovníci a odmeňovanie v podnikoch CR
Sredná odborná škola automobilová Moldavská cesta 2,Košice
Škol (MŠVVŠ SR) rok 2016 štatistické zisťovanie
Finančný trh PODNADPIS
8.1 Vznik, vývoj a funkcie peňazí
Marketing Cieľ: naučiť sa vysvetliť pojem marketing, naučiť sa používať marketingové nástroje.
Marketing a marketingový algoritmus
… je osou, okolo ktorej sa točí pochopenie politickej ekonómie …
PRACOVNÁ SILA A MOTIVÁCIA K PRÁCI
Kreslenie v textovom dokumente 1.časť
Plánovanie a príprava hodiny
Výroba a výrobné činitele
NOSNÉ STREŠNĚ KONŠTRUKCIE
Slovné úlohy Zdroj: Križalkovič, K. a kol.: 500 riešených slovných úloh z matematiky.
MATURITA Miroslava Drahošová
Cena ako nástroj marketingu
Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách
Prezentácia z informatiky
Využitie pracovných listov na hodinách informatiky
SCIO testy Národné porovnávacie skúšky (NPS)
Individuálne dáta a ich využitie
Skúmanie vlastností kvapalín, plynov, tuhých látok a telies
Slovné druhy PODSTATNÉ MENÁ.
Informácia – definícia a výpočet
Sociálna interakcia,medziosob- ná percepcia
Deliť celok na rovnaké časti / opakovanie /.
NÁKLADOVÉ ÚČTOVNÍCTVO
Obchod – charakteristika, význam, členenie
Príklad spracovania konateľa s pravidelným príjmom
Stredná odborná škola automobilová Moldavská cesta 2, Košice
PODSTATNÉ MENÁ SUBSTANTÍVA.
Rastrova a Vektorov grafika
Poznámky z teórie kriviek a plôch Margita Vajsáblová
Organizačná štruktúra podniku
Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť/Projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ Inovácie v didaktike pre učiteľov predprimárneho vzdelávania.
FUJIFILM EUROPE OZ Rybničná Bratislava Graphic Arts systems.
Mechanika kvapalín.
Stredisko odbornej praxe KUCHÁRSKE
Ultrazvuk a Infrazvuk.
Maturitná skúška v školskom roku 2017/2018
Trh výrobných faktorov
Pohybová a polohová energia
Výskumný súbor.
Úvod do tovaroznalectva
Čo a skrýva v atómovom jadre
VEGA Informácie o VEGA (porovnanie minulosť – súčasnosť)
Stredná odborná škola automobilová Moldavská cesta 2, Košice
Základné prvky teórie ponuky a dopytu
Psychologické disciplíny
Jednoduché stroje páka, kladka, naklonená rovina
EQM-PD Európsky manažment kvality pre profesionálov pracujúcich so zdravotne postihnutými osobami Eqm-pd.com Projekt „EQM-PD“ bude financovaný s podporou.
Transkript prezentace:

Formy miezd Sústavu mzdových foriem môžeme rozdeliť na dve skupiny: základné formy miezd doplnkové formy miezd PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU 21. 9. 2018

Mč = T . Mt Časová mzda je jednoduchou formou, ktorej použitie je účelné v činnostiach s pevne stanovenými postupmi práce, kde zamestnanec neovplyvňuje rozhodujúcou mierou výsledok práce. Mzdu vypočítame ako súčin časových jednotiek a určenej sadzby peňazí za časovú jednotku. Mč = T . Mt T = odpracovaný čas Mt = sadzba za jednotku času PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU 21. 9. 2018

Pretože sa v časovej mzde neplatí za skutočný výkon, ale za pracovný čas, je oblasť použitia tam, kde nie je účelné podnecovať nadpriemerný výkon, napr. tam, kde je dôležitejšia presnosť, svedomitosť a kvalita pred rýchlosťou a kvantitou. PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU 21. 9. 2018

Mu = Sj . Q Úkolová mzda - jej uplatnenie si vyžaduje splnenie viacerých predpokladov: prípravu noriem, zariadenia, materiálu a odsunu hotových výrobkov. Výkonové normy musia byť známe vopred a nesmú sa meniť bez dôvodu a so spätnou platnosťou. Vypočítame ju ako súčin vyrobených jednotiek a mzdovej sadzby za jednotku výkonu. Mu = Sj . Q Sj – mzdová sadzba za jednu vyrobenú jednotku v Sk Q – množstvo vyrobených jednotiek Sj = Nč . Mt/60 Nč – norma času v minútach na jednotku výkonu Mt - sadzba za jednotku času PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU 21. 9. 2018

Osobitnou formou je akordná mzda, t. j Osobitnou formou je akordná mzda, t.j. uzavretie celej úlohy so stanovením termínu splnenia a výšky odmeny za splnenie. Uplatňuje sa napr. v stavebníctve. Prednosťou úkolovej mzdy je podnietenie k vyššiemu výkonu, ale jej nevýhodou je, že tempo bude príliš vysoké, čo sa môže odraziť na kvalite, ale aj na opotrebovaní strojov. PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU 21. 9. 2018

Doplnkové formy miezd: Prémie a odmeny zodpovedajú plneniu konkrétnych úloh. Prémia sa obvykle používa v opakovaných prípadoch(mesačne,štvrťročne), odmeny jednorázovo. Príplatky ku mzde reagujú na špecifiká práce. Poznáme rôzne príplatky, napr. za prácu v dňoch pracovného pokoja, v noci, v sťažených podmienkach, rizikové príplatky, hodnostné v armáde atď. Osobné ohodnotenie sa vzťahuje na osobné pracovné schopnosti zamestnanca. Podiely na hospodárskom výsledku : mzdová zložka, ktorá má vyjadrovať zainteresovateľnosť pracovníkov na použiteľnom zisku. PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU 21. 9. 2018

Doplnkové mzdové formy majú stimulovať pracovný výkon vo väzbách, ktoré nie sú obsiahnuté v základných mzdových formách (napr. rozvoj osobitných a odborných schopností, dlhodobo dosahované výsledky práce atď.). Medzi doplnkové formy miezd patria napr. prémie, odmeny, osobné ohodnotenie, podiely na hospodárskom výsledku. Osobné ohodnotenie sa vzťahuje na osobné pracovné schopnosti zamestnanca. Kritériá, podmienky, výšku a pod. má v právomoci určiť organizácia. Slúži na ocenenie dlhodobej, spoľahlivej výkonnosti pracovníka. PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU 21. 9. 2018

Prémie a odmeny zodpovedajú plneniu konkrétnych úloh, či splneniu osobitných úloh. Poskytujú sa po splnení a vyhodnotení úloh. Výšku prémie či odmeny stanovujeme podnik, ktorý určí aj podmienky jej poskytnutia. Prémia či odmena sa stanovuje alebo absolútnou čiastkou alebo podielom z prínosu práce. Prémia sa obvykle používa v opakovaných prípadoch (mesačne, štvrťročne), odmena skôr v jednorazových, či mimoriadnych prípadoch. PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU 21. 9. 2018

Okrem vyššie uvedených princípov a faktorov by sa ďalej do výšky mzdy malo premietať aj hodnotenie pracovných podmienok. Ide predovšetkým o hodnotenie mimoriadnych pracovných podmienok, ktoré zahŕňajú skupinu záťažových požiadaviek pracovného miesta a podmieňujú zvýšené náklady na produkciu živej práce (pracovnej sily). PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU 21. 9. 2018

Príkladom záťažových podmienok môže byť atypický spôsob organizácie pracovnej doby (práca na zmeny) alebo zhoršené pracovné podmienky (hlučnosť, prašnosť), ktoré ohrozujú zdravie a bezpečnosť pri práci. Ocenením neštandardných pracovných podmienok sú tzv. príplatky tarifnej povahy. Môžu byť stanovené % z priznanej mzdovej tarify alebo absolútnou sadzbou v Sk/h. Ide predovšetkým o mzdové príplatky za prácu nadčas, v noci... Sú práve nárokovateľné a ich limity určuje Zákonník práce. PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU 21. 9. 2018

Posledným zo základných faktorov ovplyvňujúcich výšku mzdy je trhová cena práce. Je výsledkom pôsobenia dopytu a ponuky po práci určitého druhu na trhu práce. Vyjadruje rozdiel medzi cenou práce vymedzenou podnikovým mzdovým systémom a cenou práce na vonkajšom trhu. V porovnaní s predchádzajúcimi faktormi je tento faktor osobitný, pretože nie je ocenený samostatnou zložkou mzdy, a teda nie je v podobe konkrétneho prvku súčasťou podnikového mzdového systému, t.j. vo výške mzdových taríf, prípadne príplatkov tarifnej povahy. Vyššie uvedené faktory(zložitosť a náročnosť práce, skutočný výkon, mimoriadne pracovné podmienky a trhová cena práce) označujeme spoločným pojmom mzdovotvorné faktory. Rešpektovanie ich vplyvu v procese tvorby mzdy zachytáva nasledujúca schéma. PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU 21. 9. 2018