Sredná odborná škola automobilová Moldavská cesta 2,Košice Učíme efektívne a moderne- inovácia vyučovacieho procesu v súlade s modernizáciou ŠkVP Projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ. Moderné vzdelávanie pre modernú spoločnosť

Personálna činnosť podniku Júlia Čičváková

Personálna činnosť Platná legislatíva: -Zákonník práce -Zákon o zamestnanosti -zákon o mzde -Zákon o kolektívnom vyjednávaní

Pracovnoprávne vzťahy Účastníci pracovnoprávnych vzťahov: 1. Zamestnávateľ- právnická alebo fyzická osoba,ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu 2. Zamestnanec-fyzická osoba, ktorá na základe pracovnoprávneho vzťahu vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu

Zákonník práce základný pracovnoprávny predpis pre pracovnoprávne vzťahy Základné zásady pracovného práva vychádzajú z Ústavy SR, podľa ktorej má každý občan nášho štátu právo na: prácu a slobodnú voľbu povolania na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky na ochranu proti nezamestnanosti

Vznik Pracovného pomeru Pracovný pomer sa zakladá pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy: -druh práce -miesto výkonu práce -deň nástupu do práce -mzdové podmienky

Povinnosti zamestnávateľa: - Prideľovať pracovníkom prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť im za vykonanú prácu mzdu, vytvárať pracovné podmienky na úspešné plnenie ich pracových povinností a poskytnúť im dovolenku na zotavenie.

Povinnosti zamestnanca - Zamestnanci sú povinní osobne vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy v podnikom určenom pracovnom čase a dodržiavať pritom predpisy týkajúce sa nimi vykonávanej práce.

Skončenie pracovného pomeru Dohodou Výpoveďou-výpovedná doba je najmenej 2 mesiace Okamžitým skončením Skončením v skúšobnej lehote /skúšobná doba je najviac 3 mesiace/

Zákaz výpovede V ochrannej dobe:

Pracovný čas Zákonný pracovný čas je vymedzený ako najvyšší prípustný rozsah týždenného pracovného času, čo predstavuje 40 hodín týždenne. Ide o tzv.čistý pracovný čas, pretože prestávky na jedenie a oddych sa do pracovného času nezapočítavajú.

Doba odpočinku Prestávky v práci Nepretržitý denný odpočinok Nepretržitý odpočinok v týždni Dni pracovného pokoja Prestávky v práci- prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút

Dovolenka na zotavenie Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok, ak u zamestnávateľa: vykonával prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku počas nepretržitého trvania pracovného pomeru Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne.

Dodatková dovolenka Nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke 1 týždňa má zamestnanec, ktorý pracuje po celý rok v sťažených alebo zdravui škodlivých podmienkach.

Mzda Mzda je peňažné plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Mzdové podmienky musia byť rovnaké pre mužov a ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia.

Základné právne normy v oblasti mzdovej politiky Zákonník práce zákon o kolektívnom vyjednávaní zákon o štátnych sviatkoch zákon o minimálnej mzde ďalšie nadväzujúce zákony a právne úpravy

Náhrada mzdy za vyčerpanú dovolenku Za vyčerpanú dovolenku patrí zamestnancovi náhrady mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa môže poskytnúť, len ak si ju zamestnanec nemohol vyčerpať pre skončenie pracovného pomeru.

Mzdové formy Časová mzda – jej výška závisí od odpracovaného času a určenej mzdovej tarify za jednotku času.Používa sa: - napr.pri prácach, kde sa nedá merať množstvo vykonanej práce alebo by to bolo náročné 2. Úkolová mzda – jej výška závisí od dosiahnutého výkonu. Motivuje k lepším výkonom. 3. Podielová mzda – predstavuje určitý podiel z dosiahnutých výkonov zamestnanca /napr.z tržby/. 4. Kombinovaná mzda – vzniká spojením predchádzajúcich foriem,napr. časovej a úkolovej mzdy alebo časovej a podielovej mzdy.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci Ochrana zdravia je systém opatrení vyplývajúcich z právnych predpisov zameraných na vytváranie podmienok zaisťujúcich bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zachovania zdravia a pracovnej schopnosti zamestnancov. Úloha opatrení: -vylúčiť alebo minimalizovať pôsobenie nebezpečných a škodlivých činiteľov praconého procesu a pracovného prostredia na zdravie

Povinnosti zamestnávateľa: zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci: zabezpečovať prevenciu, potrebné prostriedky a vhodný systém na riadenie ochrany práce Povinnosti zamestnanca: pri práci dbať o svoju bezpečnosť a zdravie a o bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa ich činnosť týka

Pracovný úraz -je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým,náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.

Choroba z povolania -poškodenie zdravia zamestnanca, pôsobenie škodlivých vonkajších vplyvov je však dlhodobé.Za škodu spôsobenú chorobou z povolania zodpovedá zamestnávateľ, u ktorého zamestnanec pracoval naposledy pred jej zistením

Sociálna starostlivosť o pracovníkov Súvisí s ňou poskytovanie rôznych dávok, ktoré sú buď predpísané zákonom, alebo ich podnik poskytuje dobrovoľne. Zákonná sociálna starostlivosť: - sociálne zabezpečenie - nemocenské poistenie - starostlivosť o zdravie pracovníkov Pri sociálnych dávkach predpísaných zákonom je úloha podniku väčšinou sprostredkovateľská.

Dobrovoľné sociálne dávky podniku náklady na podnikové stravovanie na ďalšie vzdelávanie na podnikovú rekreáciu Zo špeciálnej oblasti sociálnej starostlivosti o pracovníkov podniku môžeme považovať: osobitnú starostlivosť o pracovné podmienky žien osobitnú starostlivosť o pracovné podmienky pracovníkov so zmenenou pracovnou schopnosťou

© SOŠA Košice www.sosake.sk apríl 2010