Zákon o bozp č.124/2006 Ing. Robert Staško 12. marca 2013 – Bratislava 13. marca 2013 – Zvolen 14. marca 2013 - Košice

Predmet zákona - § 1 Zákon ustanovuje všeobecné zásady prevencie základné podmienky na zaistenie BOZP základné podmienky na vylúčenie rizík a faktorov podmieňujúcich vznik PÚ, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce

Pôsobnosť zákona - § 2 Vzťahuje sa na všetkých zamestnávateľov a zamestnancov vo všetkých odvetviach výrobnej a nevýrobnej sféry V nevyhnutnom rozsahu aj na zaradených do práce pri výkone trestu odňatia slobody fyzickú osobu – podnikateľa, ktorá nie je zamestnávateľom organizátora dobrovoľníckych všeobecne prospešných aktivitách fyzické osoby, ktoré sa nachádzajú s vedomím zamestnávateľa na jeho pracovisku

Vymedzenie pojmov - § 3 Definície Zamestnávateľ Zamestnanec Prevencia Nebezpečenstvo Riziko Ohrozenie Bezpečnosť technického zariadenia Ťažká ujma na zdraví

Opatrenia v predvýrobe - § 4 Projektanti, konštruktéri a tvorcovia pracovných postupov musia vyhotoviť projekty, návrhy strojov alebo iných technických zariadení a pracovné postupy tak, aby vyhovovali požiadavkám predpisov na zaistenie BOZP Ich súčasťou musí byť vyhodnotenie neodstrániteľných nebezpečenstiev a ohrození, ktoré vyplývajú z navrhovaných riešení v určených prevádzkových a užívateľských podmienkach posúdenie rizika pri ich používaní návrh ochranných opatrení proti týmto nebezpečenstvám a ohrozeniam informácie o ich bezpečnom umiestnení, inštalácii, používaní, kontrole, údržbe a oprave

Zásady prevencie - § 5 Zamestnávateľ je povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie na zaistenie BOZP Patria sem: Vylúčenie nebezpečenstva a rizika Posudzovanie rizika, ktoré nemožno vylúčiť Uprednostniť kolektívne zabezpečenia pred individuálnym Nahrádzanie prác, pri ktorých je vysoké riziko bezpečnejšími Prispôsobenie práce schopnostiam a technickému pokroku Zohľadňovanie ľudských schopností a vlastností pri návrhu pracoviska a práce Plánovanie a vykonávanie politiky prevencie zavádzaním bezpečných prac. postupov Vydávanie pokynov na zaistenie BOZP Zamestnávateľ je povinný vykonávať opatrenia riadne a včas tak, aby splnil ich účel a tieto opatrenia musia byť použiteľné a zamestnancovi prístupné

Povinnosti zamestnávateľa - § 6 Vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti práce Zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom Zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia – písomný dokument Zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, prac. prostriedky, materiály, prac. postupy, usporiadanie a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť Zabezpečovať, aby chemické, fyzikálne, biologické, psychické a sociálne faktory neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov Odstraňovať nebezpečenstvo a ohrozenie, alebo vykonať opatrenia Nahrádzať namáhavé a jednotvárne práce v riziku Určovať bezpečné pracovné postupy

Povinnosti zamestnávateľa - § 6 Určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia vykonať Písomne vypracovať koncepciu politiky BOZP a program realizácie Nie – ak má menej ako 11 zamestnancov Nie – ak nie je uvedený v prílohe č.1 Vydávať vnútorné predpisy a pravidlá BOZP Vypracovať zoznam zakázaných prác (tehotné a mladiství) Viesť a uchovávať dokumentáciu BOZP 5 rokov Zaraďovať zamestnancov na prácu so zreteľom na ich zdravotný stav Zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu + PLP Vypracovať zoznam OOPP a bezplatne ich poskytovať Zabezpečiť pitný režim a poskytovať čistiace prostriedky Zabezpečovanie pitného režimu je zamestnávateľ povinný upraviť vnútorným predpisom

Povinnosti zamestnávateľa - § 6 Vydať zákaz fajčenia Starať o bezpečnosť všetkých, ktorý sa vedome nachádzajú na jeho území Úlohy zamestnávateľa zabezpečujú všetci vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia Náklady spojené s BOZP znáša zamestnávateľ

Oboznamovanie a informovanie zamestnancov - § 7 Zamestnávateľ musí pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne školiť Predpisy BOZP, zásady bezp.práce, bezpečné pracovné postupy Existujúce a predvídateľné nebezpečenstvá a ohrozenia Vykonáva sa pred nástupom do práce, pri preložení na iné pracovisko, zavedení novej technológie, nový pracovný postup Periodicitu určí vnútorný predpis – min. 1 x za 2 roky Školenia sa uskutočňujú v pracovnom čase Zamestnávateľ musí poskytovať potrebné informácie zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť Informácie musia byť poskytnuté aj PZS, BTS alebo ABT (BT) Zamestnávateľ oboznamuje zamestnancov osobne alebo prostredníctvom vlastných zamestnancov alebo dodávateľsky (výchova a vzdelávanie)

Povinnosti zamestnávateľa pri ohrození života a zdravia - § 8 Vopred vykonať opatrenia a zabezpečiť prostriedky potrebné na ochranu života a zdravia zamestnancov a na poskytnutie prvej pomoci Písomne určiť postup pre prípad záchranných prác, evakuácie a poskytnutia prvej pomoci Vybaviť pracoviská potrebnými prostriedkami vrátane prvej pomoci Určiť a vzdelávať dostatočný počet osôb na poskytnutie prvej pomoci Zabezpečiť potrebné kontakty s príslušnými zdravotníckymi pracoviskami, záchrannými a hasičskými jednotkami Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietol vykonať prácu, prerušil prácu alebo opustil pracovisko, aby odišiel do bezpečia, ak sa dôvodne domnieval, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie

Kontrolná činnosť - § 9 Zamestnávateľ musí sústavne kontrolovať dodržiavanie predpisov BOZP Vykonávať merania faktorov pracovného prostredia Zabezpečovať úradné skúšky, odborné prehliadky a skúšky Kontrolovať zamestnancov na alkohol a dodržiavanie zákazu fajčenia Kontrolovať činnosť zamestnancov na odlúčenom pracovisku a zamestnanca, ktorý pracuje sám Riadne používanie predpísaných a pridelených OOPP Zamestnávateľ je povinný odstraňovať zistené nedostatky z kontrolnej činnosti

Spolupráca zamestnávateľa a zamestnancov - § 10 Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancom alebo zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť zúčastňovať sa na riešení problematiky BOZP a vopred s nimi prerokúvať otázky, ktoré môžu podstatne ovplyvňovať BOZP. Je povinný predložiť podklady a poskytnúť primeraný čas na vyjadrenie sa k návrhu: koncepcie politiky BOZP, k návrhu programu jej realizácie a k ich vyhodnoteniu k návrhu na výber pracovných prostriedkov, technológií, organizácie práce, k pracovnému prostrediu a k pracovisku k posúdeniu rizika, poskytovaniu a výberu OOPP K pracovným úrazom, chorobám z povolania a pod.

Rekondičný pobyt - § 11 V záujme predchádzania chorôb z povolania pre vybrané povolania Práce zaradené do 3. a 4. kategórie rizika a je splnená účelnosť kožná alergia, elektromagnetické, ultrafialové a infračervené žiarenie, laser a HLUK RP navrhuje zamestnávateľ po dohode s PZS a zástupcami zamestnancov PZS vypracuje obsah RP RP môže byť aj v 2. kategórii ak spĺňa účelnosť Účasť – 3. – po 6 rokoch, 4. – po 5 rokoch Opakovaná účasť je po 4. rokoch Dĺžka RP je 7 dní 6 rokov sa nahrádza 5 rokmi 5 rokov sa nahrádza 4 rokmi Opakovaná účasť sa mení zo 4 na 3 roky

Práva a povinnosti zamestnanca §12 Má právo prerokúvať so zamestnávateľom všetky otázky BOZP Odmietnuť vykonať prácu ak sa dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozené jeho zdravie alebo život Je povinný dodržiavať predpisy BOZP s ktorými bol preukázateľne oboznámený Spolupracovať so zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov Vykonávať práce a obsluhovať iba tie zariadenia na ktoré má oprávnenie Používať a najmä nevyraďovať bezpečnostné prvky z prevádzky Používať pridelené OOPP Dodržiavať pokyny a zákazy Zúčastňovať sa na pravidelných školeniach a len ak je zamestnávateľom poverený na túto obsluhu alebo na vykonávanie činnosti

Práva a povinnosti zamestnanca §12 Podrobiť sa PLP vo vzťahu k práci Oznamovať zistené nedostatky Nepožívať alkoholický a psychotropné látky na pracovisku Podrobiť sa skúške na alkohol Dodržiavať zákaz fajčenia Zúčastňovať sa na rekondičných pobytoch

Osvedčenie a preukaz na vykonávanie činnosti - § 16 Obsluhovať určený pracovný prostriedok a vykonávať určené pracovné činnosti je možné len na základe platného osvedčenia resp. preukazu Držiteľ osvedčenia alebo preukazu je povinný každých 5 rokov absolvovať aktualizačnú odbornú prípravu POZOR – školenia treba absolvovať v predpísaných lehotách napr. obsluha motorových píl, obsluha VZV a pod. Požiadavka na zdravotnú spôsobilosť na niektoré profesie. Ak je osvedčenie odobraté, znova môže oň požiadať až o 1 rok (6. mes.)

Pracovný úraz - § 17 § 196 ZP – je poškodenie zdravia, ktoré bolo spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov PÚ nie je, ktorý sa stal na ceste do a z práce Každý má povinnosť nahlásiť bezodkladne vznik PÚ Zamestnávateľ musí prijať opatrenia aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu Registrovaný PÚ – ak je PN viac ako 3 dni alebo smrť Závažný PÚ (ťažká ujma na zdraví alebo smrť) – určuje lekár – prizvať ABT Záznam spísať do 4 dní a odoslať do 8 dní Lekár musí vydať stanovisko o ZPÚ do 10 dní (bezodkladne)

Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť - § 19 Zamestnávateľ je povinný vymenovať zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť na návrh odborovej organizácie Môžu zastupovať max. 50 ľudí (príloha č.1) alebo až 100 ľudí (ostatný) Je oprávnený: Vykonávať kontroly pracovísk a overovať plnenie opatrení Vyžadovať od zamestnávateľa informácie z oblasti BOZP Spolupracovať so zamestnávateľom a predkladať návrhy na zlepšenie BOZP Požadovať odstránenie zistených nedostatkov Zúčastňovať sa rokovaní o BOZP organizovaných zamestnávateľom Zúčastňuje sa na vyšetrovaní PÚ Zamestnávateľ musí poskytnúť vzdelávanie a čas pre ich prácu Sprístupniť zoznam zástupcov zamestnancov na obvyklom mieste

Komisia BOZP - § 20 Ak má zamestnávateľ viac ako 100 ľudí Nadpolovičná väčšinu zo zástupcov zamestnancov Zasadá min. 1 x ročne Komisia je oprávnená Hodnotiť stav BOZP, vývoj PÚ a všetky otázky BOZP Navrhovať opatrenia na zlepšenie stavu Vyjadrovať sa ku všetkým otázkam súvisiacim s BOZP Požadovať potrebné informácie od zamestnávateľa k svojej činnosti

§ 21 - § 26 – BTS, PZS, BT, ABT Na výkon preventívnych a ochranných služieb zamestnávateľ určí dostatočný počet odborných zamestnancov, ktorí sú s ním v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu zabezpečí technické a prístrojové vybavenie vymedzí dostatočný čas PZS nemusí byť pre 1. a 2. kategóriu rizika BTS môže byť vykonávaná dodávateľsky BT – kurz a osvedčenie BT ABT – BT + 2 roky prax + skúška na NIP SR (príloha č. 1) Spoločné previerky 1 x ročne nie sú povinné Odobraté osvedčenie BT a ABT – až po 1 roku (6. mes.)

§ 21 - § 26 – BTS, PZS, BT, ABT ABT do 400 - 1 401-800 - 2 401-800 - 2 801 – 1200 - 3 (alebo 2+1) nad 1200 - 3 (alebo 2+1) a na každých 1000 BT do 600 - 1 601-1200 - 2 nad 1200 - 2 a na každých 1000 + 1

Príloha č. 1 - výber Lesníctvo a ťažba dreva Spracovanie dreva a výroba výrobkov z dreva Výroba papiera a papierových výrobkov Výroba nábytku Zber, úprava a dodávka vody

Výchova a vzdelávanie - § 27 Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby súčasťou programu vzdelávania bola aj problematika BOZP Výchova a vzdelávanie sa môžu vykonávať len na základe oprávnenia vydaného NIP SR Na výchovu a vzdelávanie vlastných zamestnancov nie je potrebné oprávnenie Pri dodávateľských spôsobe musí byť oprávnenie Ak bolo odobraté osvedčenie – znova môže požiadať až o 1 rok (6.mes.)

Termíny zmien Vaše otázky stasko@ozdlv.sk Ďakujem za pozornosť Platnosť zmeny je plánovaná od 1. júla 2013 SKUTOČNOSŤ - ?????? DEFINITÍVNA PODOBA - ?????? Vaše otázky stasko@ozdlv.sk Ďakujem za pozornosť