Evidovaná miera nezamestnanosti k 31. 08. 2006 7,40 % okr Evidovaná miera nezamestnanosti k 31.08.2006 7,40 % okr. Č A D C A celková miera nezamestnanosti : 8,61 % ÚPSVaR Čadca

Evidovaná miera nezamestnanosti v % - ách k 31.08.2006: okr. ŽA kraja ÚPSVaR Čadca

Vývoj EMN v %-ách od r. 1997 ( priemerné ročné hodnoty ) Čadca a SR

Rozdiel medzi prítokmi a odtokmi UoZ podľa jenodtliých rokov

Mzdový vývoj :(priemerná mesačná nominálna mzda v Sk) Zdroj ŠÚ SR ÚPSVaR Čadca

Základné príčiny tohto vývoja ÚPSVaR Čadca Absentujúce výroby s vyššou pridanou hodnotou - ( minimálna sofistikovanosť výrob ) Zastaralé technológie Materiálovo a energeticky náročné výroby nedostatočná infraštruktúra regiónu - znižuje atraktivitu pre investorov nepripravené podmienky pre budovanie priemyselných parkov Prevaha výrob v tzv. „námedznej práci“ - práca vo mzde

Paradox lokálneho trhu práce ÚPSVaR Čadca PPEZ - priemerný evidenčný počet zamestnancov (zdroj ŠÚ SR) CP UoZ – celkový (registrovaný) počet uchádzačov o zamestnanie (zdroj ÚPSVR)

Základné príčiny tohto vývoja „paradoxu“ Nedostatočná tvorba pracovných miest v regióne nízka cena práce v regióne relatívne vyššie životné náklady (napr. na teplo) nízka kúpyschopnosť obyvateľstva Z ÁV E R : aktuálne zlé podmienky na splnenie cieľov Lisabonskej stratégie

Subregión „ Horné Kysuce“

Príčiny vývoja MN v lokalite „Horných Kysúc“ Postupná redukcia dopravných spojov znížila stupeň dopravnej dostupnosti nielen mimo región, ale aj v rámci regiónu Prejavujú sa dôsledky dlhodobej priestorovej mobility : – stúpa index starnutia v tejto lokalite – výraznejší odchod mladej a kvalifikovanej sily z bydliska – znižuje sa index vzdelanosti obyvateľstva v subregióne Negatívne dopady reformy verejnej správy na zamestnanosť Nízka dynamika generovania pracovných príležitostí Narastajúci pesimizmus obyvateľstva

Vývoj %-uálneho zastúpenia vybraných rizikových skupín na lokálnom trhu práce

Dôvody uvedeného vývoja : 1 Dôvody uvedeného vývoja : 1.) ženy : útlm v sektore textilnej výrony a zánik firiem ktoré vyrábali zvršky obuvi 2.) absolventi : trvalý nedostatok pracovných miest v regióne 3.) občania so ZP: okr. Čadca dlhodobo patrí medzi okresy s najvyšším podielom týchto občanov dôsledok – najčastejšie ťažká fyzická práca v susedných regiónoch (baníctvo, stavebníctvo, lesy, stavebníctvo a pod.)

1. ) zvyšuje sa stupeň rigidity trhu práce, najmä : Dôsledky poklesu nezamestnanosti na lokálny trh práce – ZMENY v kvalitatívnych parametroch 1. ) zvyšuje sa stupeň rigidity trhu práce, najmä : – narastá podiel vekovo starších UoZ – stúpa podiel dlhodobo evidovaných UoZ – stúpa podiel nekvalifikovaných UoZ, 2. ) klesá „atraktivita“ regiónu pre potenciálneho investora

A./ zmeny vo vekovej štruktúre Postupne narastá počet (aj podiel) UoZ nad 50 rokov !!!

B./ zmeny vo vzdelanostnej štruktúre Porovnanie %-uálneho zastúpenia UoZ podľa stupňa vzdelania indikuje závažný – dlhodobý – problém integrácie na TP pre študentov SOŠ

Vízia - potenciál možného rozvoja rozvoj profesijného poradenstva už na ZŠ udržať vzdelanú pracovnú silu pre potreby regiónu – zmeniť historické dedičstvo regiónu - „zásobáreň pracovnej sily“ pripraviť podmienky pre budovanie priemyselných parkov a príchod investorov využiť príchod spoločností KIA a HYUNDAI do blízkosti regiónu „boj“ proti dlhodobej nezamestnanosti

Ďakujem za pozornosť  041/430 44 09 Ing. Peter Špita, riaditeľ ÚPSVaR Úrad práce, sociálnych veci a rodiny Matičné námestie 1617 Čadca 022 01  041/430 44 09