NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Liberec 10. a 13. února 2012

zákon č. 365/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů a další související zákony ve Sbírce zákonů vyhlášen dne 6. 12. 2011 323 změn účinnost od 1. 1. 2012

ZÁKLADNÍ ZÁSADY PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ Zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance Uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce Spravedlivé odměňování zaměstnance Řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace 3

ZÁKLADNÍ ZÁSADY PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ 2 významy interpretační v souvislosti s neplatností právních úkonů 4

!!! musí být vykonávána v základním pracovněprávním vztahu !!! ZÁVISLÁ PRÁCE znaky v § 2 odst. 1 ZP (vztah nadřízenosti a podřízenosti, jménem a podle pokynů zaměstnavatele, zaměstnanec koná osobně) důsledky v § 2 odst. 2 ZP !!! musí být vykonávána v základním pracovněprávním vztahu !!! - pracovní poměr - dohoda o pracovní činnosti - dohoda o provedení práce

výrazné zvýšení sankcí (250 tis. Kč až 10 mil. Kč) NELEGÁLNÍ PRÁCE zásadní význam má propojení definice závislé práce dle ZP s novým vymezením nelegální práce v § 5 zákona o zaměstnanosti (práce „na černo“, skrytá závislá práce – „švarcsystém“) výrazné zvýšení sankcí (250 tis. Kč až 10 mil. Kč)

Od ustanovení ZP se lze odchýlit: MOŽNOST ODCHÝLENÍ Od ustanovení ZP se lze odchýlit: pouze ve prospěch zaměstnance - § 363 ZP vyplývá-li to výslovně z příslušného ustanovení ZP vyplývá-li to z povahy příslušného ustanovení ZP (judikatura soudů) Individuální smlouvou Kolektivní smlouvou Vnitřním předpisem Práva navíc možno přiznat všemi třemi uvedenými způsoby, povinnosti navíc POUZE individuální smlouvou.

SUBSIDIARITA OBČANSKÉHO ZÁKONÍKU § 4 novela zavádí subsidiární působnost občanského zákoníku, ale vždy v souladu se základními zásadami pracovně právních vztahů (před novelou delegovaná působnost) výjimky v § 4a (např. zákaz postoupení pohledávky, solidárního závazku, smluvní pokuta jen u konkurenční doložky atd.)

NEPLATNOST PRÁVNÍCH ÚKONŮ § 18 - § 20 zásadní změna! – zavádí se absolutní neplatnost neplatnost právního úkonu nemůže být zaměstnanci na újmu, pokud ji nezpůsobil výlučně sám forma právních úkonů – písemná forma VŽDY pod sankcí neplatnosti velmi problematická úprava

PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU URČITOU možnost sjednat až na tři roky + 2x opakovat (tedy celkem devět let) znovu možno sjednat mezi týmiž účastníky až po třech letech zrušena většina výjimek výjimky pouze cizinci (s povolením k zaměstnání), veřejně prospěšné práce a agenturní zaměstnanci

PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU URČITOU problematická otázka přechodu ze staré právní úpravy na novou (absence speciálních přechodných ustanovení) přechodnými ustanoveními řešeny pouze výjimky podle bývalého § 39 odst. 4 (provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce) - do 3.6.2012 pracovní poměr na dobu určitou, který skončil 31.12.2011 nebo později nelze ignorovat a lze tedy už jen 2x opakovat - názor zástupy za MD, RD uzavřené do 31.12.2011 zůstávají

prodloužení délky zkušební doby u vedoucích zaměstnanců až na 6 měsíců ZKUŠEBNÍ DOBA prodloužení délky zkušební doby u vedoucích zaměstnanců až na 6 měsíců lze sjednat nejpozději v den nástupu do práce prodlužuje se nově o celé dny dovolené (dosud jen o celé dny překážek v práci na straně zaměstnance) max. polovina doby trvání pracovního poměru zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být učiněno písemně pod sankcí neplatnosti !!!

směřuje proti zneužívání pracovní neschopnosti k jiným účelům NOVÝ VÝPOVĚDNÍ DŮVOD § 52 písm. h) – porušení povinnosti dodržovat stanovený režim práce neschopného pojištěnce (§ 301a), a to zvlášť hrubým způsobem povinnost zdržovat se v místě nahlášeném lékaři a dodržovat dobu vycházek, byly-li stanoveny směřuje proti zneužívání pracovní neschopnosti k jiným účelům

DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE zvýšení max. rozsahu ze 150 na 300 hodin přesáhne-li odměna zúčtovaná v kalendářním měsíci 10 tis. Kč, odvádí se z ní pojistné na sociální a zdravotní pojištění pozor na související administrativní povinnosti zaměstnavatele vůči OSSZ, zdravotním pojišťovnám i zaměstnancům (potvrzení o zaměstnání)

MODERAČNÍ PRÁVO SOUDU do ZP se vrací právo soudu na návrh zaměstnavatele snížit náhradu mzdy za období přesahující 6 měsíců v případě, že zaměstnanec uspěl s žalobou na neplatnost rozvázání pracovního poměru a oznámil, že trvá na dalším zaměstnávání

DOVOLENÁ zaměstnavatel určí čerpání dovolené tak, aby byla celá vyčerpána v kalendářním roce, v němž vznikla, pokud tomu nebrání překážky na straně zaměstnance nebo vážné provozní důvody neurčí-li čerpání „staré“ dovolené zaměstnavatel do 30.6. následujícího roku, VZNIKNE ZAMĚSTNANCI PRÁVO URČIT SI ČERPÁNÍ DOVOLENÉ SÁM a oznámit to zaměstnavateli min. 14 dnů předem

nárok na dovolenou NEZANIKÁ proplatit dovolenou lze POUZE při skončení pracovního poměru při využití možnosti odchýlit se od zákona (§ 4b) si bude zaměstnanec moci se souhlasem zaměstnavatele „nastřádat“ dovolenou za několik let (písemná žádost) nezajistí-li zaměstnavatel čerpání dovolené, může mu příslušný inspektorát práce uložit pokutu až 200 tis. Kč

stanovena možnost sjednat smluvní plat (od 13.třídy) § 122 a násl. stanovena možnost sjednat smluvní plat (od 13.třídy) zaměstnanci, který pobírá příplatek za vedení, je stanoven plat s přihlédnutím k práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce (netýká se práce v noci, v den pracovního klidu) v platu vedoucího zaměstnance – statutárního orgánu je přihlédnuto k veškeré práci přesčas

za splnění významného předem stanoveného mimořádně náročného úkolu CÍLOVÁ ODMĚNA § 134a za splnění významného předem stanoveného mimořádně náročného úkolu výši odměny a měřitelné (hodnotitelné) ukazatele oznámí zaměstnavatel předem

Děkuji za pozornost kontakt: helena.vaskova@kraj-lbc.cz 485 226 218 739 541 698