Návrhy opatření na podporu slaďování rodinného a pracovního života Seminář pro zaměstnavatele Ing. Jaromír Coufalík, CSc., NVF

Východiska Informace o bariérách na straně rodičů i zaměstnavatelů Dosavadní zprávy a studie ze zahraničí Dosavadní zprávy a studie z ČR Výsledky dalších vlastních šetření Výsledky ověřování, uskutečněné podle vlastní metodiky

Požadované znaky opatření Zaměření jak na rodiče pečující o děti, tak i na zaměstnavatele Preference nižšího počtu opatření Preference jednoduchosti opatření Minimální nároky na dodatečné finanční prostředky Plošné i neplošné uplatnění

Opatření 1 Zaměření: na zaměstnavatele Podstata opatření: Úlevy na odvodech na důchodové pojištění a na státní politiku zaměstnanosti pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají rodiče pečující o děti ve věku 3 – 11 let a pracující na zkrácený pracovní úvazek.

Opatření 1 Parametry opatření: za zaměstnance pečujícího o dítě ve věku 3 – 11 let a pracujícího 7 hod. denně snížený odvod o 2 % za zaměstnance … pracujícího 6 a méně hodin denně žádný odvod na politiku zaměstnanosti Varianta: i za zaměstnance s pružnou pracovní dobou

Opatření 2 Zaměření: na zaměstnavatele Podstata opatření: úlevy na dani z příjmů právnických osob za zřízení a provozování zařízení alternativních služeb péče o děti zaměstnanců (mimo mateřské školy) Tzv. firemní školky

Opatření 2 Parametry opatření: náklady na zřízení a provozování firemní školky odečítat od základu daně z příjmů právnických osob zaměstnanci využívající pro své děti firemní školky se podílejí na úhradě nákladů na jejich provoz Varianty: daňové úlevy rodičů, chůvy

Opatření 3 Zaměření: na rodiče dětí (ve věku 3 – 6 let) Podstata opatření: příspěvek nově zaměstnaným rodičům pečujícím o děti v předškolním věku na úhradu nákladů za služby mateřských škol

Opatření 3 Parametry opatření: příspěvek se poskytuje nově přijatým rodičům …, kteří platí za služby MŠ služby MŠ všech zřizovatelů za dítě v celodenní péči po 10 měsíců v roce výše příspěvku: polovina školného

Opatření 4 Zaměření: na rodiče i zaměstnavatele Podstata opatření: zkrácená pracovní doba na dobu 2 let s upravenou výší mzdy Parametry opatření: uzavření dohody se zaměstnavatelem první 2 roky poloviční úvazek a 75 % mzdy odpovídající plnému úvazku

Opatření 4 další 2 roky práce na plný úvazek a 75 % mzdy odpovídající plnému úvazku Varianty: jinak dlouhá období Výhoda pro zaměstnance: lepší sladění rodiny a práce Výhoda pro zaměstnavatele: stabilnější personál, snížení fluktuace a s ní spojených nákladů

Hlavní výsledky ověřování Opatření 1: podle 63,5 % zaměstnavatelů zvýší motivaci k poskytování kratších úvazků Návrhy zaměstnavatelů: snižovat odvody o více procent vztahovat i na zaměstnance s DPČ varianta: paušální sazby snížení odvodů

Hlavní výsledky ověřování Opatření 2: 48,9 % zaměstnavatelů mělo za to, že by je motivovalo ke zřízení firemní školky (ve vzorku bylo jen asi 20 % zaměstnavatelů s 250 a více zaměstnanci) Většina zaměstnavatelů: služby firemní školky by umožnila i dětem rodičů, kteří u nich nejsou zaměstnáni

Hlavní výsledky ověřování Opatření 3: 62,8 % rodičů sdělilo, že by jim pomohlo skloubit jejich rodinný a pracovní život většina rodičů podpořila navrhovanou výši příspěvku anketa: výše školného ovlivňuje návštěvu dětí v MŠ jen slabě

Hlavní výsledky ověřování Opatření 4: 27,6 % zaměstnavatelů by opatření využilo a 41,8 % nevyužilo zaměstnavatelé poukazovali na obtížnost dodržet dohodu a právně vymáhat sankce za její nedodržení 69,7 % rodičů sdělilo, že by jim pomohlo skloubit rodinu a práci

Co dál? Další konzultace Zpřesňování parametrů opatření Vypracování konečného návrhu opatření V září 2012 předložení návrhů opatření Ministerstvu práce a sociálních věcí

Děkuji za pozornost. coufalik@nvf.cz