Zaměstnanecký vztah jako psychologický a právní problém

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Zaměstnání 2. ročník tříletého studia č. 272 Dana Kubelková
Advertisements

Pracovní smlouva VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva.
Název vzdělávacího materiálu Gymnázium a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Zlín Tematická oblast Pracovní a trestní právo Datum vytvoření27.
Přijímání do pracovního procesu
Vybrané právní aspekty pracovního práva
PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY
Střední zdravotnická škola, Národní svobody Písek, příspěvková organizace Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ Číslo DUM:VY_32_INOVACE_BERGMANNOVA_11.
AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ
Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 21. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_7.3.4.
5. téma:. Práce jako výrobní faktor  půda, práce, kapitál ( + know-how)  „Lidský kapitál“ (vzdělání + praxe = kvalifikace)  Státní politika zaměstnanosti.
Klíčové faktory  formální: míra moci a postavení v hierarchii  neformální: množství konexí a neformální autorita Struktura organizace Jednání aktérů.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Pracovní smlouva Po úspěšném absolvování pracovního pohovoru čeká uchazeče před nástupem další důležitý krok – podpis pracovní smlouvy.
vytvořený v projektu OP VK
Vypracovali: Marcela Kučerová Martina Ševců Radka Šebková
Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Šablona:III/2 Č. materiálu VY_32_INOVACE_227.
Žáci si interaktivně, ústně i písemně opakují dané učivo.
Název školyStřední odborná škola a Gymnázium Staré Město Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ AutorIng. Adamčíková Zdeňka Název šablonyIII/2.
Pracovní poměr Autor: Mgr. Pavel Semerák Občanský a společenskovědní základ Inovace výuky na Gymnáziu Otrokovice formou DUMů CZ.1.07/1.5.00/
Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 22. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_
Všeobecný přehled Pracovní právo Mgr. Pavel PETR.
Zaměstnanecký vztah jako psychologický a právní problém.
VY_32_INOVACE_SVF36060DUD Výukový materiál v rámci projektu OPVK 1.5 Peníze středním školám Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Název projektu: Rozvoj.
PRACOVNÍ PRÁVO Vznik pracovního poměru JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Mgr. Jana Milotová, Obchodní akademie a Střední odborná škola logistická, Opava, příspěvková.
Návrh znění pracovní smlouvy. Pracovní smlouva uzavřena v souladu s ustanovením § 33 zákona č. 262/2007 Sb., zákoníku práce ve znění pozdějších předpisů.
1 Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Jana Švejdová. Dostupné z Metodického portálu cz, ISSN: , financovaného.
Odvolání z funkce a další zvláštnosti postavení vedoucího zaměstnance
Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1261Ročník:3. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Mzdy Téma: Pracovní poměr Jméno autora: Ing. Zdeňka Suchomelová.
Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
Téma 6 Skončení pracovního poměru
Pracovněprávní vztahy v organizaci Pracovní vztahy, prvky pracovních vztahů, přijímání do pracovního poměru Změny pracovního poměru.
262/2006 Sb., zákoník práce 89/2012, občanský zákoník 2.
VY_62_INOVACE_ Pracovněprávní vztah.
VY_32_INOVACE_LID_18 VY_32_INOVACE_LID_18 Pracovně-právní vztahy.
Ing. Veronika Dostálková MBA ZÁKONÍK PRÁCE Podnik a podnikání 3. ročník Srpen 2012.
Číslo projektu školy CZ.1.07/1.5.00/ Číslo a název šablony klíčové aktivity III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Číslo materiáluVY_32_INOVACE_OdP_S2_19.
Vybrané otázky nového ZÁKONÍKU PRÁCE Zákon č. 262/2006 Sb.
Aktivní politika zaměstnanosti – Modul III LEGISLATIVA.
Předsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1.
Klíčové faktory(zdrojevlivu):  formální: míra moci a postavení v hierarchii  neformální: množství konexí a neformální autorita Struktura organizace.
Výukový materiál Zpracovaný v rámci projektu EU peníze školám Název projektu: Zlepšujeme a vzděláváme Název programu: Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost.
Téma 5 Skončení pracovního poměru Zákoník práce § 48 až 73.
Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení Ing. Mgr. Tomáš Klusák.
Střední škola a Vyšší odborná škola cestovního ruchu, Senovážné náměstí 12, České Budějovice ČÍSLO PROJEKTU CZ.1.07/1.5.00/ ČÍSLO MATERIÁLU.
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců.
Téma 7 Skončení pracovního poměru
Nemocenské a další sociální dávky v ČR
Datum:   Projekt: Kvalitní výuka Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/
Pracovně právní vztahy
Základy pracovněprávních vztahů
Pracovní právo II. Pracovní poměr.
Ekonomika Personální činnost 3. Ing. Miroslava Farmačková
ZÁKLADNÍ ŠKOLA SLOVAN, KROMĚŘÍŽ, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců.
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Liberec 10. a 13. února 2012.
Základy pracovněprávních vztahů
Téma 6 Skončení pracovního poměru
Zaměstnanecký vztah jako psychologický a právní problém
Ekonomika malých a středních podniků
ZÁKONÍK PRÁCE základy pracovněprávních vztahů
Téma VÝVOJ NÁZORŮ NA PODSTATU MZDY
PERSONALISTIKA Pracovní vztahy a vztahy související
Provozováno Výzkumným ústavem pedagogickým v Praze.
zpracovaný v rámci projektu
Název vzdělávacího materiálu
Název školy: ZŠ Klášterec nad Ohří, Krátká 676 Autor: Mgr
Digitální učební materiál
JUDr. Milan Tomeš - Profil
Název projektu: Moderní škola
Transkript prezentace:

Zaměstnanecký vztah jako psychologický a právní problém

Je zaměstnanec totéž co pracovník?

Pojmy zaměstnanec a pracovník Nejedná se o synonyma Zaměstnanec – na základě pracovní smlouvy Pracovník – i jiné druhy smluvního vztahu (DoPP, DoPČ), OSVČ Každý zaměstnanec je pracovníkem, ale nikoli naopak

Pracovní vztah Vztah vznikající mezi pracovníkem a organizací při námezdní práci vykonávané v podmínkách nadřízenosti a podřízenosti Základní charakteristiky: - úplatnost práce - výsledky práce náleží zaměstnavateli - nesymetrický vztah

Dimenze pracovního vztahu

Vztahy pracovník - organizace Formální – právní stránka Neformální – sociálně-psychologická stránka Individuální – např. uzavření prac. smlouvy Kolektivní – např. kolektivní vyjednávání

Psychologické komponenty pracovního vztahu Vztah k předmětu a obsahu práce Vztah k poskytovateli práce Vztah k podmínkám, v nichž je práce konána Vztah ke spolupracovníkům

Interpersonální komponenty vztahu Platí pro ni sociálně-psychologické poznatky týkající se interpersonálních vztahů Teorie sociální výměny – jednotlivci do vztahů vstupují a udržují je za účelem dosažení zisku, který jim vztah přináší Její součástí je tzv. teorie vzájemné závislosti (interdependence) (Kelly, Thibaut) – interakce přinášející pozitiva a negativa

Teorie interdependence – základní vztahové charakteristiky Stupeň závislosti Vzájemnost závislosti Totožnost preferovaných cílů Báze závislosti = stupeň vzájemné kontroly

Řízení pracovního vztahu a důvěra v pracovním vztahu „Nelze řídit důvěru, ale důvěra je výsledkem dobrého řízení“ Které prvky mají vliv na budování důvěry v pracovním vztahu? (brainstorming) Viz Armstrong

Psychologická smlouva Řada recipročních nepsaných očekávání, která existují mezi jednotlivými pracovníky a jejich zaměstnavateli. (Armstrong) Důležité uvědomit si i roli vlastních závazků. Commitment Expectation

Závazek - commitment Rusbult, Buunk – závazek je subjektivní stránka prožívání závislosti na partnerovi Tři zdroje závazku: - úroveň uspokojení vlastních potřeb (pokud daný vztah uspokojuje potřeby, je to důvod pro jeho zachování) - neexistence lepších alternativ - míra investic (hmotných, intelektuálních i emocionálních)

Očekávání – expectations (viz Armstrong) Ze strany pracovníka: Jistota zaměstnání Slušný a spravedlivý způsob zacházení Prostor seberealizace Zapojení do rozhodování a míra vlivu Důvěra v dodržení slibů

Očekávání – expectations (viz Armstrong) Ze strany zaměstnavatele: schopnosti úsilí zaměstnance ochota oddanost loajalita

Pracovněprávní vztah

Pracovněprávní vztah Nejformálnější složka pracovního vztahu Jeden z různých typů právních vztahů (vedle vztahů např. občanskoprávních a trestněprávních) Vztah fyzické osoby a zaměstnavatele

Čím se právní stránka pracovních vztahů řídí? Veřejné normativní akty Zákoník práce – platný od 1.1.2007 Zákon o zaměstnanosti, Zákon o platu (platí pro vojáky), Zákon o cestovních náhradách, Zákon o mzdě (už byl zrušen) Vyhlášky a nařízení (např. Nařízení vlády o minimální mzdě) Kolektivní smlouvy Vnitropodnikové normy (např. pracovní řád, normy spotřeby práce, vnitropodnikové mzdové předpisy) Technické normy (ČSN) (týkají-li se bezpečnosti práce) Pravidla slušnosti a občanského soužití

Typy pracovněprávních vztahů Pracovní poměr Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – Dohoda o provedení práce a Dohoda o pracovní činnosti Služební poměr (např. policie, armáda, státní zaměstnanci) Speciální PP vztahy (poslanci, soudci aj.) OSVČ pracující pro organizaci – pozor! Nejedná se o pracovněprávní vztah

Pracovní poměr Zakládá se pracovní smlouvou (méně často jmenováním) Na dobu určitou nebo neurčitou Vyplývají z něj povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele

Než uzavřeme pracovní smlouvu… Zaměstnavatel musí seznámit zaměstnance s jeho právy a povinnostmi, se mzdovými a pracovními podmínkami Rovné zacházení při výběrovém řízení Diskriminace – opak rovného zacházení – pouze stanoví-li tak zákon, nebo je-li pro to věcný důvod spočívající v povaze práce

Konkurenční doložka Zaměstnavatel má právo po Vás požadovat sepsání písemné dohody, ve které se zavážete, že po jistou dobu (maximálně 1 rok) od skončení pracovního poměru nebudete vykonávat náplní shodnou práci pro konkurenčního zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zaváže, že Vám za každý měsíc plnění tohoto závazku poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, Je možné sjednat peněžitou částku, kterou v případě porušení dohody budete muset zaměstnavateli zaplatit Dohoda musí být uzavřena až po skončení zkušební doby.

Pracovní smlouva Zásadně písemná Tři základní obsahové náležitosti: Druh práce Místo výkonu práce (stačí obec) Den nástupu do práce Není zde mzda, nicméně o ní musí zaměstnavatel do měsíce od nástupu do práce písemně informovat Je-li mzda dohodnuta, stává se nárokovou dle dohody Není-li mzda dohodnuta, není nic zaručeno

Typy pracovního poměru a) Na dobu neurčitou (není-li dohodnuto jinak) b) Na dobu určitou – uplynutím doby končí; absolventi a mladiství – na dobu určitou jen na vlastní písemnou žádost, Zkušební doba (max. 3 měsíce)

Povinnosti zaměstnavatele Přidělovat práci Platit mzdu Vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů Dodržovat podmínky stanovené dalšími předpisy a smlouvami Seznámit při nástupu zaměstnance s pracovním řádem a předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

Povinnosti zaměstnance Pracovat svědomitě a řádně Plnit pokyny nadřízených Dodržovat zásady spolupráce Řádně hospodařit s prostředky Nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele Dodržovat předpisy

Změny pracovního poměru Dohodou Zásadně písemně se souhlasem obou stran Díky jiným okolnostem - převedení na jinou práci, je-li to nutné z důvodu - lékařského posudku, podle rozhodnutí soudu, v případě těhotenství (jedná se o povinnost zaměstnavatele - musí) - dále pozbyl-li zaměstnanec předpoklady výkonu práce, je-li trestně stíhán, porušil-li hrubě prac. kázeň (oprávnění zaměstnavatele – může převést) - kvůli prostojům nebo povětrnostním podmínkám (oprávnění zaměstnavatele – může převést) Odpadnou-li důvody, převedení končí, opět práce odpovídající pracovní smlouvě.

Ukončení pracovního poměru Písemnou dohodou (na žádost zaměstnance musí být uveden důvod) Výpovědí (výpovědní doba 2 měsíce, začátek jejího plynutí je 1. den násl. měsíce; Z-L – výpověď jen z taxativně stanovených důvodů) Okamžitým zrušením (Z-L: při odsouzení za trestný čin a zvlášť hrubém porušení pracovní kázně ; Z-C: podle lékařského posudku nebo nedostal li mzdu do 15 dnů od výpl. terminu) Zrušením ve zkušební době (písemně, i bez udání důvodu) Zákaz výpovědi v urč. situacích Vedlejší pracovní poměr

Vedlejší pracovní poměr Existuje po dobu trvání jiného pracovního poměru Výpověď i bez důvodu, výp. doba 15 dnů Zanikne-li hlavní pracovní poměr, stává se vedlejší p. poměr hlavním Práva a povinnosti se posuzují samostatně

Dohody mimo pracovní poměr Dohoda o provedení práce Max. 150 hodin v roce pro 1 zaměstnavatele Uzavírá se písemně nebo ústně Odměna je splatná po splnění úkolu a odevzdání práce

Dohody mimo pracovní poměr Dohoda o pracovní činnosti Max. v rozsahu poloviny prac. doby (20 hodin týdně) Jedině písemně, jinak je neplatná Musí být uvedeny sjednané práce, rozsah, doba, na kterou se smlouva uzavírá (nemusí být uvedena odměna ) Na dobu určitou i neurčitou Výpověď – 15 dnů i bez důvodu

Osoby samostatně výdělečně činné Nemají pracovně-právní ochranu Nepracují v právně podřízeném postavení Zpravidla pracují pro více organizací/osob Na základě různých smluv Důsledky daňové (samy si platí zdravotní a sociální pojištění a daně) Řídí se živnostenským zákonem

Cvičení Jaké budou pravděpodobné rozdíly v prožívání pracovního vztahu A) zaměstnance v pracovním poměru na dobu neurčitou B) zaměstnance pracujícího dle dohody o pracovní činnosti C) samostatně výdělečně činné osoby

Děkuji za pozornost