Podnikatelé vs. zaměstnanci Mgr. Michal Oblouk

PODNIKATEL fyzická nebo právnická osoba, která podniká - je zapsána do obchodního rejstříku nebo podniká na základě živnostenského oprávnění fyzická osoba = osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) – např. živnostník, samostatný zemědělec, samostatně výdělečný umělec nebo soudní znalec kdo se rozhodne podnikat, musí splnit zákonem stanovené podmínky: minimální věk 18 let způsobilost k právním úkonům bezúhonnost – výpis z Rejstříku trestů nesmí trpět duševní poruchou

PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE vydávává vnitřní předpisy určuje množství požadované práce a pracovní tempo vyžaduje po zaměstnanci náhradu škody, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů rovně zachází se zaměstnanci, dodržuje zákaz jakékoli diskriminace poskytuje zaměstnanci informace seznamuje zaměstnance s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy vyhýbá se nečestným způsobům vedení boje o zákazníky stará se o bezpečnou úschovu osobních předmětů zajišťuje stravování poskytuje ochranné pomůcky

Práva a povinnosti zaměstnavatele vydává na žádost zákazníka doklady o prodeji zboží a o poskytnutí služby platí daně vede řádné účetní záznamy o svém hospodaření dodržuje hygienické předpisy a předpisy na ochranu životního prostředí poskytuje zákazníkům své zboží nebo služby včas, v požadované kvalitě, účtuje správnou cenu – při reklamaci vadu odstraní, opraví nebo vrátí peníze zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci a dobré podmínky pro práci školí zaměstnance vyšetřuje a odškodňuje pracovní úrazy

PRÁVA ZAMĚSTNANCE na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením odmítnout výkon práce, u které má obavy, že ohrožuje jeho život nebo zdraví na mzdu na přestávky v práci na nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami na svátky na dovolenou

POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE pracuje řádně podle svých sil, znalostí a schopností plní pokyny nadřízených spolupracuje s ostatními zaměstnanci využívá pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací plní kvalitně a včas pracovní úkoly řádně hospodaří se svěřenými prostředky střeží a ochraňuje majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím nejedná v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele účastní se školení zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci podrobuje se preventivním prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním dodržuje právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele řídí se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele

POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE dodržuje při práci stanovené pracovní postupy používá stanovené pracovní prostředky, svévolně je nemění a nevyřazuje z provozu nepožívá alkoholické nápoje a nezneužívá jiné návykové látky na pracovišti, nevstupuje pod jejich vlivem na pracoviště, nekouří na pracovišti oznamuje svému nadřízenému nedostatky a závady na pracovišti oznamuje svému nadřízenému pracovní úrazy

povinnost zřizovat, udržovat a zlepšovat hygienická zařízení pro ženy Pracovní podmínky žen povinnost zřizovat, udržovat a zlepšovat hygienická zařízení pro ženy nesmějí pracovat pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol nesmějí být zaměstnávány pracemi, které ohrožují jejich těhotenství nebo mateřství koná-li těhotná žena práci, kterou nesmí dělat nebo která ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná (stejný výdělek) těhotné ženy a ženy pečující o děti do osmi let smějí být vysílány na pracovní cestu jen se svým souhlasem výpověď může těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnankyně trvale pečující o dítě mladší než tři roky dostat jen zcela výjimečně požádá-li žena pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná žena o kratší pracovní dobu (popř. jinou úpravu pracovní doby), je zaměstnavatel povinen jí vyhovět

PRACOVNÍ PODMÍNKY ŽEN zákaz prací přesčas pro těhotné ženy a ženy, které pečují o dítě mladší než jeden rok zaměstnankyni náleží mateřská dovolená po dobu 28 týdnů, porodila-li dvě nebo více dětí nebo jde-li o zaměstnankyni osamělou - 37 týdnů zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou - poskytuje se matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte (max. do 3 let věku dítěte) matce, která kojí své dítě, je zaměstnavatel povinen poskytnout přestávky ke kojení – započítávají se do pracovní doby

PRACOVNÍ PODMÍNKY MLADISTVÝCH povinnost vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj při řešení důležitých otázek spolupráce s rodiči k uzavření pracovní smlouvy je nutné vyjádření zákonného zástupce výpověď i okamžité zrušení pracovního poměru musí být dány na vědomí zákonnému zástupci pouze práce přiměřené fyzickému a rozumovému rozvoji zákaz prací přesčas a prací v noci nesmějí pracovat pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, zákaz nepřiměřených a nebezpečných prací nebo prací škodlivých zdraví nutné vyšetření lékařem

ZDROJE http://cs.wikipedia.org/wiki/Podnikatel http://www.komora.cz/inmp/knihovna-informaci-pro-podnikani/provoz- podniku/lidske-zdroje/pracovnepravni-vztahy/prava-a-povinnosti-zamestnavatele-a- zamestnance.aspx http://firmy.finance.cz/zivot-podnikatele/informace/zivnost/povinnosti-prava/ http://www.obezpecnostiprace.cz/prava-povinnosti-zamestnance/ http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakprace/cast2h7.aspx https://cs.wikipedia.org/wiki/Osoba_samostatn%C4%9B_v%C3%BDd%C4%9Ble% C4%8Dn%C4%9B_%C4%8Dinn%C3%A1 http://zakonik-prace.cz/