Rovné příležitosti ve veřejné správě PhDr. Eva Ferrarová, Ph.D. Odbor řízení lidských zdrojů Ministerstvo vnitra

Jak souvisí kvalita s rovnými příležitostmi? CAF řízení přijímání a kariérní růst zaměstnanců s ohledem na dostupnost zaměstnávání a rovné příležitosti (např. pohlaví, sexuální orientace, postižení, věk, rasa a náboženské vyznání) zabezpečení podmínek přispívajících k rovnováze pracovního a osobního života zaměstnanců věnování zvláštní pozornosti potřebám znevýhodněných zaměstnanců a zaměstnanců s postižením respektování rovných příležitostí v rámci jednání se zákazníky/občany (např. počet stížností na nerespektování rovných příležitostí v rámci jednání se zákazníky/občany) podmínky pro výkon práce (např. vybavení pracoviště) péče o zaměstnance (např. pružná pracovní doba, vyvážený vztah mezi prací a soukromím zaměstnanců, péče o zdraví) zabezpečení rovných příležitostí, spravedlivé zacházení a jednání se zaměstnanci

Rovné příležitosti ve veřejné správě v Evropě Horizontální priorita evropské politiky Evropská strategie pro rovnost žen a mužů (Evropská komise) Cíle: zlepšit postavení žen v zaměstnání a boj proti genderově motivovanému násilí. 5 priorit : pracovní trh, rovné odměňování, rovnost na vedoucích pozicích, boj proti genderově motivovanému násilí a medializace rovnosti.

Zaměření EK na rok 2011 Monitorování správné implementace evropských zákonů o rovném zacházení (především ve vztahu k direktivám 2004/113/ES and 2006/54/ES). ( Směrnice Rady 2004/113/ES, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s muži a ženami v přístupu ke zboží a službám, Směrnice Rady 2006/54/ES o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání). Monitorování rozsahu aplikace genderové perspektivy v aplikaci direktiv proti diskriminaci.

Rovné příležitosti ve veřejné správě v České republice Institucionální zabezpečení Úřad vlády Resorty Rada vlády pro rovné příležitosti žen a mužů

Priority a postupy vlády ČR při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže Prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže jako součást politiky vlády Vytváření a hodnocení resortních Priorit V koncepční, rozhodovací a vyhodnocovací činnosti ve všech stupních její přípravy a provádění uplatňovat hledisko rovných příležitostí žen a mužů Medializace Spolupráce s neziskovým sektorem Dotační politika Vzdělávání Vyrovnání podílu žen a mužů na moci a v rozhodovacích procesech Aktivní podpora vyrovnaného zastoupení žen a mužů

Priority a postupy vlády ČR při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže Podpora institucionálního zabezpečení rovnosti Posílení ekonomické nezávislosti žen včetně vytváření celospolečenských podmínek pro slaďování rodinného pracovního a osobního života a flexibilní pracovní úvazky Kvalifikace/rekvalifikace Dodržování pracovněprávních předpisů Podpora aktivního otcovství Rozvoj dostupných služeb péče o děti Důstojnost a integrita žen, odstranění násilí založeného na pohlaví a obchodování s lidmi Překonávání genderových stereotypů

Priority a postupy MV při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže Opatření zaměřená na podporu slaďování rodinného/osobního a pracovního života a na vytvoření systému zaměstnávání osob se specifickými potřebami v rámci projektu „Akceptace specifických potřeb zaměstnanců a zaměstnankyň MV: nástroj ke zvýšení efektivity práce“; Vzdělávání a osvěta; Podřizování koncepčních, rozhodovacích a vyhodnocovacích procesů ve všech fázích jejich přípravy a provádění hledisku rovných příležitostí žen a mužů; Spolupráce s nestátními neziskovými organizacemi a akademickou půdou;

Priority a postupy MV při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže Konkrétní opatření vedoucí k odstraňování a prevenci násilí založeného na pohlaví, domácího násilí a obchodování s lidmi; Realizace 5. ročníku soutěže Úřad roku „Půl na půl“ – respekt k rovným příležitostem; Zpracování zprávy o situaci žen-migrantek za rok 2010.

Soutěž Úřad roku „Půl na půl“ – respekt k rovným příležitostem Cíle: monitoring situace v oblasti rovnosti na úřadech samosprávy; podpora začlenění principů gender mainstreamingu do práce a praxe úřadů, chronologické srovnání situace v oblasti rovnosti žen a mužů.

Soutěž Úřad roku „Půl na půl“ – respekt k rovným příležitostem 4. ročník soutěže 2010 Účast: 82 úřadů samosprávy Vítězné úřady: krajské úřady: 1. krajský úřad Jihomoravského kraje, 2. Magistrát hl.m. Prahy, 3. krajský úřad kraje Vysočina. obce III. typu: 1. úřad městské části Praha 18, 2. Magistrát města Jihlavy, 3. Magistrát města Olomouce. obce II. typu: 1. městský úřad Studénka, 2. městský úřad Jílové u Prahy, 3. městský úřad Moravský Beroun. obce I. typu: 1.obec Proseč pod Ještědem, 2. obec Staňkovice, 3. obec Bělá.

Soutěž Úřad roku „Půl na půl“ – respekt k rovným příležitostem Co se změnilo: Úřady jsou citlivější k problematice rovnosti. Opatření směrem k zaměstnancům a zaměstnankyním: flexibilní pracovní úvazky, školky pro děti zaměstnanců, vzdělávání při md/rd, zákaz diskriminace….. Opatření směrem k veřejnosti: monitoring a přizpůsobování kapacit zařízení pro péči o děti, pro péči o seniory, pro péči o zdravotně postižené, sledování a plánování zaměstnanosti žen, využívání gender mainstreamingu a gender budgetingu, podpora volnočasových aktivit…..

Soutěž Úřad roku „Půl na půl“ – respekt k rovným příležitostem 5. ročník soutěže v roce 2011 Dotazníky budou vyvěšeny na stránkách MV a na stránkách krajských úřadů od 10. března Vyplněné dotazníky do 15. dubna 2011 zaslat na adresu: Eva Ferrarová, odbor řízení lidských zdrojů, Ministerstvo vnitra, Nad Štolou 3, Praha 7

Soutěž Úřad roku „Půl na půl“ – respekt k rovným příležitostem Vyhlášení oceněných úřadů proběhne na konferenci „Rovné příležitosti“, která se bude konat v červnu 2011 na Ministerstvu vnitra.

Děkuji za pozornost