Odměňování za práci Ing. L. Hřibová, Únor 2016
Mzda Odměna za vykonanou práci Peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem za vykonanou práci Výrobní sféra – mzda Nevýrobní sféra - plat
Právní úprava mezd Zákoník práce Nařízení vlády o minimální mzdě Nařízení vlády o nejnižších úrovních zaručené mzdy
Mzda a její složení Nárokové složky ◦ Základní mzda ◦ Příplatky ◦ Náhrady mzdy Nenárokové složky ◦ Odměny ◦ Prémie ◦ Osobní ohodnocení
Nárokové složky mzdy Základní mzda – je dána množstvím odvedené práce ◦ Časová ◦ Úkolová ◦ Podílová ◦ Smíšená Příplatky – za práci konanou za zvláštních podmínek (práce v noci, práce v sobotu a neděli, práce ve svátek, přesčas, práce ve ztíženém prostředí)
Nárokové složky mzdy Náhrady mzdy – zaměstnanec nepracoval, ale měl by nárok na mzdu ◦ Zákonem dovolená svátek ◦ Překážky v práci obecný zájem osobní překážka - Studium při zaměstnání ze strany zaměstnavatele – výpadek energie
Nenárokové složky mzdy Prémie, odměny Osobní ohodnocení – vyjadřuje kvalitu práce zaměstnance nebo jeho důležitost, jde o pravidelnou složku mzdy
Základní pojmy Hrubá mzda (HM) = ◦ Nárokové + nenárokové složky ◦ Základní mzda+ pobídkové složky + náhrada mzdy Čistá mzda (ČM) = ◦ Hrubá mzda – zákonné srážky Částka k výplatě = ◦ Čistá mzda – ostatní srážky
Základní pojmy Srážka ze mzdy= ◦ Zákonné Zdravotní pojištění (4,5% z HM) Sociální pojištění (6,5% z HM) Daň z příjmu (15% z SHM) ◦ Nařízené Exekuce výživné ◦ Ostatní (zaměstnance s nimi musí souhlasit) Spoření, splátky úvěrů, penzijní, životní pojistky
Základní pojmy Superhrubá mzda (SHM)= ◦ Hrubá mzda navýšená o pojistné za podnik (zdravotní 9%, sociální 25%) ◦ SHM = HM + 9%ZP z HM + 25%SP z HM
Nemocenská 1-3 den zdarma Od 4 dne do 15 dne hradí zaměstnavatel Od 15 dne nemoci hradí OSSZ Kontrolu může provádět zaměstnavatel i OSSZ Nedaní se a neplatí se z ní SP a ZP