Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Kateřina Haslemová, ÚVN Praha.  Ústřední vojenská nemocnice, Praha - zdravotní sestra ( DiS) jednotka intenzivní péče  Prince Sultan Cardiac Center,

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Kateřina Haslemová, ÚVN Praha.  Ústřední vojenská nemocnice, Praha - zdravotní sestra ( DiS) jednotka intenzivní péče  Prince Sultan Cardiac Center,"— Transkript prezentace:

1 Kateřina Haslemová, ÚVN Praha

2  Ústřední vojenská nemocnice, Praha - zdravotní sestra ( DiS) jednotka intenzivní péče  Prince Sultan Cardiac Center, Riyadh, Saudská Arábie - zdravotní sestra kardiochirurgická jednotka intenzivní péče  Sheikh Khalifa Medical City, Abu Dhabi, Spojené Arabské Emiráty - clinical resource nurse ( klinický školitel ) kardiochirurgická jednotka intenzivní péče, koronární jednotka a transplantační jednotka  Ústřední vojenská nemocnice, Praha - edukační sestra pro jednotky intenzivní péče

3  Zařazení edukačních sester do praxe  Role edukační sestry  Vzdělávání a výchova v ošetřovatelství  Profesionalismus  Budoucnost edukačních sester v intenzivní péči

4 Výchova edukační sestry pro jednotlivé obory Vzdělávání a výchova edukačních sester Spolupráce edukačních sester Periodické proškolení zaměstnanců Nemocnice jako centrum celoživotního vzdělávání Spolupráce s universitou/fakultou

5  Součást managementu oddělení  Mentorství  Vedení (leadership)  Orientace /zapracování nových zaměstnanců  Plánování a efektivita práce (time management)  Podpora teoretických znalostí  Podpora klinické praxe  Udělování kompetencí pro nelékařské profese  Spolupráce při rozdělení nelékařských profesí a jejich kompetencí  Spolupráce s multidisciplinárním týmem  Vedení a organizace kurzů

6  Benefit pro pacienta /zlepšení kvality péče  Reflexe praxe  Předávat odborné znalosti a informace, které jsme získali za dobu praxe  Předáváme teoretické znalosti podporované mezinárodními doporučeními dle evidence  Osobní profesní růst  Nauka o sobě a o tom jak učit ostatní 1/2

7  Systemizace dle kompetencí, vzdělání a praxe  Obohacení profesního života  Získává znalosti o nových trendech v klinické praxi  Spolupráce s jinými obory  Studenti či zaměstnanci přinášejí nové otázky a s nimi i poznání 2/2

8

9

10

11 “Fonendoskop již dávno není jen pomůckou lékaře, ale i sestry.“

12 Profesní hrdost, profesionální chování a vystupování

13  Jak vypadáme…  Jak se chováme….  Jaká je naše komunikace….

14 Pracovní prostředí Benefity / Finance Péče o pacienta / bezpečnost Kontinuální vzdělávání

15 „Profesionál je člověk, který za svou práci pobírá peněžní honorář a je pro činnost v daném oboru kvalifikován buď praxí a nebo odborným vzděláním“.(Wikipedia)  Standardizace péče (pracovní postupy a standardy nástroj legislativy)  Kompetence (roční obnovování kompetencí dle klasifikace výkonů)  Kontinuální vzdělávání (možnost vzdělávání a jeho kvalita, zvyšování kvalifikace, specializace v daných oborech)  Akreditované kurzy (následují evidence based practice neboli praxe podporovaná evidencí)

16  Recertifikace zdravotních sester : FIRE SAFETY = požární bezpečnost OCCUPATIONAL HEALTH & SAFETY = bezpečnost práce INFECTION CONTROL = prevence infekcí CUSTOMER RESPONSE = schopnost reagovat na potřeby zákazníka BLS = první pomoc ACLS = rozšířená resuscitační pomoc ( intenzivní péče)

17 S specific = SPECIFICKÉ M measurable = MĚŘITELNÉ A attainable = DOSAŽITELNÉ R realistic = REÁLNÉ T timely = ČASOVĚ OMEZENÉ

18  Roční zhodnocení práce  Pravidla mlčenlivosti  Pravidelný „work feedback“ neboli zpětné hodnocení práce  Hodnocení práce v kolektivu  Výsledky musí být v souladu s osobními cíli a s cíli oddělení a nemocnice.

19  Upevnit spojení mezi universitou a zdravotnickým zařízením  Jasně daná koncepce práce edukační sestry  Spolupráce mezi jednotlivými obory  Akceptovat zkušenosti a pozice edukačních sester

20 Souhrn Edukační sestra „ jedna profese,mnoho rolí“

21 Kontinuální vzdělávání a přinášení novinek z oboru Orientace nových zaměstnanců Proškolení zaměstnanců (ročně) Zpětná vazba pro studenty i zaměstnance Organizace akreditovaných kurzů Hodnocení cílů jednotlivých zaměstnanců Pomáhá dosažení cílů Kompetence Mentorská činnost Součástí kvality péče (standardy, metodiky…) Entusiasmus pro profesi

22 Bez vzájemné spolupráce se neobejdeme.

23

24 Profesionalism in Nursing, Nursing in the United Arab Emirates: historical background,M. El- Haddad, x/abstract Profesionalism in Nursing, 2010


Stáhnout ppt "Kateřina Haslemová, ÚVN Praha.  Ústřední vojenská nemocnice, Praha - zdravotní sestra ( DiS) jednotka intenzivní péče  Prince Sultan Cardiac Center,"

Podobné prezentace


Reklamy Google