Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Personální management Motivace. Motivace  znamená vytvořit u lidí vnitřní zájem, ochotu a chuť se angažovat při plnění jim svěřených úkolů  Pojem motiv.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Personální management Motivace. Motivace  znamená vytvořit u lidí vnitřní zájem, ochotu a chuť se angažovat při plnění jim svěřených úkolů  Pojem motiv."— Transkript prezentace:

1 Personální management Motivace

2 Motivace  znamená vytvořit u lidí vnitřní zájem, ochotu a chuť se angažovat při plnění jim svěřených úkolů  Pojem motiv vychází z latinského slova „movere“, což znamená hýbati, pohybovati. Motivace = hybná síla

3 Zdroje motivace  potřeby (nutí člověka k jednání)  hodnoty(něco čeho si člověk váží, co ovlivňuje jeho chování) ideály(model/vzor ke kterému směřuje)  návyky(zautomatizov ané způsoby jednání v určité situaci)  Maslowa pyramida potřeb Maslowa pyramida potřeb

4 Motiv je prostředkem k dosažení cíle  Motiv společně s potřebou vyvolává napětí, které vyústí do aktivit směřujících k dosažení cíle. Aktivita Motiv + Potřeba Cíl

5 Teorie pracovní motivace  práce je prostředek k zajištění potřeb fyzických a kulturních  práce je nutné zlo  uspokojení přinášení jiné zájmové aktivity  práce je zdroj uspokojování potřeb  práce je prostředkem seberealizace, moci, odpovědnosti a navazování kontaktů Existenciální přístupSatisfakční přístup

6 Vnější motivace  nejsilnější motivy jsou hmotné odměny  projevuje se u pracovníků s nižší kvalifikaci a vykonávající nezajímavou práci  motivování zaměstnanců je obtížné  motivem je uspokojení z dobře vykonané práce, seberealizace, osobnostní růst  převažuje u pracovníků s vysokou kvalifikací  motivuje k sebekontrole a sebeřízení Vnitřní motivace

7  V praxi působí oba druhy motivů současně.  Vysoce kvalifikovaný pracovník by se nespokojil s nízkým platem.  Nízký plat se může projevit poklesem výkonnosti nebo zvýšenou fluktuací.

8 Vývoj řízení pracovní motivace 1. Vědecké řízení (F. W. Taylor) – vychází z předpokladů,že práce je pro většinu lidi nepříjemná a že od ní očekávají pouze peněžní odměnu – jednoduché pracovní činnosti, důraz na výkon –práce se stává rutinní, klesá pocit z uspokojení

9 Vývoj řízení pracovní motivace 2. Škola lidských vztahů (E. Mayo) - existuji významnější motivační faktory než peníze - naslouchání potřebám zaměstnancům, poskytováním informací a možností spolurozhodování

10 Vývoj řízení pracovní motivace 3. Human resources - nejlepším motivačním nástrojem je práce vyžadující odpovědnost a tvořivost - je zaměřen na vzdělávání a zvyšování kvalifikace zaměstnanců - odpovídající mzda a dobré sociální vztahy na pracovišti


Stáhnout ppt "Personální management Motivace. Motivace  znamená vytvořit u lidí vnitřní zájem, ochotu a chuť se angažovat při plnění jim svěřených úkolů  Pojem motiv."

Podobné prezentace


Reklamy Google