Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Mgr. Šárka Slavíková, sociální pracovnice a vedoucí vzdělávání Amelie Návrat do zaměstnání po onkologické nemoci 29.3.2014.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Mgr. Šárka Slavíková, sociální pracovnice a vedoucí vzdělávání Amelie Návrat do zaměstnání po onkologické nemoci 29.3.2014."— Transkript prezentace:

1 Mgr. Šárka Slavíková, sociální pracovnice a vedoucí vzdělávání Amelie Návrat do zaměstnání po onkologické nemoci

2 Vznik a poslání Amelie  Založení Amelie, o.s. Pavlou Tichou (ředitelkou organizace)  Poslání organizace: „Amelie pomáhá žít život s rakovinou“  Amelie zajišťuje psychosociální pomoc pro onkologicky nemocné a jejich blízké  Osvětu v psychosociální problematice

3 Aktivity Amelie:  Centra Amelie  Praha (od 2006) - registrované sociální služby  Olomouc (od 2007) – registrovaná sociální služba  Rakovník (od 2009) – klubová a osvětová činnost  Příbram (od 2014) - počátek  Telefonická a internetová Linka Amelie  Dobrovolnický program akreditovaný u MVČR (2009)  Akreditované vzdělávání pro zdravotníky, pracovníky v sociálních službách a úředníky (od 2011)  Komunikační projekty (Tulipánový měsíc 2013, C´est la vie 2009, 2011, 2013)  Odborná skupina (prezentace na konferencích)

4 Dobrovolnický program Amelie  VFN v Praze  na lůžkovém odd. Onkologické kliniky 1.LF od roku 2007  na ambulanci 1. Interní kliniky (Hemato-onkologie) - od února 2011  FN Olomouc  Na Onkologické klinice od 2010  IOR na Pleši od 2012  Možnost zapojení i onkologicky nemocných v remis i

5 Dobrovolnice Amelie na stacionáři ambulance Hematoonkologie ve VFN

6 Projekt - Návrat do zaměstnání po onkologické nemoci  –  4 vzdělávací cykly (nyní II.cyklus a od května 2014 III.cyklus)  Cíl: Najít silné a slabé stránky k pracovnímu zařazení, zjistit potřeby klienta, pomoci mu naplnit očekávání  : poskytnout informace a utřídit si je  : osvěžit si svoje dovednosti a naučit se něco nového  : zvýšit sebevědomí a snížit obavy  : najít pracovní uplatnění  : udržet si zaměstnání

7 Cílová skupina projektu  Onkologické onemocnění v remisi  Přiznaný invalidní důchod (1.-3.stupně)  Bydliště ve Středočeském kraji (trvalé i přechodné)  Produktivní věk

8 Výhody projektu:  Dlouholetá znalost cílové skupiny  Tým profesionálů (psycholog, koordinátor zaměstnávání, sociální pracovník  Všechny aktivity ZDARMA  Příspěvek na stravu a na dopravu  Placené krátkodobé praxe  Hlídání dětí  Mzdové příspěvky ( Kč/měsíčně pro zaměstnavatele po dobu 6 měsíců)

9 Závěrečný workshop

10 Situace onkologicky nemocných při návratu do zaměstnání  Různé diagnózy (onkologické, hemato- onkologické)  Po různě dlouhé a různě zátěžové akutní léčbě  Různá zdravotní omezení  V invalidním důchodu nebo po ukončení pracovní neschopnosti  Délka absence v zaměstnání různá  Odlišné rodinné a sociální zázemí

11 Invalidita  Onkologicky nemocný po 6 měsících od ukončené akutní onkologické léčby obvykle pozbývá nároku na 3.stupeň invalidního důchodu a podle ostatních omezení mu náleží 2., 1.nebo žádný stupeň  Je evidován na ÚP a hledá si zaměstnání  Není omezován na výdělku a možnosti pracovat za určitých podmínek (dle posudku o invaliditě)

12 Nejčastější zdravotní omezení  Velká únavitelnost  Snížená imunita  Pohybové a jiné deficity jako důsledek operace (např. omezená hybnost ruky po odstranění uzlin při ca prsu)  Používání specifických pomůcek (např. stomie)  Apraxie po toxické polyneuropatii  Psychický stav

13 Psychický stav  Nedostatek sebevědomí z dlouhé absence v pracovním procesu  Obavy ze změn vzhledu (např. vlasy, stomie)  Vyrovnávání se s handicapem (paměť, unavitelnost, apraxie)  Potřeba změnit profesi a životní styl (odstranit příčiny vzniku onemocnění)  Strach z recidivy  Zoufalá potřeba najít práci při 1.nebo 2.stupni ID

14 Změny v životních rolích  Z pacienta (nemocného) zpět k pracovníkovi  Finanční zázemí 3.stupně ID se mění na potřebu vydělávat peníze  Vnímání ostatních rolí v rodině samotným jedincem a okolím

15 Potřeby cílové skupiny při hledání zaměstnání  Znalost základů pracovního práva (např. smlouvy, minimální mzda)  Informace o souběhu ID, dávek a práce  Informace, kde hledat práci pro OZP  Znalost příspěvků pro zaměstnavatele při zaměstnávání OZP (prevence zneužití)  Potřeba práce na zkrácený úvazek

16 Otázky ?  Sdělovat pobírání invalidního důchodu ?  Uvést diagnózu ?  Pomůže mi to, že jsem OZP ?  Kdy říci o častých kontrolách u lékaře ?  Zda a jak do podrobností uvádět svá zdravotní omezení ?  Povinnost X slušnost

17 Trh práce Chráněný trh práce • OZP podnikající jako OSVČ • Zaměstnavatel zaměstnávající nad 50% OZP Běžný, volný trh práce • Běžný zaměstnavatel, který má povinnost zaměstnávat povinný podíl OZP (na každých 25 zaměstnanců 1 OZP)

18 Situace zaměstnavatele Výhody • Splnění povinných % zaměstnaných OZP • Příspěvky při zaměstnávání OZP od ÚP (mzdu, zřízení místa) • Vděčný a motivovaný pracovník Nevýhody • Obavy z recidivy onemocnění • Nemožnost propustit při pracovní neschopnosti • Potíže s absencemi při častých kontrolách u lékaře • Nedostatek částečných úvazků a neschopnost převést na jinou práci

19 Způsoby splnění povinnosti zaměstnavatele  Zaměstnávání OZP ve výši povinného podílu (ID1.a2.st. se počítá 1x, ID 3.st. 3x)  Odvod (pokuta) do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné mzdy ve sledovaném roce za každou chybějící OZP  Náhradní plnění - nákup zboží nebo služeb od zaměstnavatelů, kteří mají vymezeno více než 50% CHPM pro OZP ve výši 7 násobku průměrné mzdy ve sledovaném roce za každou chybějící OZP.

20 Slevy na dani z příjmů  Pro zaměstnavatele  ,-Kč na ID1. a 2. st.  ,-Kč na ID 3. st.  Pro OZP  2 520,- Kč za rok při ID1. a 2. st.  5 040,- Kč za rok při ID 3. st.

21 Kde pomohou ?  Projekty ESF na téma zaměstnávání OZP  ÚP  Databáze firem zaměstnávající OZP  Personální agentury  Pacientské organizace  Poradny pro OZP

22 Kazuistika  Muž, věk 45 let, rozvedený, 2 děti, žije sám  OSVČ, tesař  NonHockingův lymfom, v remisi  Velká únava, snížená imunita  ID 2.stupně, veden na ÚP, nezaměstnaný  Dluhy na hypotéce na byt a vyživovací povinnost k dětem

23 Řešení  Sociálně právní poradenství – dluhová problematika  Pracovní rehabilitace – hledání nové profese  Psychologická podpora

24 Odborné sociální poradenství Amelie  Registrovaná sociální služba  Zdarma  Úterý odpoledne, ale možné domluvit i individuální termín   Tel:

25 Děkuji za pozornost


Stáhnout ppt "Mgr. Šárka Slavíková, sociální pracovnice a vedoucí vzdělávání Amelie Návrat do zaměstnání po onkologické nemoci 29.3.2014."

Podobné prezentace


Reklamy Google