Pracovněprávní minimum…

Prezentace na téma: "Pracovněprávní minimum…"— Transkript prezentace:

1 Pracovněprávní minimum…
…aneb co jsme loni nestihli Konference pro malotřídky 2018 JUDr. David Borovec

2 Způsoby skončení pracovního poměru

3 Skončení pracovního poměru
na základě rozhodnutí státního orgánu na základě právního jednání na základě právní události uplynutí času smrt výpověď okamžité zrušení zrušení ve zkušební době dohoda

4 Dohoda o rozvázání pracovního poměru
lze uzavřít i bez uvedení důvodu neplatí zde omezení pro výpověď (ochranná doba) judikatura: dohoda sjednaná zpětně = neplatná pracovní poměr skončí sjednaným dnem nutná písemná forma, jinak neplatná „výpověď dohodou“ neexistuje

5 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
neplatí omezení pro výpověď (ochranná doba) není nutné uvádět žádný důvod končí doručením zrušení, není-li uveden den pozdější zákaz v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti písemná forma

6 Uplynutí doby Skončení pracovního poměru na dobu určitou (§ 65)
uplynutím doby, skončením sjednaných prací oznámit 3 dny před skončením prací lze skončit i ostatními způsoby skončení pokračuje-li po uplynutí sjednané doby v práci = pracovní poměr na dobu neurčitou

7 Výpověď jednostranné rozvázání pracovního poměru písemně
pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby 2 měsíce prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení Odvolání výpovědi (písemně) pouze se souhlasem druhé strany

8 musí být skutkově vymezen tak, aby ho nebylo možné zaměnit s jiným
důvod písemná forma lze zhotovit mechanickými prostředky nelze nahrazovat mechanickými prostředky vlastnoruční podpis zaměstnavatele jiné oprávněné osoby statutárního orgánu datum osobně kterýmkoli zaměstnancem doručení poštou do vlastních rukou – jen rukou adresáta

9 Výpovědní důvody - zaměstnavatel
důvody na straně zaměstnavatele organizační změny (a-c) zdravotní důvody (d-e) důvody na straně zaměstnance nesplňování předpokladů a požadavků (f) porušování povinnosti (g) porušení léčebného režimu (h)

10 Jiné

11 Určování dovolené rozvrhuje zaměstnavatel pro kalendářní rok
plán dovolených oznámí zaměstnanci alespoň 14 dní předem přihlíží se k potřebám zaměstnavatele / přáním zaměstnance odvolání z dovolené - otázka nákladů

12 Doručování zaměstnancům
osobně doložit doručení / svědecky prostřednictvím poštovních služeb nutné potvrzení o doručení pokud písemnost nebude vyzvednuta - fikce doručení prostřednictvím sítě nutný elektronický podpis obou stran!

13 Děkuji za pozornost.