Zmeny v Zákone č.124/2006 Z.Z. o BOZP v znení neskorších predpisov

Prezentace na téma: "Zmeny v Zákone č.124/2006 Z.Z. o BOZP v znení neskorších predpisov"— Transkript prezentace:

1 Zmeny v Zákone č.124/2006 Z.Z. o BOZP v znení neskorších predpisov
Ing. Robert Staško 06/2014

2 Právomoci a kompetencie
Zákon o BOZP č.124/2006 Z.z. (v z.n.p. ) § 29 Kontrolná činnosť orgánov zastupujúcich zamestnancov Odborové orgány a iné orgány zastupujúce zamestnancov kontrolujú plnenie úloh zamestnávateľov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP). Na plnenie týchto úloh si môžu vytvoriť vlastný systém kontroly.

3 Právomoci a kompetencie
Zákonník práce § 146 až § 150 o ochrane práce § 149 kontrola odborovým orgánom U zamestnávateľa, u ktorého pôsobí odb.organizácia, má odborový orgán právo vykonávať kontrolu nad stavom BOZP. Pritom má právo najmä:

4 Právomoci a kompetencie
Kontrolovať, ako zamestnávateľ plní svoje povinnosti na úseku BOZP a či sústavne utvára podmienky bezpečnej práce Kontrolovať, či zamestnávateľ riadne vyšetruje príčiny PÚ, zúčastňovať sa na vyšetrovaní PÚ Požadovať od zamestnávateľa odstránenie zistených nedostatkov Upozorniť zamestnávateľa na prácu nadčas a nočnú prácu, ak ohrozuje BOZP Zúčastňovať sa na rokovaniach o BOZP

5 Právomoci a kompetencie
Zákon o BOZP č.124/2006 Z.z. (v z.n.p. ) § 19 Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť § 20 Komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

6 Zákon o bozp č. 124/2006 Z.z. Aktuálne znenie od a 7x zmenený – 2007, 2008, 2010, 2010, 2011,2013, 2014 Nikdy nebol vydaný v úplnom znení Pripravuje sa ďalšia zmena

7 Zmeny platné od 01.07.2013 a 01.01.2014 Zásady prevencie - § 5
Zamestnávateľ je povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie na zaistenie BOZP Patria sem: Vylúčenie nebezpečenstva a rizika Posudzovanie rizika, ktoré nemožno vylúčiť Uprednostniť kolektívne zabezpečenia pred individuálnym Nahrádzanie prác, pri ktorých je vysoké riziko bezpečnejšími Prispôsobenie práce schopnostiam a technickému pokroku Zohľadňovanie ľudských schopností a vlastností pri návrhu pracoviska a práce Plánovanie a vykonávanie politiky prevencie zavádzaním bezpečných prac. postupov Vydávanie pokynov na zaistenie BOZP Zamestnávateľ je povinný vykonávať opatrenia riadne a včas tak, aby splnil ich účel a tieto opatrenia musia byť použiteľné a zamestnancovi prístupné

8 Povinnosti zamestnávateľa - § 6
Vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti práce Zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom Zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia – písomný dokument Zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, prac. prostriedky, materiály, prac. postupy, usporiadanie a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť Zabezpečovať, aby chemické, fyzikálne, biologické, psychické a sociálne faktory neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov Odstraňovať nebezpečenstvo a ohrozenie, alebo vykonať opatrenia Nahrádzať namáhavé a jednotvárne práce v riziku Určovať bezpečné pracovné postupy

9 Povinnosti zamestnávateľa - § 6
Určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia vykonať Písomne vypracovať koncepciu politiky BOZP a program realizácie Nie – ak má menej ako 11 zamestnancov Nie – ak nie je uvedený v prílohe č.1 Vydávať vnútorné predpisy a pravidlá BOZP Vypracovať zoznam zakázaných prác (tehotné a mladiství) Viesť a uchovávať dokumentáciu BOZP 5 rokov Zaraďovať zamestnancov na prácu so zreteľom na ich zdravotný stav Zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu + PLP Vypracovať zoznam OOPP a bezplatne ich poskytovať Zabezpečiť pitný režim a poskytovať čistiace prostriedky Zabezpečovanie pitného režimu je zamestnávateľ povinný upraviť vnútorným predpisom

10 Oboznamovanie a informovanie zamestnancov - § 7
Zamestnávateľ musí pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne školiť Predpisy BOZP, zásady bezp.práce, bezpečné pracovné postupy Existujúce a predvídateľné nebezpečenstvá a ohrozenia Vykonáva sa pred nástupom do práce, pri preložení na iné pracovisko, zavedení novej technológie, nový pracovný postup Periodicitu určí vnútorný predpis – min. 1 x za 2 roky Školenia sa uskutočňujú v pracovnom čase Zamestnávateľ musí poskytovať potrebné informácie zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť Informácie musia byť poskytnuté aj PZS, BTS alebo ABT (BT) Zamestnávateľ oboznamuje zamestnancov osobne alebo prostredníctvom vlastných zamestnancov alebo dodávateľsky (výchova a vzdelávanie). Oboznamovaním nie je dotknutá povinnosť absolvovať AOP.

11 Rekondičný pobyt - § 11 V záujme predchádzania chorôb z povolania pre vybrané povolania Práce zaradené do 3. a 4. kategórie rizika a je splnená účelnosť kožná alergia, elektromagnetické, ultrafialové a infračervené žiarenie, laser a HLUK RP navrhuje zamestnávateľ po dohode s PZS a zástupcami zamestnancov PZS vypracuje obsah RP RP môže byť aj v 2. kategórii ak spĺňa účelnosť od Účasť – 3. – po 5 rokoch, 4. – po 4 rokoch Opakovaná účasť je po 3. rokoch Dĺžka RP je 7 dní

12 Práva a povinnosti zamestnanca §12
Vykonávať práce a obsluhovať iba tie zariadenia na ktoré má oprávnenie a len ak je zamestnávateľom poverený na túto obsluhu alebo na vykonávanie činnosti

13 Osvedčenie a preukaz na vykonávanie činnosti - § 16
Obsluhovať určený pracovný prostriedok a vykonávať určené pracovné činnosti je možné len na základe platného osvedčenia resp. preukazu Držiteľ osvedčenia alebo preukazu je povinný každých 5 rokov absolvovať aktualizačnú odbornú prípravu Požiadavka na zdravotnú spôsobilosť na niektoré profesie. Ak je osvedčenie odobraté, znova môže oň požiadať až o 1 rok (6. mes.)

14 Pracovný úraz - § 17 § 196 ZP – je poškodenie zdravia, ktoré bolo spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov Závažný PÚ (ťažká ujma na zdraví alebo smrť) – určuje lekár – prizvať ABT Lekár musí vydať stanovisko o ZPÚ do 10 dní (bezodkladne)

15 § 21 - § 26 – BTS, PZS, BT, ABT Na výkon preventívnych a ochranných služieb zamestnávateľ určí dostatočný počet odborných zamestnancov, ktorí sú s ním v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu Odobraté osvedčenie BT a ABT – až po 1 roku (6. mes.)

16 Výchova a vzdelávanie - § 27
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby súčasťou programu vzdelávania bola aj problematika BOZP Výchova a vzdelávanie sa môžu vykonávať len na základe oprávnenia vydaného NIP SR Na výchovu a vzdelávanie vlastných zamestnancov nie je potrebné oprávnenie Ak bolo odobraté osvedčenie – znova môže požiadať až o 1 rok (6.mes.)

17 Ďakujem za pozornosť Vaše otázky stasko@ozdlv.sk 0917 951 508
záložka BOZP záložka BOZP