Zaměstnávání cizinců ze třetích zemí v ČR

Prezentace na téma: "Zaměstnávání cizinců ze třetích zemí v ČR"— Transkript prezentace:

1 Zaměstnávání cizinců ze třetích zemí v ČR
Michaela Mosnáková Adam Daniel Kraus

2 Zaměstnávání cizinců ze třetích zemí v ČR
Zaměstnanecká karta viz dále Sezónní zaměstnanci výkon činnosti závislé na ročním období Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance obchodní korporace se sídlem mimo EU s odštěpným závodem na území (příp. koncern) pozice manažera, specialisty či zaměstnaného stážisty (kvalifikovaní pracovníci) Modrá karta vysoce kvalifikovaní pracovníci

3 Zaměstnanecká karta Povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání kombinace povolení k pobytu a povolení k zaměstnání vázána na konkrétní pracovní pozici vydávána na dobu trvání pracovněprávního vztahu -> nejdéle 2 roky (možnost prodloužení) žádost se podává na příslušném zastupitelském úřadu ČR ve státě žadatele lhůta pro rozhodnutí -> 60 dnů

4 Počty podaných a povolených žádostí o zaměstnaneckou kartu

5 Zastupitelské úřady s nejvyšším počtem žadatelů o zaměstnaneckou kartu, pracovní pozice
Top 10 zastupitelských úřadů Lvov Hanoj Ulanbátar Dillí Kyjev Minsk Kišiněv Sarajevo Bělěhrad Moskva Top 10 pracovních pozic Obsluha šicích a vyšívacích strojů Dělníci v oblasti výstavby budov Montážní dělníci mechanických zařízení Montážní dělníci elektronických zařízení Řidiči tahačů Švadleny a pracovníci v příbuzných oborech Vývojáři softwaru Kuchaři (kromě šéfkuchařů) Maséři Specialisté v oblasti počítačových sítí

6 Proces vydání zaměstnanecké karty – povinnosti zaměstnavatele
Před tím než může zaměstnanec podat žádost zařazení pracovní pozice do Centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty zaměstnavatel nahlásí příslušné krajské pobočce Úřadu práce volné pracovní místo a udělí souhlas se zařazením místa do centrální evidence uplyne 30 dní od nahlášení volného místa, aniž by se ho podařilo obsadit Po nástupu cizince do zaměstnání ohlašovací povinnost vůči příslušné pobočce Úřadu práce

7 Proces vydání zaměstnanecké karty – povinnosti zaměstnance
Žádost o vydání zaměstnanecké karty podání na příslušném zastupitelském úřadu ČR ve státě žadatele v případě, že již cizinec na území pobývá možné podat na pracovišti MV ČR předložení potřebné dokumentace zejména pracovní smlouva/DPČ (příp. smlouvou o smlouvě budoucí) obsahující požadovaná ujednání a doklady prokazující odbornou způsobilost pro výkon požadovaného zaměstnání (např. vzdělání, řidičská oprávnění) na požádání doklad obdobný výpisu z evidence Rejstříku trestů a doklad potvrzující splnění požadavků opatření před zavlečením infekčního onemocnění

8 Proces vydání zaměstnanecké karty – povinnosti zaměstnance
Příjezd do ČR po příjezdu do ČR nutnost navštívit pracoviště MV ČR nejpozději do 3 dnů k pořízení biometrických údajů po pořízení těchto údajů je žadateli vydáno Potvrzení o splnění podmínek pro vydání zaměstnanecké karty na jehož základě je již možné začít pracovat následně je zaměstnanci do 60 dnů vydána zaměstnanecká karta - nutnost osobní přítomnosti zaměstnance (není možné ani na PM)

9 Změny a skončení pracovního poměru
Změna pracovní pozice a zaměstnavatele možné pouze na základě schválené písemné žádosti zaměstnance podané na pracoviště MV ČR nutnost dodat novou pracovní smlouvu Skončení pracovního poměru zaměstnanec má 60 dnů na to zažádat MV ČR o změnu zaměstnavatele, jinak se platnost zaměstnanecké karty ruší

10 Neduální režim zaměstnanecké karty
Volný vstup na pracovní trh (občané třetích zemí) § 98 Zákona o zaměstnanosti Povolení k zaměstnání na základě Zákona o zaměstnanosti zejména zahraniční agenturní zaměstnávání zaměstnanec vyslán zaměstnavatelem se sídlem mimo EU k výkonu práce do ČR, aby zde plnil úkoly vyplývající ze smlouvy uzavřené mezi tímto zaměstnavatelem a českou právnickou či fyzickou osobou

11 Stuchlíková & Partners, advokátní kancelář, s. r. o. T
Stuchlíková & Partners, advokátní kancelář, s.r.o. T , E.