PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Michal Oblouk.

Prezentace na téma: "PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Michal Oblouk."— Transkript prezentace:

1 PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Michal Oblouk

2 PRACOVNÍ POMĚR smluvní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem předmětem je pracovní činnost, kterou se zaměstnanec zavazuje za mzdu/plat pro zaměstnavatele vykonávat v ČR musí být vždy uzavřen písemnou formou – tj. podpisem pracovní smlouvy Zákoník práce = základní předpis pracovního práva, upravuje vzájemná práva a povinnosti mezi zaměstnanci a zaměstnavateli

3 VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU
zakládá se pracovní smlouvou (15 let + ukončená povinná školní docházka) a vzniká dnem nástupu do práce náležitosti pracovní smlouvy: DRUH PRÁCE, MÍSTO VÝKONU PRÁCE a DEN NÁSTUPU DO PRÁCE – jinak není platná do měsíce musí být doplněna výše mzdy/platu, konkrétní práce nebo doba dovolené, obě strany si mohou dohodnout i další podmínky pracovní smlouva musí být vždy písemná pracovní poměr vzniká také jmenováním do funkce

4 ZKUŠEBNÍ DOBA může být sjednána nejpozději v den vzniku pracovního poměru = den nástupu do práce musí být dohodnuta písemně, jinak je neplatná nesmí být delší než tři měsíce, nemůže být dodatečně prodlužována, nesmí být delší, než činí polovina sjednané doby trvání pracovního poměru ve zkušební době může pracovní poměr písemně zrušit zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu i bez uvedení důvodu – výjimka: prvních 14 kalendářních dnů

5 PRÁCE KONANÉ MIMO PRACOVNÍ POMĚR
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE předpokládaný rozsah práce není větší než 300 hodin ročně lze sjednat pouze písemně z odměny se nesráží zdravotní ani sociální pojištění zaniká provedením práce DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI pracovní činnost vykonávaná v rozsahu větším než 100 hodin ročně musí být písemná musí v ní být uvedena mzda, sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá 15-denní výpovědní doba když měsíční odměna překročí Kč, vzniká povinnost zaměstnavatele strhávat pojistné na sociální a zdravotní pojištění

6 TYPY PRACOVNÍHO POMĚRU
na dobu neurčitou – není vymezeno trvání, lze ukončit jen dohodou nebo písemnou výpovědí na dobu určitou – určuje dobu trvání, nesmí přesáhnout 3 roky, může být opakována nejvýše dvakrát

7 ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU
jen tehdy, dohodnou-li se písemně zaměstnanec i zaměstnavatel zaměstnavatel musí převést zaměstnance na jinou práci, pokud: zaměstnanec ztratí na základě lékařského posudku ze zdravotních důvodů způsobilost konat dosavadní práci, je-li to pravomocné rozhodnutí soudu nebo koná-li těhotná žena, kojící matka nebo matka do devíti měsíců po porodu práci, kterou nesmí konat zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci na základě dohody, nebo i bez jeho souhlasu, jestliže: pracovník nemá dlouhodobě dobré pracovní výsledky, nesplňuje kvalifikační předpoklady pro výkon práce, závažně nebo opakovaně poruší pracovní kázeň, je trestně stíhán za trestný čin

8 PRACOVNÍ DOBA určuje a rozvrhuje zaměstnavatel
týdenní délka nesmí obecně přesáhnout 40 hodin, délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin zaměstnanec je povinen být na svém pracovišti zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku na jídlo a oddech nejméně v délce 30 minut u zaměstnance mladšího 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin

9 DOVOLENÁ zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru konal práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou základní výměra dovolené činí čtyři týdny, zaměstnanci státu, obcí, krajů, příspěvkových organizací - pět týdnů, příslušníci bezpečnostních sborů - šest týdnů, učitelé - osm týdnů dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku zaměstnanci, kteří pracují v dolech, v prostředí, kde jim přímo hrozí nákaza infekcí nebo jsou vystaveni ionizujícímu záření, s duševně chorými nebo mentálně postiženými, ve věznicích nebo jako potápěči - nárok na týdenní dodatkovou dovolenou

10 UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
musí být vždy v souladu se zákoníkem práce - pět způsobů ukončení pracovního poměru: dohodou - pracovní poměr končí dohodnutým dnem, musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny důvody výpovědí 3) okamžitým zrušením – okamžitě může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr jen tehdy, když zaměstnanec: je odsouzen za úmyslný trestný čin na dobu delší než jeden rok nebo zvlášť hrubě poruší pracovní kázeň, zaměstnanec pak pouze tehdy, když: nedostane mzdu či plat do patnácti dnů od data splatnosti nebo na základě lékařského posudku nemůže vykonávat zdraví ohrožující práci a zaměstnavatel mu neumožní přejít na jinou práci 4) zrušením ve zkušební době 5) uplynutím doby, byl-li sjednán na dobu určitou

11 VÝPOVĚĎ musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná pracovní poměr stále platí po dobu výpovědní doby - nejméně dva měsíce zaměstnanec může dát výpověď i bez uvedení důvodu zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonem uznaných důvodů - mimo tzv. ochrannou dobu (úmyslně nezaviněná a dočasná pracovní neschopnost, vojenské cvičení, výkon veřejné funkce, těhotenství, mateřská nebo rodičovská dovolená) zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: zaměstnavatel se ruší nebo mění sídlo snižování stavů zaměstnanec je dlouhodobě pracovně nezpůsobilým vzhledem ke svému zdravotnímu stavu zaměstnanec nesplňuje kvalifikační předpoklady pro výkon práce zaměstnanec nemá dlouhodobě dobré pracovní výsledky a byl k nápravě v posledním roce písemně vyzván zaměstnanec závažně nebo opakovaně poruší pracovní kázeň a byl v posledním půlroce písemně upozorněn na možnost výpovědi

12 ZDROJE http://cs.wikipedia.org/wiki/Pracovn%C3%AD_pom%C4%9Br
%AD_pr%C3%A1vo) h 006&rpp=15#local-content