1 Péče o zaměstnance 5.4.2012. 2 P éče o zaměstnance : Moderní trendy – Corporate Social Responsibility – CSR, společensky odpovědného podnikání Firemní.

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Dopad daňových reforem na vztah zaměstnavatel – zaměstnanec.
Advertisements

Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem ČR.
Název vzdělávacího materiálu Gymnázium a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Zlín Tematická oblast Pracovní a trestní právo Datum vytvoření11.
Pracovněprávní vztahy v organizaci
Předmět a prameny pracovního práva
Přijímání do pracovního procesu
tříletý učební obor – Číšník, servírka
AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ
Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 28. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_
Sociální zabezpečení a důchodová politika
5. téma:. Práce jako výrobní faktor  půda, práce, kapitál ( + know-how)  „Lidský kapitál“ (vzdělání + praxe = kvalifikace)  Státní politika zaměstnanosti.
MUDr.Dana Kuklová, CSc. Státní zdravotní ústav Praha
vytvořený v projektu OP VK
Žáci si interaktivně, ústně i písemně opakují dané učivo.
Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 22. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_
Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK Název školy:Gymnázium, Zábřeh, náměstí Osvobození 20 Číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ Název projektu:Zlepšení.
OP Vzdělání pro konkurenceschopnost Moderní absolvent strojírenství Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České.
Pracovní právo v praxi Metropolitní univerzita Praha, o.p.s. čtvrtek , ZS 2008/09 Mgr. Ilona Kostadinovová
Název příjemce: Základní škola Vyškov, Nádražní 5, příspěvková organizace Název partnera: ZŠ Komenského Slavkov u Brna 495 Číslo a název operačního programu:
Kolektivní vyjednávání. Kolektivní smlouvy (KS)  upravují individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a práva a povinnosti smluvních.
NÁKLADY, VÝNOSY, HOSPODÁŘSKÝ VÝSLEDEK II.
Organizační struktura
Tyto projekty jsou spolufinancovány Evropským sociálním fondem státním rozpočtem České republiky 1 „Vzdělávejte se!“ Ing. Blanka Švorcová vedoucí Odboru.
Zsv. Gymnázium Vítězslava Nováka Husova 333/II, Jindřichův Hradec Název dokumentu: Ročník: Autor: Gymnázium Vítězslava Nováka Husova 333/II, Jindřichův.
VY_32_INOVACE_SVF36060DUD Výukový materiál v rámci projektu OPVK 1.5 Peníze středním školám Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Název projektu: Rozvoj.
Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Mgr. Jana Milotová, Obchodní akademie a Střední odborná škola logistická, Opava, příspěvková.
Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK Název školy:Gymnázium, Zábřeh, náměstí Osvobození 20 Číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ Název projektu:Zlepšení.
Vnitřní závazné předpisy
Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Číslo a název šablony klíčové aktivity III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Tematická oblast Peněžní.
1 Zaměstnavatelé a zaměstnanci I.. 2 Zaměstnanec – příjmy ze závislé činnosti příjmy ze současného nebo dřívějšího pracovněprávního, služebního nebo členského.
Návrh znění pracovní smlouvy. Pracovní smlouva uzavřena v souladu s ustanovením § 33 zákona č. 262/2007 Sb., zákoníku práce ve znění pozdějších předpisů.
Odměňování pracovníků ve veřejné správě a veřejných službách
PRACOVNÍ PRÁVO Péče o zaměstnance JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku Předmět: PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ (B_PeR) Téma 9: PÉČE O ZAMĚSTNANCE,
Personalistika a odměňování pracovníků
Odborná konference "Zvyšování kompetencí absolventů vysokých škol" Absolvent se firmě vyplatí.
Odvolání z funkce a další zvláštnosti postavení vedoucího zaměstnance
1 Pracovní úrazy Pracovní úrazy : Zaměstnavatel je povinen vést příslušnou evidenci pracovních úrazů v souladu s nařízením vlády č. 201/2010.
Odměňování pedagogických pracovníků
1 Výběr a přijímání zaměstnanců. 2 Výběr a přijímání zaměstnanců : Je realizováno na základě jednotné metodiky přijímacího pohovoru, jehož základem je.
OP Vzdělání pro konkurenceschopnost Moderní absolvent strojírenství Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České.
ÚČETNICTVÍ 3 4. KAPITOLA: ÚČETNICTVÍ 3 4. KAPITOLA: SPECIFIKA ÚČTOVÁNÍ V JEDNOTLIVÝCH PRÁVNÍCH FORMÁCH PODNIKÁNÍ – VEŘEJNÁ OBCHODNÍ SPOLEČNOST Vysoká.
Personální plán pro podnikatelský plán
Pracovněprávní vztahy v organizaci Pracovní vztahy, prvky pracovních vztahů, přijímání do pracovního poměru Změny pracovního poměru.
1 prezentuje : Mgr. Helena Adamcová vedoucí odboru zprostředkování a poradenství Úřad práce v Liberci Postup resortu práce a sociálních věcí v oblasti.
POVINNÉ A NEPOVINNÉ POJIŠTĚNÍ Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Alena Hůrková. Dostupné z Metodického portálu
VY_62_INOVACE_ Pracovněprávní vztah.
VY_32_INOVACE_LID_18 VY_32_INOVACE_LID_18 Pracovně-právní vztahy.
STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ MĚSTEC KRÁLOVÉ, T. G. MASARYKA 4 Pracovní právo.
Úřad práce České republiky Krajská pobočka v Ústí nad Labem Dvořákova 1609/18 Ústí nad Labem-centrum Ústí nad Labem
1 Mgr. Ing. Bc. Radek Neděla. Odpovědnost za škodu Odpovědnost zaměstnavatele = objektivní; předpoklady vzniku: - vznik škody, - protiprávní jednání nebo.
Mzda. právní předpisy zákoník práce zákoník práce nařízení vlády o minimální mzdě nařízení vlády o minimální mzdě nařízení vlády o nejnižších úrovních.
Digitální učební materiál Název projektu: Inovace vzdělávání na SPŠ a VOŠ PísekČíslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Škola: Střední průmyslová škola a.
ZÁKLADNÍ ŠKOLA SLOVAN, KROMĚŘÍŽ, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE ZEYEROVA 3354, KROMĚŘÍŽ projekt v rámci vzdělávacího programu VZDĚLÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST.
Orbis pictus 21. století Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky Bezpečnost práce v elektrotechnice.
Název projektu: Moderní škola
Pracovně právní vztahy
Základy pracovněprávních vztahů
Ekonomika Personální činnost 3. Ing. Miroslava Farmačková
Základy pracovněprávních vztahů
Mzda X Plat.
Grantový projekt „Moderní absolvent strojírenství“
Téma VÝVOJ NÁZORŮ NA PODSTATU MZDY
Účtování se zaměstnanci - účtová třída 3 účtová skupina 33
Název vzdělávacího materiálu
Organizační struktura
Soc. událostí….mateřství, rodičovství
Benefity.
DUM - Digitální Učební Materiál
Benefity a odměňování Příspěvek v rámci sekce státní služba
Transkript prezentace:

1 Péče o zaměstnance

2 P éče o zaměstnance : Moderní trendy – Corporate Social Responsibility – CSR, společensky odpovědného podnikání Firemní kultura každého zaměstnavatele Zákoník práce : A/ pracovní podmínky zaměstnanců B/ odborný růst zaměstnanců C/ stravování D/ zvláštní podmínky některých zaměstnanců

3 Pracovní podmínky zaměstnanců : Povinnost zaměstnavatelů vytvářet pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce Závodní preventivní péče Bezpečná úschova svršků a osobních předmětů Výplata smluvních odměn – bonusů : ( určitá pracovní či žuivotní jubilea, likvidace živelných událostí, pomoc při odstraňování živelných událostí, první skončení PP) FKSP – vyhl.č. 114/2002 Sb. zaměstnavatel spolu s odborovou org. Rozhoduje o přídělu do tohoto fondu a o jeho čerpání u podnikatelských subjektů nepovinně, státní org. Povinně vyplácejí se příspěvky - stravné, tábory, dožití věku…

4 Odborný rozvoj zaměstnance Zaškolení a zaučení Zaškolení – vstup bez potřebné kvalifikace, doba výkonem práce Odborná praxe absolventů škol Doba po ukončení studia nedosáhla 2 let, MD se nezapočítává, přiměřená odborná praxe Prohlubování kvalifikace Tj. průběžné udržování, doplňování, aktualizace a obnova, podstata se prohlubováním nemění zvyšování kvalifikace Musí vést k jinému změněnému stupni, posunuje vzdělání na jinou, vyšší hodnotu – rozdíl zda-li má zam-tel zájem nebo ne

Kvalifikační dohoda : Zam-tel se zam-cem může uzavřít Zavázat zam-ce v PP na určitou dobu – nejvýše 5 let Cena ,- Kč Musí být písemná Druh kvalifikace Způsob jejího zvýšení či prohloubení Dobu setrvání v PP ze strany zaměstnance Druhy jednotlivých nákladů na kvalifikaci Celkovou částku nákladů, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit zam-teli v případě nesplnění závazku setrvat ve firmě

Stravování : Zaměstnavatel je povinen umožnit v rámci v šech směn stravování zaměstnanců Umožní ( poskytne dobu ) x poskytne ( zajistí jídlo ) Stravenka – finanční bonus ke mzdě zaměstnance

7 Děkuji za pozornost Tento studijní materiál byl vytvořen jako výstup z projektu č. CZ.1.07/2.2.00/ Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.